人员结构优化调整方案？

一、人员结构优化调整方案？

以下是一个人员结构优化调整方案的建议：

1. 分析现有人员结构：首先，需要对现有的人员结构进行深入的分析，了解员工的年龄、性别、学历、岗位、工作经验等方面的信息，并分析现有人员的配置是否合理。

2. 确定优化目标：根据公司的业务发展战略和人力资源规划，确定人员结构优化的目标。例如，提高员工的专业技能水平、提高员工的学历水平、减少人员的冗余等。

3. 制定优化策略：根据优化目标，制定具体的优化策略。例如，通过培训提高员工的技能水平、通过招聘引进高学历的人才、通过岗位调整减少冗余人员等。

4. 制定实施计划：根据优化策略，制定具体的实施计划，包括人员调整的时间表、人员调整的具体方案等。

5. 进行人员调整：根据实施计划，进行人员调整。例如，通过内部竞聘、外部招聘等方式，调整员工的岗位；通过培训和学习，提高员工的技能水平等。

6. 评估优化效果：在人员调整完成后，需要对优化效果进行评估，了解优化后的员工结构是否满足公司的业务需求，是否提高了公司的绩效等。如果优化效果不明显，需要对优化策略进行调整，并重新进行评估。

总之，人员结构优化调整是一个复杂的过程，需要根据公司的实际情况和需求，制定合适的优化策略和方案，并根据实际情况进行调整和评估。

二、保洁超龄人员调整方案？

方案很多，但首先要做个思想准备，超龄占百分之七十以上，给着白菜的工资，干着牛干的活，要求还要这样那样，到环卫公司每个组按花名册点名对身份证也是一个方案，最简单的到环卫公司要所有员工保险单据，没买社保，工积金的，百分之八十就是超龄买不了的。

三、事退人员调整方案？

今年山西省的养老金调整可谓精心准备，先是在6月15日发布了一条通知，表示为了使得调整后的养老金和补发金额和6月的养老金一同发放，省本级的养老金发放时间推迟至本月20日左右。而在6月18日，则公布了2021年具体的调整方案，总体来说，山西的方案还是非常有特色的。

山西和各地区区别最大的就是企退和事退人员的区别调整

这个主要体现在了年限调整上，今年山西的企退人员每满1年可增加2元，而事退人员每满1年增加1.1元，单从年限上来看，企退人员的参保年限明显更为值钱，我们知道，事退人员的平均养老金水平总体上是高于企退人员的，而山西在年限调整上的做法无疑缩小了企退和事退人员之间的差距，这对于广大企退人员来说无疑是一件好事。

高龄补贴进一步细化

这也是今年山西在养老金调整上所作出的变化。2020年，山西的高龄补贴是以70周岁起档，只要退休老人的年龄达到或超过70周岁，就可以获得37元的高龄补助。而在2021年，山西把高龄老人的年纪进行了区间划分，具体的调整金额也有所不同。

根据2021年的标准，70到74周岁的老人，增加高龄补贴37元，75到79周岁的，增加38元，80周岁以上的，增加39元，尽管上涨幅度不大，但胜在模式优化，今年调整幅度有望进一步扩大。

艰苦边远地区补贴、定额调整、基数调整“一平两降”

今年山西定额调整的金额为51元，比2020年减少了2元。无独有偶，基数调整比例从2020年的1.5%下降到了1.2%.这个在今年全国养老金平均涨幅下降的大背景下还是比较正常的，从之前发布的各个地区政策看，多数地区均有不同程度的下降。

2021年艰苦边远地区补贴则保持住了去年水平，分别为一类地区增加10元，二类地区增加15元。

我们分别以企退人员和事退人员进行举例

一是假设山西企退人员张大爷今年80岁，调整前养老金3000元，工龄30年，在山西二类地区退休，则他可增加的养老金为

1、定额增加：51元

2、年限调整：30*2=60元

3、基数增加：3000*1.2%=36元

4、高龄补贴：39元

5、艰苦边远地区补贴：15元

合计可增加增加养老金：51+60+36+39+15=201元

二是假设山西事退人员王大爷今年80岁，调整前养老金4000元，工龄30年，在山西二类地区退休，则他可增加的养老金为

6、定额增加：51元

7、年限调整：30*1.1=33元

8、基数增加：4000*1.2%=48元

9、高龄补贴：39元

10、艰苦边远地区补贴：15元

合计可增加增加养老金：51+33+48+39+15=186元

从上述两个例子可以看出，在事退人员养老金基数高出企退人员1000元的情况下，企退实际增加养老金依旧高于事退人员，可见山西在年限上的区别调整对于两类人群的影响还是非常大的。

四、广州2022退休人员调整方案？

1、对符合本次基本养老金调整范围的高龄退休人员，按以下办法进行倾斜调整：2021年12月31日前(含当日)年满70周岁不满80周岁的，每人每月加发20元;年满80周岁不满90周岁的，每人每月加发30元;年满90周岁不满100周岁的，每人每月加发60元;年满100周岁及以上的，每人每月加发200元。对上述高龄人员倾斜增加的基本养老金，纳入以后年度基本养老金调整基数。

　　2、参加企业职工基本养老保险的退休军转干部，基本养老金在本次调整后如果未达到所在市企业退休人员月人均基本养老金水平的，按所在市企业退休人员月人均基本养老金水平计发。

五、邮政人员调整工作方案？

2015年，中国邮政及所属EMS宣布对现行管理体制进行调整，由母子公司两级法人体制改为总分公司一级法人体制。2018年7月，中国邮政集团公司决定组建寄递事业部，全面整合中国邮政集团公司总部与EMS总部资源。达到资源优化配置，可持续发展框架结构。

六、南昌2023年退休人员调整方案？

答，南昌2023年的退休人员养老金调整方案，应该是还没有发布吧。全国各地公布退休养老金调整方案在时间上有早有晚，均是在全国人大会议后的2～3个月后才会发布。

七、甘肃退休人员2023年调整方案？

答，甘肃省退休人员2023年调整方案暂时还没有出台，十五元宵节后各行各业都正规运行，省上的几大会议召开后就会有具体通知了

八、医护人员薪酬调整方案？

现在各医院医护人员的薪酬，他是主要以绩效薪酬为主，也就是说，你卖药卖的越多，看的病人越多，护理的病人越多，那么你的工资就越高，所以薪酬调整的方案大多数都是以基本工资进行调整，以确保医务人员的最低工活保障，你比如说一个医护人员每月的基本工资不能少于一万二一万二，是打底的工资，即使你什么没有干，那么你一个月也能拿到12000？，

九、哈尔滨退休人员高寒补贴调整方案？

没有调整

哈尔滨市退休人员，有高寒费。高寒费标准为每个月四十五元。不仅哈尔滨退休的有高寒费，黑龙江省的退休人员都有高寒费，标准都是每月四十五元。

十、2021年上海退休人员调整方案？

上海市率先在全国第1个公布了2021年度城镇社保退休职工养老金上调方案。5月12日，上海社保局这个是在官网公布了调整方案，并且决定在5月18日开始通过相关银行、邮局发放到领取养老金人员的账户中。同时自1月起的补发养老金上调金额也同时发放。

在前两年，上海调整养老金的方案公布也是非常快的，一般来说第2季度公布具体方案，并且将养老金补发到位。在2021年速度就更快了，不但在国家人社部发放了上调通知后，不到1个月就及时就公布了具体方案，而且时隔一周就将养老金发放到位。为上海社保的高效率点个赞。

那么上海今年的养老金上调方案同往年有什么变化吗？其实还是有着一定的变化的，我们具体来看一看。

1.总体调整原则没有发生变化，仍然是”定额调整+挂钩调整+倾斜调整“这三方面调整方式相结合组成。但是由于2021年总体上调幅度要求控制在4.5%，而2020年度则为5%，所以调整内容和调整金额就发生了比较大的改变。

2.在定额调整中，从2020年的每人定额增加75元，减少了5元，2021年的方案中每人定额只增加70元。

3.在挂钩调整中，去掉了同养老金缴费年限挂钩的调整，只留下了同养老金实际金额挂钩的调整。也就是说少了2020年度的每满一年增加1.5元的调整方式。在2021年的方案中，同2020年养老金实际金额相挂钩，增加3%，而这项内容在2020年度调整中，只上调2.3%，今年有所增加。

4.在倾斜调整中，两年的方案是一致的，都是对退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的人员，再增加20元，没有差别。

假如以上海市养老金平均标准为4500元来计算，假如一个60岁老人，缴费期限30年，那么此次可以上调的金额为：定额调整70元+挂钩调整135元（4500*3%）+倾斜调整0元，共计为205元，大约调整比例为4.55%，正好是在国家人社部要求的调整比例范围附近。

总体上而言上海市2021年的养老金上调，还是延续着过去的基本规则，只不过进行了进一步的简化。在一定程度上针对那些工作时间长，但是缴费基数低的退休老人来说，今年上调的幅度就略有降低了，但是总体也不会低很多。

其他省市快点跟进吧，退休老人都在等着看方案呢。