生产车间班组管理亮点？

一、生产车间班组管理亮点？

班组管理亮点，是注重人的因素，通过敬业爱岗教育学习，提高全员素质。1，促进了生产任务和工作的按时完成。2，提高质量意没识，确保成品率指标完成。3，加强安全意识，自觉配戴好劳保用品，认真执行安全规程，做到安全无事故。

4，做个班组当家人，爱护工具，搞好节能降耗。

5，关心集体，互相帮助，同心协力提高班组凝聚力和战斗力。

二、班组管理和车间管理的区别？

主要区别是管理层级不同。

班组管理是车间管理的分支管理机构，是生产一线管理组织。

车间管理是厂级下属单位管理机构，是基层生产管理组织。

三、5s车间班组管理规定？

1．班组需每日坚持5S活动，达到预期效果。

2．员工工作时间需正确穿着工作服，保持整洁，严禁随地吐痰，严禁随地乱扔纸巾、杂物。

3．5S领导小组需对各班组人员进行公司和部门的各种规章制度的培训，使各班组需严格遵守公司内部各项管理规章制度。

4．5S领导小组每月需对车间班组人员进行一次评选，并将优秀员工上报到公司给予一定的奖励。

四、4s店车间管理有前途吗？

作为一个4S店的车间管理，如果能力很强并且做的很好的话，还是非常有前途的。但是如果是高学历的人才，那就不一定有前途了。

五、4s店车间管理思路及方法？

1、 一次诊断率

这是一个全新的概念，是区别于一次修复率的新的词语，是汽车4S店维修开始前的诊断过程，前期不为行业人员关注，笔者却认为这个其实比一次修复率更重要。车辆到店后，一次性诊断出故障原因，找出问题点。可以保障车辆的正常维修，明确更换的备件和维修的项目，降低客户因为判断和试车造成的时间等待，和专卖店成本上的浪费，这都是极为有利的事情。对于目前很多4S店来说，诊断的时间往往大于维修的时间，因为无法判断的问题，造成的客户抱怨和维修成本是业界普遍存在的现象，所以，抓好一次诊断率现在看来，尤为重要。

要想抓好一次诊断率，需要车间主任组织车间维修技师，进行定期的学习，学习厂家下发的维修案例、技术整改和内部的维修案例，以及参考其他品牌故障案例的分析，以及内部成立的科研小组等，都是可以帮助专卖店提升一次诊断率的方法。

2、 一次修复率

车间主任要做好车间一次修复率涉及的内外返修的控制，做好内外修的台账管理和绩效考核制度。要想控制内外返修，车间主任要把传统的三检做好，自检、互检和终检对于控制一次修复率是很关键的方法，目前来说，还是车间管理的重点。另外，辅助的绩效考核制度的刚性执行，也是车间主管管控一次修复率的法宝，在帮助维修技师提升的同时，要进行刚性的鞭策。

3、KPI涉及的指标完成

车间涉及的服务管理的KPI指标主要涵盖两个：“接车”、“交车”，车间主任每天早上要与前台确认的当日可控的接车台次，也就是预约车辆，要合理安排绿色通道，保障预约车辆的快速维修，同时对于每台进入车间的车辆要及时的进行派工和资源的协调，不要堵住接待区域；对于维修车辆和完工车辆，要及时掌控交车时间，在前台规定的时间内进行交车，对于不能及时交车的，要给前台一个合理的解释，便于前台服务顾问给客户沟通；完工车辆，要及时保障问题处理完毕，不要有衍生问题出现，车辆停放在竣工区域，及时通知前台服务顾问交车，交付工单和车辆钥匙，进行内部的交接。

服务工作复杂而辛苦，作为4S店售后服务的核心，车间又更苦更累，一天的劳作可能会让大家疲惫不堪，适时进行团队的聚餐、小范围的聚会、娱乐项目的开展、生日会的举行、小型的旅游等，都是聚集车间维修技师凝聚力的方式，作为车间主任，这些管理的艺术，要学会，不管是AA制还是公司承担，定期的团队建设要进行，不能放松，这是车间主任树立自我形象和权威的最好的方式。

六、车间班组口号？

1、人人提案创新，成本自然降低。

2、严师出高徒，精工出细活。

3、进料出料要记清，数账管理更分明。

4、全员投入齐参加，自然远离脏乱差

5、顾客满意是我们工作的唯一标准。

6、以精立业，满足用户需要；以质取胜，制做可靠产品；以诚相待，提供优质服务。

7、现场差，则市场差；市场差，则发展滞。

8、预防保养按时做，生产顺畅不会错。

七、如何做好车间班组长管理？

1、人性化管理是加强班组管理的首要前提。大概分为尊重员工的主体意识，注重员工潜能的开发，营造和谐沟通的班组氛围，构建有效的激励与竞争机制四个方面。

2、质量化管理是加强班组管理的重要基础。其分为注重引导，提高质量参与意识；加强合作，树立质量监控意识；开展交流，激发质量创新意识三个方面。

3、管理要有原则性。做为班组长要时刻意识到自己是一名管理者，要与企业的步调和利益保持一致，要站在管理者的高度去想问题和处理事情，切实履行自己的管理职责，不能对下属员工的过错听之任之，得过且过，否则等到出了大问题，其实是害了员工，毁了企业。

4、领导要有灵活性。不能用过去的思维领导现代的员工，这是行不通的。

八、车间班组安全管理的三项原则？

答：安全生产原则包括安全第一、预防为主、综合治理。

为了贯彻这三点，《劳动法》规定：

1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害；

2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准；

3、新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；

4、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查；

5、从事特种作业的劳动者必须经过专门训练并取得特种作业资格；

6、安全生产工作是永远没有完结的，安全生产的方针必须长期坚持。

九、车间班组培训内容？

班组安全培训内容有三个方面：

一是安全法规和制度的培训。主要包括《安全生产法》和本企业制定的安全制度和岗位责任制，提高班组成员知法懂法、遵章守纪的自觉性。

二是安全知识和技能的培训。主要以提高安全意识、增强安全责任、防范安全事故为重点，通过多种方式培训，提高班组成员入心入脑、学懂弄通的能力。

三是安全实操和演练的培训。主要以工作岗位安全救险和参加上级应急演练为内容，提高班组成员应知应会、严防死守的水平。

十、4s店钣喷车间管理制度？

维修作业制度：

1、调度人员及主管派工时，各班组，人员都应服从作业安排，不得找任何借口拒绝，如对派工安排或工时费等有异议，可向主管提出协调，如无法协调的，也不得拒绝作业，可在作业完工后再向上级部门提出投诉。对于拒不服从作业安排的人员，对其给予降级试用，停工，调岗，开除等处理，并每次处罚200元，如一年内出现第三次不服从作业安排的，一律给予除名处理。

2、接到作业卡应先看清作业内容和要求完工时间，确认是否可按时完工，如不能按时完工的，应及时向前台接车员或调度人员，主管提出延长作业时间。同时确认车辆内外观及车内物品等与问诊表上的表示是否相符。如问诊表上有未做标记的，应马上与前台人员或车间管理人员共同确认，否则出现问题由相关人或班组负全部责任。

3、上一个工序完工后，主修班组或人员应及时把业作卡、问诊表及工时卡一起交与下一工序，并提醒下一工序对车辆内外观，物品等进行确认交接，下一工序确认齐全后应在作业卡及工时卡上注明接收时间并签名。