人社部关于年龄认定的规定？

一、人社部关于年龄认定的规定？

企业职工退休年龄的规定是：

（1）正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。

（2）特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。

（3）因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。

企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。

企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

二、人社部关于知青补贴的规定？

人社部2022年知青补偿政策:

按照相关的要求会在2022年下半年实行对退休的人员每月不足4000元的进行补助600，每月不足8000元的每月进行补助100，超过8000元的每月补贴50，如果下乡时间不足三年的获得80%的最低补贴，而且这项规定最早也是在四月份才能执行。

三、人社部关于退休警察警衔工资？

现在警察退休有警衔工资的，退休人民警察为公安工作做出了巨大贡献，所以他们是有理由享受警衔工资的。

一般警察属于国家的公务人员，一般福利待遇是相当好的，退休的工资待遇也是挺好的，一般来说，他们的工资包括很多种，包括基本工资、绩效工资、各种补、职务津贴等等。

警衔津贴标准的调整警衔津贴标准随国家公务员工资标准的调整而相应调整。

警衔津贴标准的调整，由人事部会同财政部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。

四、人社部关于产假补贴的规定？

　女职工产假待遇规定：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

五、人社部关于工龄的最新规定？

一、工龄怎么认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法：(1)、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。(2)、合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

二、工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

视同缴费工龄如何认定？要准备哪些资料呢？

　1、退休人员的人事档案，主要用于确定自己从参加工作开始到实际缴纳社保这个时间段的工龄；2、退休人员的户口本原件等证件；3、视同缴费年限预审表；　　4、其他要求的资料。准备好以上资料后，即可在退休前2个月（各地方案不同，需对应参考）进行对应视同缴费年限的认定申请。

通常来说，满足视同缴费年限认定的人员，在退休前可携带自己的户口本、人事档案等资料前往社保机构领取视同缴费年限预审表进行办理；或者所在单位直接为员工在退休前进行统一办理，社保单位审核通过后，即可领取对应养老金。具体以当地方案为准。一般在办理视同缴费年限认定时，会遇到的最大问题就是个人人事档案的缺失，毕竟一般来说个人无法查询自己的人事档案内容，且时间较为久远，很容易出现档案内容缺失的情况。这个时候大家也不用着急，如果可以查找到单位的职工花名册、工资发放凭证、入职报到存根或者其他能证明自己在该单位工作的证明，进行复印后加盖档案复印专用章，社保部门一般也会认可，并进行对应认定办理。具体建议提前咨询当地社保部门。　　另外需要注意的是，关于视同缴费年限的方案，各地都是稍有差异的，因此需要办理的人员，在办理前最好提前了解好当地方案，或是直接拨打当地社保热线，了解自己需要准备的资料等，再前往办理，以免因方案不同，资料准备不齐全而耽误自己办理时间。

六、人社部临时工能清退吗？

基本上要被清退。

关于事业单位临时工清退: 2003年7月1日起,，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个政策的出台，同时规定各行政事业单位的临时工核定人数不得超过10%，也就是说,各单位的驾驶员、协管员之类劳务派遣人员基本上要被清退。

七、工信部和人社部哪个的证书含金量高？

当然是人社部，要知道，你的社保什么的、退休后的待遇都是人社部管。而且现在社会上人社部出的职业资格认证虽然现在还不是行业准入的证书，还是有一定的含金量的。

八、人社部关于对老知青补贴文件？

《人社部2019年知青补偿政策 下乡工龄退休金规定》知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算，插队和兵团一样待遇。目前退休金不足每月4000元的，每月补600元，不足6000元的，每月补300元，不足8000元的，每月补100元，超过8000元的，每月补50元。

下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百，超过六年不满十年的，百分之120，十年以上的百分之150。各省市可以根据本地区的财政状况，提高此比例，但最高不得超过百分之50。

九、人社部又称？

全称是:中华人民共和国人力资源和社会保障部。

人社部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于2008年3月成立。其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。

十、人社部关于40年以上工龄待遇？

根据人力资源和社会保障部（人社部）的政策和规定，40年以上工龄的待遇因不同地区、行业和职业而有所差异。通常，工龄较长的员工可能会享受到一些额外的福利和待遇，但具体政策会因地区和政策而有所不同。以下是一些可能适用于40年以上工龄的待遇：

1. 带薪休假：工龄较长的员工可能有权享受更长的带薪年假，具体天数可能因国家和地区而有所不同。

2. 医疗保险：工龄较长的员工可能在医疗保险方面享有更高的报销比例或更多的医疗福利。

3. 养老金：工龄较长的员工在退休时可能会领取更高的养老金，具体数额因国家和地区而异。

4. 住房补贴：一些地区可能为工龄较长的员工提供住房补贴或购房优惠政策。

5. 职业培训和发展：工龄较长的员工可能有机会参加职业培训、技能提升课程或其他职业发展项目，以提升个人能力和竞争力。

6. 表彰和荣誉：在特定行业或领域，工龄较长的员工可能会获得表彰和荣誉，以表彰他们的长期贡献和成就。

7. 其他福利：工龄较长的员工可能还可以享受其他福利，如优惠旅游、节日礼品、员工活动等。

请注意，以上信息仅供参考，具体政策和待遇可能因地区、行业和职业而有所不同。如需了解更多关于40年以上工龄待遇的详细信息，请咨询您所在地区的人社部门或人力资源服务机构。