求农资业务员提成制度？

一、求农资业务员提成制度？

提成标准：不设销售任务基数，尿素、碳酸氢铵、硫酸 铵、氯化铵和过磷酸钙按 元/吨提成；磷酸一铵、磷酸二铵和低浓度复合肥（含量＜40%）按5 元/吨提成；钾肥、高浓度 复合肥（含量40%）按8 元/吨提成；配方肥按10 元/吨提成。

二、正大饲料业务员提成表？

正大饲料的业务员不是单纯提成，主要薪资构成：基本工资+差旅费用+业务达成率奖金+特殊产品提成。

正大饲料集团，目前在国内是少有的能保障基本生活的公司！即使一颗饲料没有销售出去，基本工资，费用还是有的。正大的奖金提成，跟自己的任务达成率和公司利润有关系。至于提成，主要是一些新产品、特殊产品有单独的提成，比如正大猪三宝（200—500元/吨），猪浓缩饲料（50—100元/吨），具体的提成，跟地区的正大公司有关系，各个分公司不一样。

三、如何制定业务员提成制度？

1、将业务拓展和业务存量区分开来

当新接入一个客户，你可以在一年的时间内给业务员2%的提成，但是一年以后要下降到1%，两年以后可能就要下降到0.5%。这里所说的从2%下降到1%，并不是说让企业拿走业务员1%的提成，而是把这1%的提成转移到业务跟单、售后服务这些模块上来，激励业务员跟进、服务客户。

2、业务员的底薪要进行考核

要求业务员一个月必须打100个业务电话，而这100个电话不管能不能带来业绩，能不能带来销售额，都是必须要做的跟业绩无关、常规性的业务动作。

3、业务员的提成要遵循增量递增原则

当业务员做到10万以内的销售业绩，他的提成是1%，但当他做到20万的销售业绩时，他的提成可以提高到2%，做到30万销售业绩的时候，他的提成可以提高到3%。这是因为你企业取得10万销售业绩的业务员和取得20万、30万销售业绩的业务员，他们完成销售业绩的难度是不一样的。

扩展资料：

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

四、兽药+饲料业务员提成问题？

你说的饲料每吨提300元，应该是浓缩料，这个工资还算可以，兽药提25%对于业务员来说也算高的了，其实只要提成高，要不要基本工资都一样，反正羊毛出在羊身上

五、2021年饲料业务员每吨提成？

一、猪饲料业务员一吨提成有多少

1、猪饲料业务员的提成为200元左右/吨，猪饲料业务员要求有坚实的猪饲料知识，以及精湛的养殖技术、简单的动物疾病诊断本领、顽强的性格品质、健康的体魄和专业的销售技能。

2、现在随着行业竞争的加剧，其它本领如熟练电脑数据分析、会驾驶小汽车、会说本地方言也成为猪饲料业务员们的优势。

3、根据我中国农业人才网统计，国内从事猪饲料的业务员大约在20-30万人，人员流动性比较大，在1个公司平均任职时间为13个月，而行业人才流失的比例就高达50%以上。

二、猪饲料业务员的销售技巧

1、首先猪饲料业务员一定要有交通工具，条件允许的情况下可选择汽车，实在不行至少也要有辆摩托车，由于猪饲料需求的大客户，主要分布在乡村，如果没有便利的交通工具，就无法进行洽谈和销售。

2、其次要做好充分的市场调研，期间也要将本公司的产品及特点优势牢记于心，不然在客户面前一问三不知，客户也无法信任你和你的产品。

3、期间要有计划的跑销售，将客户分门别类，根据需求按优先级进行上门销售，还要学会分辨客户，知道哪些是自已的有意向客户，避免浪费时间和精力。

4、要站在客户的角度为客户着想，因为我们和客户之间是互惠互利的，客户赚的钱越多，才越会需要我们的产品，而设身处地的为客户着想，才能更加了解客户，知道客户真正的需求。

5、销售的时候不要害怕被拒绝，失败了并不可怕，期间要总结失败的原因，找到它并提升自己的业务能力，避免下次再犯同样的错误。

三、猪饲料业务员的发展空间

猪饲料业务员是一个靠个人能力吃饭的工种，优胜劣汰在这个群体中表现比较突出，期间从猪饲料业务员到销售经理，再到销售总监和职业经理人，以及创办自己的企业都是业务员们奋斗的目标。

四、猪饲料业务员的薪酬待遇

1、猪饲料业务员的薪酬待遇一般是由两部分组成，基本底薪与业绩提成，基本底薪在1000-3000元左右，小企业与大企业会有所差异，通常小企业的底薪低、提成高，而大企业的底薪高、提成相对较低。

2、风险和收益永远都是正相关的，对于1个资深的猪饲料业务员，基本底薪在其收入的比例比较小，总体而言，这个群体的年收入大约在4-15万元左右。

六、饲料业务员一吨提成？

一、猪饲料业务员一吨提成有多少

1、猪饲料业务员的提成为200元左右/吨，猪饲料业务员要求有坚实的猪饲料知识，以及精湛的养殖技术、简单的动物疾病诊断本领、顽强的性格品质、健康的体魄和专业的销售技能。

2、现在随着行业竞争的加剧，其它本领如熟练电脑数据分析、会驾驶小汽车、会说本地方言也成为猪饲料业务员们的优势。

3、根据我中国农业人才网统计，国内从事猪饲料的业务员大约在20-30万人，人员流动性比较大，在1个公司平均任职时间为13个月，而行业人才流失的比例就高达50%以上。

二、猪饲料业务员的销售技巧

1、首先猪饲料业务员一定要有交通工具，条件允许的情况下可选择汽车，实在不行至少也要有辆摩托车，由于猪饲料需求的大客户，主要分布在乡村，如果没有便利的交通工具，就无法进行洽谈和销售。

2、其次要做好充分的市场调研，期间也要将本公司的产品及特点优势牢记于心，不然在客户面前一问三不知，客户也无法信任你和你的产品。

3、期间要有计划的跑销售，将客户分门别类，根据需求按优先级进行上门销售，还要学会分辨客户，知道哪些是自已的有意向客户，避免浪费时间和精力。

4、要站在客户的角度为客户着想，因为我们和客户之间是互惠互利的，客户赚的钱越多，才越会需要我们的产品，而设身处地的为客户着想，才能更加了解客户，知道客户真正的需求。

5、销售的时候不要害怕被拒绝，失败了并不可怕，期间要总结失败的原因，找到它并提升自己的业务能力，避免下次再犯同样的错误。

三、猪饲料业务员的发展空间

猪饲料业务员是一个靠个人能力吃饭的工种，优胜劣汰在这个群体中表现比较突出，期间从猪饲料业务员到销售经理，再到销售总监和职业经理人，以及创办自己的企业都是业务员们奋斗的目标。

四、猪饲料业务员的薪酬待遇

1、猪饲料业务员的薪酬待遇一般是由两部分组成，基本底薪与业绩提成，基本底薪在1000-3000元左右，小企业与大企业会有所差异，通常小企业的底薪低、提成高，而大企业的底薪高、提成相对较低。

2、风险和收益永远都是正相关的，对于1个资深的猪饲料业务员，基本底薪在其收入的比例比较小，总体而言，这个群体的年收入大约在4-15万元左右。

七、广告公司业务员提成制度？

每个工资给的提成点都不一样像我工资给的提成点就是8个点

八、外贸业务员提成管理制度？

业务员提成方法计算方式：

1） 跟进公司老客户所得提成计算： 提成=根据所成交每笔订单毛利润 * 50%，所计算的毛利润如果达到 3万块以上。方可再计算提成！

2） 跟进新客户所得提成计算： a） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万者，奖金则为 500. b） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万到4万之间，奖金则为 800. c） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到4万到5万之间，奖金则为 1000. d） 每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到5万至15万者（不包含5万元），奖金为1500元。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*10%. e） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到15万到30万者（不包含15万元），奖金为2000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*15% f） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到30万到50万者（不包含30万元），奖金为3000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*20% g） 每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到80万以上者（不包含80万元），奖金为5000。另加提成=（本月个人完成毛利润-5万元）*30% 注意：每个月个人的平均销售利润率不能低于 10%。或平均销售率每低于一个百分点，则提成率降低三个百分点来计算提成。 如果外贸业务员在三个月内均末完成或是达标 5万的销售任务！则考虑做辞退处理，若员工有信心继续留任或有目标潜在客户在跟进当中！那么经主管与其交谈后再给予多一个月的考察机会！ 3） 提成结算方式： 每个月业务员所成交的p/i 必须交到外贸经理这里备案存底,以计算提成!根据业务员每个 月所成交的销售额的毛利润，并以上述方式计算提成。并在月底发放上个月的提成！所有的提成不用上交个人所得税，公司财务汇入业务员的个人交通银行账户

九、旅行社业务员规章制度和提成制度？

业务员考核管理制度　　第一条 本制度考核目的是让销售业务员明确自己的工作任务和努力方向，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成。　　第二条 新业务员到岗后，由公司统一安排参加岗前培训。每个业务员需通过基本培训后方可正式上岗。 新业务员考核时期工资…….　　第三条 新业务员试用期一般为2个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，由总经理决定业务员转正时间。新业务员试用2个月后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽试用期限。）　　第四条 合同期业务员管理条例：　　1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。　　2、 底薪计算方法：业务员工龄一年底薪为XX元；工龄二年　　底薪为XX元；工龄三年底薪为XX元；以后以此类推。　　3、业务提成计算方法：按销售金额的X%提成的，当月业务总额达到XX万元以上或连续三个月业务总额累计达到XX万元以上，则另发额外奖金。　　第五条 员工对于从事工作当中触及的客户名单，商业信息、产品信息、图片、样品、厂规，均属于机密性、不得对外公开。若有违反，造成企业经济损失的，员工应承担损害赔偿责任。　　第六条 为了提高公司的凝聚力，提倡公司员工互相帮助的精神。

十、业务员提成是利润提成还是交易提成？

业务员的提成，具体的算法是要根据你自己在面试的过程中和公司确定的薪酬方案是相挂钩的。

有一些公司的话，他会按照成交额来算他的提成，那么有一些公司的话，他是按照他的利润额来算他的一个提成，如果你对自己的薪资待遇不明确的话，可以询问你的上级领导或者是人事。