上海日立电器（金桥那边的）普工待遇怎么样？

一、上海日立电器（金桥那边的）普工待遇怎么样？

我07年进的日立公司，现在进去新人还是比较划算的，因为新人的工资都往上提了，一般新人定额工资在（20个班）2000左右。加上补贴3000不到。现在日立公司还是比较忙的，三修一 四修一。这样定额能拿到2600左右。加上补贴差不多3500左右。现在日立待遇没以前好了，以前过年过节都有购物卡或者交通卡，现在什么都没有了，过年过节给你发个大礼包花生瓜子什么的，不值钱的东西。

二、上海比亚迪厂普工待遇？

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深圳比亚迪公司的工资待遇揭密，比亚迪内部员工怎么看比亚迪?

比亚迪的工资不算高，但福利比较好。工资水平也跟工种、职位有很大关系。

工资 最低：900元 | 平均：3065元 | 最高：25000元

　　深圳比亚迪公司内部员工怎么看比亚迪?

来自网上的信息，仅供参考。

　　比亚迪公司采购员 已离职

　　公司优点

　　部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多，很能锻炼人。工作量跟别的公司比起来，比亚迪真的是“养老院”。

　　公司缺点

　　进去就要在级别的核定，从A(最高)到I(最低)级，后面每年加工资很慢，每次都是在50—200元幅度。一些岗位标准的G级，但是为了省钱，直接从I级员工提拔上来干活，但工资却不能相应的提起来。但有些本科大学生一进来就F级，啥都不懂的，有的还是H级的徒弟呢，悲哀就在这里，我才离开的。

　　给求职者的建议

　　有能力的，没有文凭的，进去工资很低;有文凭，没什么能力的，工资很高。起点就不一样。有文凭的朋友可以考虑一下。

　　比亚迪公司软件工程师

　　公司优点

　　大公司，什么事都比较正规，按国家法律法规办事，后勤保障，工作环境，工作氛围不错，人际关系也比较融洽，领导一般也没什么架子，毕竟每年走的人太多了，说不定都是过客，很多东西也没必要。

　　压力小，天塌了有上面的顶着，各种资源比较多，搞开发什么的，工作要求比较低，反正牛逼的人也很多都走了。

　　适合养老类型的公司。

　　比亚迪技术还是有，岗位好的话，可以学东西

　　公司缺点

　　主要是工资低，加薪主要看部门，部门好的话水平一般也会加的多，部门差的水平好的加的也是少，甚至不加。

　　现在公司过了高速发展期，做事的和混的拉不开什么差距，拉开差距主要是靠时间，每年有个一两次加薪，每次一般100~300，一年一般也就加一次，效益不好的时候就加不了了，有很多08年来的，工作两年了比10届刚进来的也就高个3、4百。

　　混的人比较多，挫人比较多，薪酬拉不开什么差距，强人很多都走了，你要是比较强，一想和那些挫人工资一样高，甚至还要低的时候，自然就郁闷了。

　　比亚迪公司区域销售经理

　　公司优点

　　1.公司很大

　　2工资基本按时发放

　　3.发展速度很快

　　4.公司附近没地方消费，可以省钱

　　公司缺点

　　1.公司不强

　　2.加班没加班费

　　3.算是血汗工厂

　　4.销售公司订的制度常常朝令夕改

　　给公司管理者的建议

　　善待员工，无论是大学生，还是普工，在造车质量把关严格些，车的质量才会好，口碑才好，销量才会好，价格战不利于品牌。

　　比亚迪公司产品工程师主管

　　公司优点

　　福利不错，单身的有单身公寓，结婚的有夫妻房，还可以买公司的房子。车补也很不错

　　公司缺点

　　1- 工资低，入门看起来不少，涨的幅度实在太小，特别是这几年经济危机，基本没动窝

　　2- 除了营销部门，其他部门的驱动力普遍不强，混日子的太多，看看比亚迪贴吧，哪个公司能八卦到这个水平?

　　给公司管理者的建议

　　公司规模上去了，中层管理的管理水平急需提高，这是BYD面临的一个大问题。

三、上海abb工厂普工待遇？

应该很不错的。abb是设立在上海，是一线大城市中佼佼者。

工资收入 月薪:3000元 年终奖:2000元 五险一金 只有商业保险 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

作为大公司，ABB的福利结构还是挺好的， 年底双薪， 年终奖金， 每年基本都要加薪。 年假一进去应该最少是8天， 加班是有加班费的， 公司福利在当地是有竞争力的。工作环境也不错， 培训也是很完善的，可以给员工提升技能。

四、上海比亚迪厂普工待遇好吗？

不错。上海比亚迪工厂的工人待遇还不错，比起大多数的地方都要好很多。不过与同行相比还是稍逊一筹。上汽通用和特斯拉工厂的待遇还要好很多。

五、上海广野金属普工待遇？

金属厂的工资一般六七千左右，但是比较累

六、上海普工待遇最好的厂？

上海普工工资最高的厂相信大家一定听说过上海昌硕电子厂，作为上海最大的电子厂基本工资是最高的，每年4月份还会上调一次，招工旺季返费也是最高的，知道的小伙伴都知道。上海昌硕电子厂你值得拥有，赶紧去看看瞧瞧，最好福利工厂

七、上海顶发食品普工待遇？

还可以。工作轻松，也不累，就是有淡旺季，淡季的工资不是很好，因为不经常加班，旺季的话加班比较多，但工资也很高，差不多5000左右。

八、上海哪个厂普工待遇好？

我想应该算是我们上海昌硕电子厂了，他是上海最大的电子厂，目前拥有员工8万多人，约有一半都是女生，有非常好的食宿配套设施，厂区位于上海浦东新区康桥工业区。

上海昌硕电子厂基本工资：2550元/月，综合工资： 4500-5500元，每月十号发工资。 生产线上均有中央空调并且为恒温车间，需穿静电服。

上海昌硕电子厂员工福利：

在职奖励：新入职员工在职满一个月有800元奖励；

旺季津贴：300—450元/月，仅限8-11月份；

年终奖金： 每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖。

九、普工待遇

普工待遇：如何提高您的薪资和福利

在工作市场竞争激烈的今天，普通工人（普工）待遇成为了一个备受关注的问题。很多普工在日常工作中承担了辛勤劳动，但却没有得到应有的回报。本文将介绍一些提高普工待遇的方法，让您在工作中获得更好的薪资和福利。

1. 学习和持续提升自己的技能

不论是什么行业，技能都是提高待遇的关键。当您具备更多的专业知识和技能时，雇主通常会愿意给予更高的薪资和福利待遇。因此，作为一名普工，您应该不断学习和提升自己的技能。可以通过参加培训课程、自学、参与行业交流等方式来积累知识和技能。

同时，如果您有能力胜任一些特殊工作或项目，可以主动向雇主展示您的能力，并争取承担更多有挑战性的任务。这样不仅可以增加工作的满足感，还有可能获得更高的薪资待遇。

2. 寻找成长空间和晋升机会

除了学习和技能提升，寻找成长空间和晋升机会也是提高待遇的重要途径。当您在一家公司工作时，可以尽量争取更多的工作机会，展示自己的工作能力和潜力。通过不断展示自己的价值，有可能获得晋升的机会，进而获得更高的薪资和福利待遇。

此外，在工作中展现出积极的工作态度和团队合作精神，与同事之间保持良好的关系，也有助于获得更多的晋升机会。因为在现代企业的竞争中，除了技能和能力，个人的软实力和人际关系也起着非常重要的作用。

3. 寻找有竞争力的雇主

每个公司对待员工的福利和薪资待遇都有不同，因此寻找有竞争力的雇主也是提高待遇的一种策略。在寻找工作的过程中，您可以有意识地选择有良好声誉和好待遇的公司。

可以通过向熟悉的人员打听公司的工作环境和待遇情况，或者通过互联网搜索公司的口碑和员工评价等方式，了解公司的相关信息。这样可以避免进入一些恶劣的工作环境和待遇不好的公司。

4. 尝试寻找其他职业发展机会

有时候，虽然我们努力提升自己的技能和能力，但仍然无法在当前职位上获得更高的待遇。这时，您可以考虑尝试寻找其他职业发展机会。

可以在职业发展方向上进行调整，寻找更具挑战和发展空间的工作。在选择新的职业方向时，您可以根据自己的兴趣和潜力来进行选择，同时也要考虑该职业的市场需求和薪资待遇。

5. 维护自己的权益

在工作中，维护自己的权益也是非常重要的一点。如果您发现自己的薪资和福利待遇与同样岗位的同事存在明显的差距，可以与雇主进行沟通，表达自己的观点和要求。

可以通过与雇主进行谈判，寻找一种双方满意的解决方案。有时候，雇主可能会对您的要求进行调整，提高您的薪资和福利待遇。

总结

普工待遇的提高不是一蹴而就的过程，需要您不断学习和提升自己的技能，在工作中展现出积极的态度和能力，寻找成长空间和晋升机会，合理选择有竞争力的雇主，保护自己的权益等方面都有助于提高普工待遇。

希望本文的内容对您有所帮助。祝您能够获得更好的薪资和福利待遇！

十、上海德尔福派克汽车线束厂普工待遇怎样？

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