锅炉车间合理化建议？

车间合理化建议与改善方法：

第一、少管多理、公正透明

所谓的“少管”，不是让你不管，而是秉承简单有效为主要的核心点，通过相应的规范来进行人员的行为约束，同时，理顺车间内部各岗位之间的关系，实现各个岗位人员的有效配合，生产效率才能发挥到最佳水平。

第二、车间发现问题，及时理顺岗位

车间生产，每个人都有每个人的职责，谁的责任就应该谁承担，对于出现问题，一定要按照公正、透明的方式进行奖惩，实行人性化管理的模式，营造优良的生产现场管理氛围，如此，员工都会自觉的减少操作过失，实现产品质量的稳步提高。

第三、布置得当、沟通到位

在生产现场，管理人员需要对生产的每个环节很熟悉，将责任对应到每个负责人，也就是具体问题具体分析，条理分明的处理一切生产方面的问题。但对于那些重复出现的问题，就必须下重拳，这个时候不能过于手软。

第四、生产现场的成本管理

生产管理效益的增长，最主要的就是减少浪费。在企业生产管理方面，想要达到这类的效果，需要从员工的自身观念开始着手做起。

第五、加强安全管理

任何管理生产，安全一定要提上日程，对于车间的安全教育，可以通过多种方法进行实施，具体的安全嘱言活动，可以依据不同的企业来进行有效制定。

第六、技术水平

技术过硬，有效提高企业的经济效益，通过加强对员工的技术知识的培训，如：开展“岗位技术练兵”、“操作技能竞赛”等活动，采用新设备、新工艺、新技术、新材料，调动相关员工的学习兴趣，让其熟练操作才可正式上岗。

第七、加强对设备设施的管理

设备的良好运行，是保证其产品质量、产品输出的重要条件，相关人员必须对设备安全防护进行进行相关设置，对于各个配件进行严格的检查，确认完好后才能操作。

若设备运行、零件等发生一定的故障，相关人员自己无法排除时，应立即让专业行家来进行处理。

设备，需协同相关保养原则进行维护。操作后要认真擦拭、注油，保持设备设施有良好的润滑、清洁状态。

第八、思想重视

车间内，需要强化安全意识，有效推动相关安全工作的执行，并针对不同时期，安抚员工情绪，调动他们的积极思想，防止思想下滑、事故冒头。

第九、控制操作环境

在作业现场，对于各种原材料、成品、半成品、工具等，清楚地标明通道、半成品、原材料和废弃物的位置，需要创造有条不紊、整洁的作业环境，给操作者的心理带来良好的影响，且能提高生产效率。

合理化建议也是我们常常容易忽略的工具之一。不管怎样，无数成功案例证明车间合理化建议制度做得非常好，也发挥了很大的作用。信息化时代已经来临，唯有与时俱进才能快速适应内外变化。数夫软件是国内家具ERP软件、MES系统、CRM系统、SCM系统的龙头企业，它是助推家具行业信息化、智能化转型升级的引擎。