叉车工属于技术工种？有职称评级吗？

一、叉车工属于技术工种？有职称评级吗？

有职称评级

新劳动法中叉车工算一般技术类型的工种，一般叉车工时需要有劳动部门颁发的叉车证的。 　　

叉车司机属于特种设备作业人员，不属于特殊工种。是特种设备作业人员，并不一定是特殊工种。特殊工种必须是：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身康工作的。

二、叉车工属于技术工种?有职称评级吗？

叉车工属于技术工种，没有职称评级。叉车是工业企业必备的装卸机械，叉车的操作者首先要有机动车驾驶证，然后再进行必要的专项技术培训，所以说叉车工属于技术工种，驾驶叉车就是一个普通的熟练工种，不需要进行评级，所以说，叉车工没有职称评级。

三、天车工算不算特殊工种？

　　天车工属于特殊工种，即桥式起重机操作员。分为通用桥式起重机和门式起重机两大类。属于高空作业。 　　特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

四、a1a2执照算不算技术工种？

不算,要考驾驶技术等级证书。

技术工种，是指技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种或职业。按照国家《招用技术工种从业人员规定》，技术工种范围由劳动和社会保障部确定。

省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院有关部门劳动保障工作机构根据实际需要，经劳动和社会保障部批准，可增加技术工种的范围。

招用从事技术工种的劳动者，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。

五、叉车工属于技术工种吗?他有职称评级吗？

你存在一个 定义认识的误区

叉车工 属于 技术工种 不过应该不属于劳动和社会保障局的 应该属于特种作业工种

其次 职称评级 归人事部门管理，只要你符合 评职称的条件， 就可以评职称的

六、鞍钢天车工算不算特殊工种？

鞍钢的天车工所从事的行业，与其它起重机操作的是同一机械。只不过是型号不同而已。所以也得经过学习培训考试，也得经过国安考试合格，发证之后，才能上岗工作。所以说，就是特殊工种。他肩负着重任，要为国家的财产，和人民的生命负责任的。

七、车工钳工算不算机修工？

不算因为车工钳工主要从事加工零部件的工作，针对不同加工材料选取不同的工艺和机器进行操作，运用机械、电气等知识；钳工主要从事装配、拆卸、修理设备的工作，需要掌握机械原理和机器结构，并进行测量、精调、调试等工作而机修工则是维护和修理机器设备，需要掌握机械工程、电气工程和电子工程等综合知识和技术由于从事工作内容和技术要求不同故车工钳工不应归为机修工的范畴因此，车工钳工不算机修工，虽然他们在操作机器设备方面具备一定知识和技能，但并不成为机修工，机修工需要经过专门的培训和考试获得相应的职业资格证书

八、洗车工把车洗坏了谁赔偿？

应该由洗车行来赔偿。

车主和洗车店形成的是保管合同关系，是有偿保管合同。有偿保管保管合同中，保管人承担一般过失责任。保管人因保管不善，造成保管物毁损、灭失的，保管人应该承担相应的赔偿责任。洗车工与店主属于雇佣关系，在雇佣关系存续期间，由于员工的原因给第三人造成损失的，由雇主承担相关责任。综上，如果是由于洗车工的原因造成车辆玻璃破碎，由店主承担赔偿责任，洗车工存在故意或重大过失的，店主在赔偿后，可以向洗车工进行追偿。如果洗车店没有过失的，不承担赔偿责任，洗车工自然也就不用承担赔偿责任。

九、洗袜子算不算洗衣服？

严格来说，不算的，二者不能等同，理由如下：

对于袜子来说，很多人都不愿意单独洗，而是和衣服放在一起，混着洗，其实这样是很容易造成细菌的感染的。

所以，袜子能和衣服一起洗吗？

不可以的，洗衣服很有讲究的，不仅仅是衣服和袜子要分开洗，连外衣和内衣也应该分开洗的。小衣物最好是与其它大件衣物分开来洗，比如说袜子，由于其体积小，混在大件衣物里可能洗净度不高，而且相比较来说袜子比较脏，单独洗效果会更好一些，可以避免衣物细菌交叉感染。脚部容易出汗，穿鞋后又通风不良，极易生长繁衍真菌、湿气等病菌，并粘染到袜子。清洗时如果图省事，袜子和衣服放一起洗，则袜子上的病菌会“流窜”至衣服上，很难去除。

因此，洗袜子不算洗衣服

十、棉纺织行业挡车工算不算特殊工种？

　　纺织挡车工不属于特殊工种。　　依据《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》及《劳动人事部改由各主管部门审批提前退休工种的通知》等规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的职工，申请特殊工种提前退休。《劳动法》对特殊工种的具体划分和规定（1）特殊工种名录须经地级市以上劳动保障部门确认。 （2）职工本人符合特殊工种退休的条件。