企业研发人员的精神？

一、企业研发人员的精神？

做研发人，是要有拼命精神的！”结束了和郑德辉的交流后，我很受感动。对，这就是研发人，这就是研发精神。

大家都知道，这些年我们研发队伍不断壮大，成为国有品牌的佼佼者。锐捷网络很多产品，在市场上得到了好评。我们坚持走自主研发的道路，在竞争激烈的网络设备市场开辟出独树一帜的创新大道，今年的发明专利获得了福建省第1名，全国第22名。这些成绩是每个人努力的结果，更是我们研发人，整个研发团队的努力。作为团队的负责人，他带领整个团队，不断的攻克一个又一个的难关。作为始终战斗在一线研发中技术主管，说起身边锐捷研发人的故事，如数家珍。今天我们来听听德辉分享他身边的研发人的故事。

任劳任怨的老黄牛——王昭颖

他，2010年通过校园招聘进入公司，现在是程序2部的一名核心骨干，在公司的同等资历的员工中，业务能力强，负责OSPF、RIP、RIPNG模块，也是德辉团队的一名骨干成员。

二、软件企业研发人员

在当今数字化时代，软件企业研发人员扮演着至关重要的角色。他们是软件开发团队中的核心成员，负责设计、开发和维护各类软件应用程序。随着技术的不断发展和创新，软件企业研发人员需要不断学习和提升自己的技能，以跟上行业的步伐。

软件企业研发人员的角色

软件企业研发人员的主要职责是根据客户需求和项目要求，设计和开发各类软件应用程序。他们需要具备扎实的编程技能和逻辑思维能力，能够理解并分析复杂的问题，并给出有效的解决方案。

除了编程技能，软件企业研发人员还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。在软件开发过程中，他们通常需要与产品经理、设计师和测试人员等其他团队成员合作，共同推动项目的进展。

软件企业研发人员的技能要求

为了成为一名优秀的软件企业研发人员，需要具备以下关键技能：

• 扎实的编程基础，熟练掌握常用编程语言和开发工具；
• 良好的逻辑思维能力和问题分析能力；
• 对新技术的敏锐度和学习能力；
• 良好的沟通能力和团队合作精神；
• 解决问题的能力和抗压能力。

软件企业研发人员的职业发展

随着技术的不断更新和变革，软件企业研发人员的职业发展也呈现出多样化的趋势。除了在技术领域深耕，他们还可以选择向管理层发展，担任团队负责人或项目经理等职位。

此外，一些软件企业研发人员还可以选择成为自由职业者，为多个项目提供技术支持和解决方案。这种工作方式灵活多样，可以根据个人兴趣和能力选择合适的项目参与。

结语

软件企业研发人员是软件开发团队中不可或缺的一部分，他们的技术水平和能力直接影响着软件产品的质量和用户体验。因此，作为一名软件企业研发人员，不仅需要具备扎实的技术功底，还需要不断学习和提升自己，以适应行业的发展变化。

三、企业研发人员有什么好处？

你研发的专利是在职的 还是非职的？

以公司名义申请是因为法律规定研发人员职务内发明的专利，属公司所有，一般公司对发明专利的研发人员都有一定的奖励，转化成产品后也另有奖励。

当地政府对获得专利授权的公司都有不同程度的现金奖励，可以增加政绩么。但个人申请的奖励就很少。具体咨询当地科技局

四、高新企业研发人员比例要求？

根据《高新技术企业认定管理办法》的规定企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%；

2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%；

3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；

五、如何找到企业的研发人员？

1）直接先网上做好功课，筛选出一批比较对口的公司，然后去拜访公司，先从采购认识入手。

2）让公司采购直接找你，我们公司的采购就经常要开拓新的供应链，寻各自供应商。

3）如果你们是大公司，那就会有官网，一般研发选型都会去先去官网然后通过官网来联系你。

其实元器件、方案类的销售很简单，对你感兴趣的自然会记得你，用不上你产品的，即使经常跟进也没有效果的。

六、怎样激励企业研发技术人员？

1、薪酬激励

对于研发人员,如果支付的薪酬与其贡献出现较大偏差时,便会产生不满情绪， 降低工作积极性，因此，必须让薪酬与绩效挂钩。这就要求企业建立一个完善的绩效评价体系，对员工个人贡献进行正确评估，支付合理酬劳。由于研发团队工作性质，在行员工绩效评价时，将综合研发团队、研发小组、研发人员三方面的考核指标，并采用上级、同事、专家三方评价的方法，力求绩效评价的准确。

2、股权分享

在股份制企业，采用股权分享的方法来实现对研发人员的持续激励是一种基本发展趋势。研发人员是人力资本，资本所获取的是它所创造的价值，股权分享真正体现了人力资本同物质资本一样参与企业剩余分配。股权分享还体现了组织对研发人员拥有的异质性知识的承认与重视，使研发人员的长期利益及其知识的市场价值与企业的长期发展紧密联系起来，因此，具有良好的自我激励效果。对于研发活动，这种研发人员可以控制较多私人信息，不确定性较高的活动的管理，股权分享这种激励方法是必要的。

3、情感激励

知识型员工大都受过良好的教育，受尊重的需求相对较高，尤其对于研发人员，他们自认为对企业的贡献较大，更加渴望被尊重。企业的管理者应该多与他们沟通，征求他们的意见，让他们参与企业的决策讨论，以增强他们的被认同感和对企业的依赖   感。一个生日蛋糕，一件小小的礼物，带来的可能是人才的聚拢和企业的收益。

4、环境激励

企业内部良好的技术创新氛围，企业全体人员   对技术创新的重视和理解，尤其是管理层对研发人员工作的关注与支持，都是对研发人员有效的激励。而且研发活动的有效运行甚至成功与否对外界资源具有较大的依赖性，创造良好的工作环境，配置较好的科研设备和齐全的资料使他们能够顺利地从事研发工作，满足他们对研究科学问题所固有的好奇心也是一种特有的激励手段。        

5、其他激励

如弹性工作制，由于研发人员的工作自主性特点，宽松、灵活的弹性工作时间和工作环境对于保持创新思维很重要。对于做出特殊贡献的研发人员，可以采取研发成果署名制度，这样既让署名的员工得到社会认可和声誉提升而深受鼓舞，同时对其他员工形成鞭策，有利于激发他们的工作热情。此外，企业还可以采用利润分红、科技奖励、科研津贴等方法来调动研发人员的积极性。

七、企业研发人员界定标准？

1.直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事科技研发活动的管理和提供直接技术服务的。

2.累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

3.具有研发能力的人员。

八、企业研发人员岗位有哪些？

研发部门一般都有的职业：程序员、系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师。

具体情况：

程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功，程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。

系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，重心在于如何把一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。

硬件工程师，根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品；依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图；编写调试程序，测试开发的硬件设备；编制项目文档及质量记录。

硬件测试工程师，属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行；编写测试计划、测试用例；提交测试报告，撰写用户说明书；参与硬件测试技术和规范的改进和制定。

软件工程师，是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。

九、企业研发人员应该计入啥科目？

研发人员的工资计入到研发支出科目。企业自行开发无形资产发生的研发支出,不满足资本化条件的,

借：研发支出-费用化支出,满足资本化条件的,

借：研发支出-资本化支出,贷：原材料、银行存款、应付职工薪酬等科目。

借：研发支出——费用化支出或资本化支出。

贷：应付职工薪酬——工资。

十、高新企业认定研发人员中辅助人员应为多少？

(三)科技人员、研发人员

1．企业科技人员 是指直接从事科技活动、以及专门从事科技活动管理和提供服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员。

2．企业研究开发人员 企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类，应根据企业的技术研发过程确认技术、研究人员身份，确定是否应纳入统计范围。科技人员、研发人员比例要求： 序号 条件 国家高新 深圳高新 大专以上科技人员占比 其中：研发人员占比 大专以上或中级以上职称的科技人员占比 其中：研发人员占比 1 最近一年销售收入小于5000万的企业 30% 10% 30% 10% 2 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业 30% 10% 20% 8% 3 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业 30% 10% 10% 6% 深圳高新科技人员包含中级以上职称科技人员。中兴达知识产权为您解答