聘用60岁人员没合同？

一、聘用60岁人员没合同？

按照目前的实践操作：

1、如果该人员享受了养老保险待遇或领取退休金，则按照劳务关系处理，人员受伤根据双方过错承担责任；

2、如果该人员没有享受养老保险待遇和领取退休金，则按照劳动关系处理，根据《工伤保险条例》判断是否构成工伤。 但是具体看当地实践，各地裁判有差别。

二、退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？

退休人员聘用是劳动合同还是劳务合同？

这个问题退休人员聘用不能签订劳动合同，因为退休了从法律上讲就是与企业劳动关系已经终止了，所以不能签订劳动合同了。如果用人单位想聘用，可以签订返聘合同，但不能在缴纳社保了，可以约定缴纳意外伤害险。

三、在编人员为什么签聘用合同？

因为现在根据劳动法的规定，都是实行聘用制的，虽然是在编人员，也要按照聘用制的方式进行签合同，只有签了正式的劳动用工合同还会对员工进行非常好的合理的保护。

四、编外人员签劳动合同还是聘用合同？

从本质上讲，劳动合同与聘用合同是一样的，都是按照劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者约定双方的责任与义务，待遇与期限等明文规定下来。

唯一区别是一般劳动合同用在普通劳动者，聘用合同用在管理层或高级专业技术人员。

五、聘用合同和招聘人员是什么区别？

聘用合同和招聘人员有区别:聘用合同是指因工作需要，从本单位中选配任用人员充实管理岗位，为本单位的正式职员。招聘人员是指因工作需要，从社会层面处招用的人员充实到操作崗或管理岗位工作。二者有区别，但都是因工作需要补入的职员。

六、事业单位人员无效聘用合同由谁认定？

根据国人部发〔2003〕61号《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，下面四类合同为无效合同：

1、违反国家法律、法规的聘用合同；

2、采用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；

3、权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；

4、未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。希望可以帮到您！

七、事业编人员聘用合同编号会变更吗？

事业编人员聘用合同上的编号一般不能变更，因为合同页面左上角有一个合同编号栏目，合同编号可在聘用人员花名册中获得，每人都有自己的固定编号!有了编制以后才能有编号所以他一般情况下不能变更，除非你不干了他就会编号作废什么的

八、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

九、事业备案制人员需要签聘用合同吗？

据了解，事业备案制人员需要签聘用合同。

企事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

十、临时聘用人员签订合同意义？

临时聘用人员签订合同是保障工人自身的利益和权益。

临时工其实是一个特殊的劳动群体，泛指在工作场所里非正式雇佣的劳工，薪资通常是按时薪来计。由于临时工是用人单位的非正式员工，所以他们不会像正式员工一样享有退休金或月最低工作保障等。

过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种保障。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同，适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。