农业农村局劳务派遣能转正吗？

一、农业农村局劳务派遣能转正吗？

农业农村局劳务派遣一般情况下是不能转正的，农业农村局劳务派遣是临时性的给予用人单位输送人才，签订合同也是临时性的，合同期满用人单位可须时辞退劳务人员，它代表不了劳动局和人事局，所以农业农村局劳务派遣除特殊人才外一般是不能转正的。

二、国投能转正吗？

不可能。

国投是国有公司，只有参加企业组织的统一招聘考试才能成为正式职工，否则不可能转正。

所谓的转正是计划时代的产物，当今没有转正这个政策。

三、劳务合同能转正吗？

转正是相对于试用期来说的，首先要签订劳动合同，并在劳动合同中约定试用期。劳动合同法中关于试用期的规定为：

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

关于签订劳动合同的规定：

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

正确做法：保留建立劳动关系的证据，包括报到通知、出勤表、工作任务记录等任何可以证明在该公司劳动的证据，向当地劳动监察大队投诉。

就是要让这些不法公司无地遁形。

四、冻编能转正吗？

冻编暂时不能转正。

封编就是编制冻结，这一般就是事业单位机构改革的前奏，这时候该事业回单位既不允许进入，答也不允许出人。至于想进事业单位那就因人而异了，如果个人专业好，能力强，可能直接就安置进去了，实在不行就参加公开招聘考试，凭实力考进去。事业单位公开招聘考试经常的举行。

五、护理本科能转正吗？

能转正。在医院护理人员紧缺情况下，事业单位公开招聘工作人员时，可设置护理岗位。要求全日制本科学历同时具有学士学位的应届毕业生（含毕业三年内）可直接面试入编。一般面试比例要求1：3，若达不到比例情况下，可申请1：1，这样更容易转正。

六、顶岗实习能转正吗？

顶岗实习，通常来讲是不可以转正的。首先我们需要明确，什么是顶岗实习？通常来讲就是基于某种原因，以全职工作的形式进行的实习。由此可见，就顶岗实习来讲，本质上仍属于学生的实习行为，并不是单位员工的工作行为。所以说，通常不可以转正。

七、吉利外包能转正吗？

吉利汽车公司现在以合同工为主，没有编制员工，所以吉利的外包员工是可以转正的。首先需要外包工工作积极认真，并有转正为合同工的意愿，其次吉利公司的领导对该外包员工的工作满意，愿意招收其为合同工，最后需要该外包工所在的劳务外包公司同意与之解除劳务合同。

八、外聘教师能转正吗？

很难。

现在许多大学甚至高中都从校外聘任教师，以此提高学校知名度，解决学校专业课师资力量不足的问题。

这部分教师的存在，确实在一定程度上解决了学校面临的现实问题，但这些人来源复杂，身份不一。

比如，有的是其他大学的教授到这里做兼职，有的则是社会上的知名人士，而大学或高中只是给予工资或是一些劳务费。

要解决编制问题，估计很难，除非外聘聘书上有专门约定。

九、见习人员能转正吗？

事业单位的见习生不能转正的。要想成为事业单位的正式工，也就是拥有事业单位的编制，必须参加当地人力资源和社会保障局举办的事业单位人员招聘考试，被成功录用以后，办理相关入编手续，才可以成为事业单位正式职员。

十、劳务派遣能转正吗？

现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

扩展资料

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。