关于招聘销售人员的请示？

一、关于招聘销售人员的请示？

关于公开招聘公司工作人员的请示

XX总公司：

为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇一三年二月十九日

二、事业单位招聘人员请示报告怎么写？

先写单位现实情况。为什么需要招聘，比如，近几年退休人员较多，离职人员较多等等！现在都有什么岗位，需要招聘什么样的人，比如学历要求，年龄要求，工作经历，需要的人数，已补充现在所需岗位！

请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。

一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。

二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。

三、私人猪场如何招聘养殖人员？

私人猪招聘养殖员，首先猪场规模多大，需要多少技术员、多少饲养员，心里得有数。假如100头母猪场，那就招一对饲养员，老扳搭把手就可以搞定。采精配种、定位栏、产房、保育育肥这一条龙的工作很复杂又要董得技术的工人就要严挑细选，工作当然也要到位才行。

四、公开招聘的请示怎么写？

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-×××单位关于×××公开招聘工作人员的请示×××主管部门（市委组织部、市人社局）：

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（〔2005〕第6号令），原省人事厅、省编办《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《**市市属事业单位招聘工作人员试行办法》精神，根据工作需要，我单位2012年下半年拟面向社会公开招聘工作人员×名（招聘计划附后），请予审核。附：1.×××工作人员招聘计划

2.市属事业单位2012年公开招聘工作人员岗位需求表；

3.人员编制卡复印件×张。

×年×月×日抄送：市委编办。×××工作人员招聘计划一、招聘单位基本情况

×××，×××局下属×××类事业单位，经费形式为×××。市编委核定单位总编制×名，现实有×人，空（超）编×名。其中干部编制×...

五、关于拟调动人员的请示？

市人力资源和社会保障局:

　　xx集团为打造中国城市党报一流的视觉品牌，进一步加强新闻专业特别是视觉品牌专业人才队伍的建设，从20xx年3月起聘用曾担任湖北襄阳报业集团摄影部主任、原杭州《青年时报》摄影部主任来集团从事视觉品牌管理工作，两年来，该同志工作认真负责，业绩突出，表现优异，经集团党委讨论，拟申请将(其保留湖北襄阳报业集团事业编制身份)正式调入xx集团工作。

　　特此请示，望予批复。

　　附:《基本情况》

　　报业传媒集团

　　x年三月六日

六、原单位调回借调人员的请示？

原单位调回借调人员，如果是对上级单位，可以写请示，如果是平级单位，那就用函。

标题就直接写关于我单位调回借点人员（可写人名，若多人可写一个人名加一个等字）的请示（函），

对着借调单位，首先表明我单位职工借调基本情况，然后写现我单位将借调人员调回的原因，最后写特此请示（请贵单位予以批准办理）。署名原单位。这样应该就可以了。

七、介绍人员情况的请示怎么写？

答：可以这样来写。

尊敬的领导你好，本单位因为机构部门的调整原因，出现了人员的短缺现象。为了满足信息化管理的要求，以便于更好地为人民服务，需要招聘一批急需的专业人员。经过公司领导办公会议研究决定，面向社会征招本科毕业的大学生。妥否请批示。

八、申请人员增补的请示怎么写？

请示：申请人员增补尊敬的XXX领导：我是XXX部门的XXX，特向您请示申请人员增补的事宜。经过我们对部门工作的全面评估和分析，发现目前部门在人力资源方面存在明显的不足，导致工作进展缓慢且效率低下。为了能更好地完成部门既定目标和任务，我特提出以下申请人员增补的建议：1. 工作需要：当前部门工作量较大，现有人员难以充分满足工作需求。加强人员配备，可以有效分担工作压力，提高工作效率。2. 任务扩展：随着部门业务范围的扩大和职能的变化，我们需要在相关岗位上增补人员，以适应新的工作要求。这样可以保证我们能够更好地胜任各项工作，并保持竞争力。3. 人员流动：近期部分员工因个人原因离职，造成了人员缺口。我们迫切需要对这些离职员工的职位进行补充，以确保工作的连贯性和稳定性。4. 资金充足：目前部门的预算情况较好，可以支持新员工的招聘和培训等相关支出。招聘新员工也将为部门带来长期的收益和增长。基于以上理由，我诚恳地向您提出申请，请求批准并支持我们的人员增补计划。我将立即进行招聘流程的准备工作，并与人力资源部门紧密配合，确保招聘程序的顺利进行。非常感谢您对我们部门工作的关心和支持！我真诚期待您对本次申请的积极回复。此致敬礼XXX日期

九、提拔人员需要向上级请示吗？

提拔人员需要向上级请示。这是因为提拔人员牵扯到公司内部人才的调动与安排，关系到整个公司的发展与利益，因此需要经过上级领导的批准和授权。此外，对于高管人员的提拔，更需要跨部门或者跨层级的协调，以免出现各种潜规则或者风险。因此，向上级请示也能减少一些不必要的风险和纠纷。需要注意的是，在请示过程中，对于提拔人员的情况、背景、履历等都需要进行详细的介绍和说明。

十、快速招聘人员的办法？

快速招到人，可以试试这5个方法：

一、走出人事部去了解。

在过去，我们都是等其它部门报告用人计划才去招聘，等他们在提出的时候往往是他们实在支撑不住了才报需求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收取简历，安排面试，至少要10天的时间。这引起了用人部门不满，认为我们办事没效率。建议经常和其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，有没有新业务拓展等，提前做好准备。

二、传统渠道和新兴渠道两者结合。

传统渠道都是招聘会、网上招聘等。但90后中已经不流行这些应聘方式。在这个时候，我们需要用更多的新兴渠道，如：微信，微博，互动社区等。职位、含金量比较高的职位我们还是通过正规的途径来招聘以显示其专业性。

三、内部人员介绍。

事实上，这种方法许多公司都在使用，甚至奖励成功介绍新员工入职的员工。但首先应该注意建立优秀的企业文化，以人为本，创造一个和谐的工作环境，与员工之间的诺言要遵守，不要欺骗，这样，有职位产生了空缺，员工也很乐意介绍认识的人来应聘。否则，他自己都想走。

四、接受应届毕业生。

部分企业认为现时的90后应届毕业生不靠谱，吃不了苦，容易离职，不能录用，一定要招经验人士。这部分企业往往只重视眼前的利益，目光短浅。其实，90后跟以前的80后一样都是在不认可中度过的，以后也将成为社会的中坚力量，是一种必然趋势。如果公司环境不差，生活条件较好的他们不会因为在乎工资低而马上离开的。其实大部分企业跟他们签订的合同只有一两年，既然企业不打算长期录用，为何要新员工长期做呢?接受大中专院校毕业生是我们的社会责任。

五、找第三方代理招聘。

个人的力量是有限的，企业HR的招聘手法跟不上时代，社会在发展，各个方面都在改变，我们可以偿试把专业的事情交给专业的人来做，找鑫三赢猎头公司代理企业招聘人才，代理招聘可以解决企业的这些问题：

1、企业耗费了很多成本发布招聘广告，效果不佳。

2、企业收到如“山”的简历，质量不高。

3、企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作，收效却未必满意。

4、短时间内的批量招聘，无法最优的整合各种招聘渠道，无法使招聘的成本最小化。

代理招聘使企业节省成本、繁杂的筛选，面试环节，减少人员的投入，避免重复操作，节省大量工作时间，招聘事宜、快捷、简易。帮助企业实现人事工作的标准化和流程化，提高工作效率。