汽车电子测试工程师如何转行软件开发？

一、汽车电子测试工程师如何转行软件开发？

从你的从业经验来看，我觉得你已经具备了汽车电子嵌入式软件开发要求了。

其实汽车电子嵌入式开发比较重要的是你能基于客户的需求开发出高质量的软件，这个就需要了解客户需求、详细设计、编码、测试，还有就是调试了。

对于AUTOSAR的配置其实不是重点，配置工作基本一个月就能上手。

建议关注微信公众号“汽车电子软件课”里的Classic AUTOSAR知识图谱。

二、在成都，软件开发工程师的薪资待遇怎么样？

[ 平均薪水为5016元/月 ] [ 最低工资：1500元/月 ] [ 最高工资：15000元/月 ]

1000-2000元：

5%

2000-3000元：

3%

3000-4000元：

28%

4000-5000元：

6%

5000-6000元：

26%

6000-7000元：

5%

7000-8000元：

16%

9000-10000元：

5%

大于10000元：

2%

每周加班小时数：45%不加班 ，35%加班5-10小时 ，5%加班3-5小时 ，5%加班3小时内 ，5%加班15-20小时 ，5%加班超过20小时

着装情况：94%的人反馈说随意穿着上班 ，5%说着正装上班

团队活动：53%的人反馈说偶尔有团队活动 ，26%说没有 ，20%说经常有

公积金：76%的人反馈说有住房公积金 ，19%的说没有 ，3%的说不清楚有没有

社保（5险）：84%的人反馈说有社保，16%的说有商业保险

每周工作天数：86%的人每周工作5天，4%的人每周工作3天内 ，4%的人每周工作5.5天 ，4%的人每周工作6天

招聘方式：53%的人反馈说校园招聘 ，19%说网上申请 ，11%说内部推荐 ，7%说社会招聘 ，7%说熟人/朋友/介绍

工作年限：65%的人反馈说一年 ，19%说三年 ，7%说两年 ，3%说四年 ，3%说七年

学历：50%的人是本科生 ，50%的人是硕士

补贴：50%的人享有午餐补贴 ，25%的人享有交通补贴 ，25%的人享有电话补贴

三、it工程师薪资？

IT行业，薪资待遇，不同人，待遇也不一样，有的人，会的多，能力强，经验丰富，待遇自然就高，水平一般，待遇就少，比如刚毕业的大学生，什么也不懂，工资每个月也就3000-4000块钱，随着时间的积累和技术的积累，工资也会慢慢增长，7000-8000，10000以上，在济南的话，工作七八年10年以上的程序员，薪资在15000左右吧，当然也有2万左右的，不同it公司，待遇也不一样，不同城市，薪资水平也不一样！

在上海的话，估计得2-3万

四、深圳比亚迪的软件开发工程师（应届本科生）的薪资？

我是深圳比亚迪的一名员工。根据你的学历判断，在比亚迪相对应的级别应该是F级（级别排序是I-A级。I级是员工，A级是总经理或副总裁）F级对应的工资应该在4000-5000之间，这应该是税前的薪资，请参考，谢谢。

五、汽车电子工程师高级，还是电子工程师高级？

电子工程师更复杂，汽车电子工程师的话主要就是针对汽车类的，范围要小一些，针对性强一些的

六、汽车电子底层软件开发人才缺口有多大？

缺口很大，而且短时间内人才供需无法达到平衡，个人感觉是汽车行业十分有前景的工作方向之一。

目前工作三年的底层软件工程师，年薪30-70W不等，薪酬待遇不比自动驾驶算法工程师低太多。关键是，即使企业给到如此有竞争力的offer，也并不一定能够顺利的将该岗位的员工招聘到位，因为竞争对手可能会给更多，或者提离职时候被人才现在的公司提高待遇留下。

究其原因：

1.软件定义汽车，自动驾驶、底盘电控、车身控制、智能座舱、智能网联，每一个都和软件息息相关；

2.各家都想把话语权拿到自己手里，意图“全栈自研”，纷纷成立软件中心，典型的理想的XCU部门、小鹏的嵌入式平台部、长安智能化研究院、上汽零束、博世软件公司等，

3.国内就业市场，懂汽车的人多，懂软件的人也不算少，但是既懂软件又懂汽车的人很少，过去几十年里，招聘的人才大部分是车辆工程、机械工程相关专业的人，代码能力弱，搞应用层软件做做策略搭搭模型还可以，但是底层代码能力都不太行，所以这也就造成了代码能力强的人很少，能写底层的人很少；

4.大部分底层软件懂ap、cp的人才来自于：国际Tier1，类似ABCD这些，这些公司本身待遇就很好，而且很大比重的工作国外研发好了，所以即使这些公司的人，人也很少，遇到了你也很难挖！

目前企业解决软件人才缺口的方式基本如下：

1.降低bar：传统岗位要5年的985、211，我软件的你3年工作经验，学校别太差就行；

2.提高待遇：对手给30，我就给40，不讲什么合理涨幅30%了，地域系数给上，股票期权配上，当然须知提高待遇并不是解决招聘难的唯一方法，内部的文化氛围建设也要跟上；

3.内部转：相关方向的人才做做培训，帮助转岗，也加速了内部人才的融合；

4.招聘应届生培养：应届生的工资水涨船高，薪酬倒挂也挺常见，典型的恒润，招聘应届生给个不错的薪资，干个两三年还是没问题的（当然人才流失也很严重）；

5.加大猎头的使用力度，相关职位紧急度提到最高，所有的支持该给的给到；、

6.找其他行业有嵌入式软件开发经验的人跨行来做：汽车行业前景不错，还是能吸引到一部分优质人才的；

7.注重口碑建设，注重雇主品牌，槽点太多招人难，留人也很难呀！

给到求职者建议：

1.3-5年没有动过的，还是建议动一动，薪资肯定水涨船高；

2.注意年龄：这个方向还是比较关注年龄的，市场的主流需求还是工作2-8年的人才，35岁以下优；

3.硕士学历是最受欢迎的；

4.打铁还需自身硬，要积累量产项目经历，coding能力要保持，autosar要掌握，应聘之前可以适当刷题；

5.现在不缺机会，人才流动基本上都是呈头部聚合效应，所以选择机会时候，宁愿大平台少两三万，也尽量别去小平台，以保证后期自身职业竞争力，典型的比较优质的平台：一线新能源、一线自主品牌、博世、大陆为代表的一线tier1，科技公司、华为等；

6.软硬要结合：软件相关之外，多了解了解汽车典型的研发流程吧~

说句题外话：

这两天汽车行业的大家都看到这样一条新闻：理想汽车总裁沈亚楠离职。除此之外还有一点，不知道大家关注没关注到，

对，就是这个，高级副总裁：谢炎，升任CTO，负责系统与计算机组。

谢炎百度百科如下：

• 曾历任阿里巴巴AliOS总经理、首席架构师等管理，华为消费者BG软件部副总裁、终端OS部部长。
• 2022年8月报道，谢炎已入职理想汽车，出任系统研发部负责人，职级位列M11

如此背景的人担任CTO，侧面也可看出：新势力对于软件重视程度如何！

七、me工程师薪资？

该职位1年以下学历月薪10836元

该职位1-3年学历月薪10624元

该职位3-5年学历月薪14391元

该职位5年以上学历月薪25276元

该职位平均学历月薪11340元

该职位本科学历月薪12552元

该职位大专学历月薪10412元

该职位平均学历月薪11340元

八、芯片工程师薪资？

月薪目前是在两万元左右。

芯片工程师目前是属于热门的职位，各大企业的需求量是非常大的，尤其是一些互联网企业和高新技术企业愿意花高薪来招聘芯片工程师

当然对于芯片工程师的做人能力要求也是比较高的。 如果希望应聘该职位，多去招聘网站上看看，选择一家愿意给高薪资的公司来入职。

九、软件开发前景怎么样？软件开发薪资高吗？

信息化社会，IT这个职业已经逐渐成为主流职业，近8年来，随着互联网技术的流行，产业也在互联网转型，IT职业身价水涨船高，薪酬涨得飞快，远高于其他传统职业，高端IT人才稀缺，我认为未来几十年都是IT人的春天~欢迎加入到IT大军来~

十、怎样成为汽车电子工程师？

汽车电子化被认为是汽车技术发展进程中的一次革命，汽车制造商认为增加汽车电子设备的数量、促进汽车电子化是夺取未来汽车市场的重要的有效手段。基于这种背景，汽车电子工程师势必会越来越得到重视，在积累更多经验后可向管理岗位发展，例如技术经理等岗位。

1、汽车行业据估算，在国内还是属于朝阳行业，最少有10年的上升期。而汽车电子化程度一直是在大幅度提高，汽车电子大有可为。

2、待遇就看个人能力、业绩表现了。汽车行业对经验的积累要求较高，后续提升空间应该还是有的。但估计想像游戏软件开发的，出一个软件马上腰缠万贯的事情肯定是没有的。

3、汽车行业比普通消费电子的要求高出很多，这行业的经验积累普遍都会认同的。就如同军工转民用一般。