单位缴社保可以一年一缴吗?

一、单位缴社保可以一年一缴吗?

你要先确定公司是否是给你缴纳了社保，因为社保都是一个月一个月缴的，还有社保里面是包含了养老的，企业社保是不可能只买养老的，你可以去社保局查一下看有没有你的社保信息。

二、公司必须给员工缴社保吗？

1、用人单位不为员工缴纳社保是违法的！

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的应尽义务，不能根据职工或用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

注意！用人单位仅发放社保补贴，但不交社保依然属于违法！就算是员工自己自愿起草或签订放弃社保的协议，那协议也是无效的！只要用人单位没按规定缴纳，即为违法行为。

法律依据：

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、用人单位未缴纳社保，员工该怎么维权？

①与企业协商，要求补缴社保。

②到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令企业改正。

③向社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴。

④以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉解除合同并要求赔付经济补偿金，以及补缴社保。

⑤如无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

3、劳动者离职了，还能要求用人单位补交社保吗？

如与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁。

这时候劳动者需保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在劳动关系的证据，以备举证。

此外，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，不能拖太久。

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理。

4、用人单位如果不按规定要求为职工缴纳社保，可能会遇到以下风险：

①未按时缴费，单位会面临行政处罚。

《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

②未依法缴费，单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

壹人事目前可提供企业社保代缴、社保账户托管、电子工资条、薪资代发、节日福利、员工花名册等一站式人力资源服务。

三、只缴了医保没缴社保算缴了社保吗？

医保和社保都是自愿缴纳的。

如果只想获得医疗需求保障，可以只选择医保进行缴费，不必缴纳社保。社保包括了医保。公务员是不缴纳社保的，要单独缴纳医保才能享受医保福利。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。

四、个人缴社保和公司缴社保怎么衔接？

可以合并，只要通过转接社保关系，将个人缴纳的社保转入单位缴纳的社保，或是将单位缴纳的社保转入个人缴纳的社保，就可以实现缴费年限的累计计算和个人账户资金的合并。

个人缴纳的社保和单位缴纳的社保，都同时属于职工养老保险和医疗保险的，只要缴费年限不重复，可以通过转接养老保险和医疗保险关系的方式实现合并。这种情况现在也是比较普遍的。比如有的人开始，是以灵活就业人员身份办理的职工养老保险和医疗保险，但是过了几年以后找到了工作单位，由单位缴纳社保，这时只需要将以前个人缴纳的社保关系，包括养老保险和医疗保险转入工作单位所在地的社保部门，就可以累计计算前后的缴费年限，个人账户资金可以转移归集到一起，合并计算缴费年限，达到法定的退休年龄，累计计算缴费年限和养老金；相反如果工作了几年或是十年，因为辞职、离职等原因导致失业后，同样可以以个人身份来缴纳职工养老保险和医疗保险，这时可以将以前单位缴纳的社保关系转入个人参保地的社保局，同样可以实现合并养老保险和医疗保险关系，缴费年限同样是累计计算，个人账户资金进行合并。

在进行个人缴费和单位缴费的社保合并转移时，可以在工作中随时转移，也可以在退休前确定了退休地之后再转移。如果属于多地缴纳的，最好等到确定退休地之后，在办理退休手续之前再转移，这样操作的好处是减少跑路，一次性就可以将各地的社保关系转移归集到一起；也可以在工作变动时随时转移，这样操作的好处是，只有一个社保账户，人走到哪里，社保关系就在哪里，减少退休前集中办理转移的麻烦。

如果个人缴费时，缴纳的是城乡居民养老保险，到单位工作后缴纳了职工养老保险，这就是涉及到两种养老保险制度的衔接。这种情况就必须要等到办理退休手续时，由本人向退休地的社保部门申请办理衔接手续。如果职工养老保险缴费达到或超过15年的，可申请将以前缴纳城乡居民养老保险转移到职工养老保险合并个人账户资金，城乡居民养老保险的缴费年限不计算为职工养老保险的缴费年限，按照职工养老保险的规定办理退休；如果已经达到法定的退休年龄，但是单位缴纳的职工养老保险不足15年，可以申请将单位缴纳的职工养老保险转入城乡居民养老保险，职工养老保险的缴费年限计算为城乡居民养老保险的缴费年限，按照城乡居民养老保险的规定办理退休。

综上所述，个人缴纳的社保是可以和单位缴纳的社保进行合并的，操作办法就是通过转移社保关系的方式，实现缴费年限和个人账户资金的合并，但是涉及到既有职工养老保险，又有居民养老保险的缴费合并时，只有在确定退休地之后才能办理转移衔接手续。

五、郑州代缴社保怎么缴？

郑州社保代缴很简单，通过易社保APP填写自己的相关资料，然后选择缴费基数，通过了APP的审核之后，马上就可以交职工社保的费用。

而且易社保APP都是会同步社保局的相关数据，缴费的具体情况我们也可以随时查询到，大家不用担心社保代缴可能会有任何的问题。

六、缴社保在网上咋缴？

一、社保卡网上缴费怎么交

1、登录所在城市的劳动保障局或者社会保险业务网站。

2、点击“个人社保信息查询”窗口。

3、输入本人身份证和密码，办理网上缴费。

二、社保卡怎么激活

1、银行营业网点激活

带上身份证、社保卡，前往当地社保卡银行营业网点激活社保卡，社保卡就可以正式使用了。

七、辞退员工社保应缴至当月还是下月？

当月辞退员工的，需要在次月办理保险转出手续。也就是说员工离职当月，单位应当正常为其参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人《解除劳动合同证明书》记录确定停保时间。当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

八、挂靠社保和找人力资源公司代缴社保有区别吗？

现实生活中，一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系，这种做法其实是违法的！

《社会保险基金行政监督办法》（人力资源社会保障部令第48号）第三十二条：用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。因此社保挂靠代缴属于违规！

九、杭州工程类社保代缴

杭州工程类社保代缴

在杭州从事工程类工作的员工，需要按照相关法规规定，参加社会保险并进行缴纳。社保代缴是一项非常重要的任务，需要雇主或者个人进行及时的处理。在本文中，我们将向您介绍关于杭州工程类社保代缴的一些重要内容。

为什么需要工程类社保代缴

工程类社保代缴是为了保障员工的基本权益和社会保险福利。根据国家的法规，所有在杭州居住并从事工程类工作的员工，都需要参加社会保险并缴纳相应的费用。社保代缴是雇主或个人的责任，确保员工能够享受到合法权益。

工程类社保代缴还有其他重要的意义。首先，社保代缴是保障员工的基本权益，确保他们在遭遇意外事故或者工伤时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。其次，社会保险还包括养老保险、失业保险和生育保险，可以在员工需要的时候提供经济上的支持和帮助。最后，社保代缴也是法律法规规定的义务，雇主或个人如果不进行社保代缴，可能会面临法律制裁和罚款。

工程类社保代缴的流程

杭州工程类社保代缴的流程相对来说比较复杂，需要雇主或个人了解相关的办理规定和要求。下面是一般的工程类社保代缴流程：

1. 准备材料：准备好雇主和员工的相关证件、材料和纳税信息。
2. 申请社保账号：根据杭州市人力资源和社会保障局的要求，注册并申请社保账号。
3. 办理社保登记：将雇主和员工的相关信息进行登记，并提供必要的证明材料。
4. 缴纳社保费用：按照规定的标准和时间表，及时缴纳员工的社会保险费用。
5. 办理社保转接：如果员工离职或转岗，需要办理社保账号的转接手续。
6. 报销和理赔：在员工需要报销医疗费用或者申请理赔时，按照相关流程进行操作。
7. 定期报告：根据规定的时间和要求，及时进行社保相关的报告和申报。

请注意，以上流程仅作为参考，实际操作可能会因个人或企业的情况而有所不同。为了确保工程类社保代缴的顺利进行，建议咨询专业的社保代缴服务机构或咨询杭州市人力资源和社会保障局相关部门。

工程类社保代缴的优势

杭州工程类社保代缴有很多优势，对于雇主和员工来说都非常重要。

雇主的优势：

• 合规经营：社保代缴可以帮助雇主实现合规经营，遵守国家法律法规的要求，避免违规经营的风险。
• 员工稳定性：提供社会保险可以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和稳定性，提高员工满意度。
• 企业形象：通过完成社保代缴，雇主可以树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感。
• 员工招聘：为员工提供社会保险可以提高企业在招聘过程中的竞争力，吸引更多优秀的人才。

员工的优势：

• 保障权益：社会保险可以保障员工的基本权益，提供医疗、养老、失业和生育等方面的保障。
• 提升福利：参加社会保险可以提升员工的福利待遇，增加额外的经济收入。
• 个人发展：社会保险还包括职业培训和职业发展的相关政策，有助于员工个人的职业发展。
• 应急救助：社会保险可以在员工遭受意外伤害或者不可抗力因素造成的损失时提供经济救助。

找到可靠的社保代缴服务机构

为了简化杭州工程类社保代缴的流程，许多企业和个人选择委托专业的社保代缴服务机构来处理相关事务。这样可以节省时间和精力，并且确保工程类社保代缴的准确性和合规性。

当选择社保代缴服务机构时，有一些关键因素需要考虑：

• 专业经验：选择有丰富经验和专业知识的社保代缴服务机构可以确保代缴的准确性和及时性。
• 全面服务：确保社保代缴服务机构可以提供全面的服务，包括登记、缴费、报销和理赔等方面。
• 合规规范：选择符合国家法律法规和政策要求的社保代缴服务机构，确保合规经营。
• 保密性：对于个人和企业的信息，社保代缴服务机构应该具备严格的保密制度和措施。
• 客户口碑：可以通过查阅客户口碑和评价，了解社保代缴服务机构的信誉和服务质量。

杭州工程类社保代缴是员工和雇主共同的责任，需要雇主和个人高度重视。通过合规的社保代缴，可以保障员工的基本权益，提升员工的福利待遇，并确保企业的合规经营。选择合适的社保代缴服务机构也是非常重要的，可以帮助雇主和员工更好地处理社保相关事务。

十、成都社保缴多久才能用

你好，欢迎来到我的博客！今天我想和大家分享一些关于成都社保缴纳的知识。很多人可能对于社保缴纳的时间有所疑惑，不知道缴纳后多久才能享受社保的相关待遇。在本篇文章中，我将为大家解答这个问题。

什么是社保？

首先，让我们来了解一下什么是社会保险（社保）。社保是一种由国家提供和监督的基本民生保障制度，旨在为全体公民提供养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。社保的缴纳是在个人工资中扣除一定比例的金钱，以及由用人单位支付，用于建立个人的社保账户。

成都社保缴纳需要多久才能使用？

成都社保缴纳后，通常需要一定时间才能享受社保的相关待遇。具体时间的长短取决于不同的情况和地区政策。一般情况下，社保缴纳后需要等待一段时间，这段时间被称为缴费等待期。在这个等待期内，您暂时无法直接享受社保的待遇。

缴费等待期的具体情况

对于成都地区的社保缴费等待期，根据相关政策规定，一般为3个月。也就是说，您在完成社保缴纳后，需要等待3个月才能开始享受社保待遇。

为什么需要缴费等待期？

那么为什么会有缴费等待期的存在呢？主要原因是为了保障社保基金的流动性和健康运营。社保基金需要收集和积累一定的资金储备，以应对大量缴费人员的需求。通过缴费等待期，社保基金以合理的方式管理和分配资金，确保系统的可持续发展。

缴费等待期的影响

缴费等待期对于个人来说，可能会造成一定的经济压力和不便。在等待期间，您暂时不能享受社保的各项福利待遇，需要自行承担医疗、养老等方面的费用。因此，在社保缴纳之前，建议您做好预算和准备，并有相应的保障措施。

如何查询社保缴纳情况？

为了方便大家查询社保缴纳情况，成都提供了在线查询系统。您可以通过登录成都社保网站，输入个人信息，即可查询到自己的社保缴纳情况和待遇。

结语

通过本文的介绍，相信大家对于成都社保缴纳后需要等待多久才能使用有了一定的了解。在缴费等待期间，建议大家做好经济规划和准备，并合理安排自己的社保待遇。如有更多疑问和需求，可以随时联系当地社保部门或相关机构，获取专业咨询和帮助。感谢大家的阅读，祝愿大家拥有健康、幸福的生活！