一、为什么我去公司面试不是人事部？
一般去公司面试，都是由人事部来进行。有时候是人事部会接待你，然后由你面试的部门的部门经理来给你进行面试。然后再由总经理。但也有可能，他们公司没有人事部，所以直接由你应聘的部门的人员来接待你了。总的来说，一般面试，人事部都会接待你的。你可以打电话再仔细问清楚了，别被骗了，祝你好运！
二、急急急！去面试一个人事部经理，该问那些问题？
一般不会地人事经理，财务经理，副总问得一般都是专业知识总经理就是看看人品，语言表达能力提前祝贺你，基本没问题了
三、我打电话问人事部面试结果老是说结果没出来，帮我问一下技术主管，出来时通与不通过都给我打电话。请问我？
企业面试结果一般会在三个工作日内通知面试者，如果在三个工作后企业方说还没有结果那只是一种对面试者未能通过面试的婉转表达。
企业在招聘一个职位，就表示对这个职位是有需求的，当有人应聘，三个工作日内都会做完各层考核评估工作，就会立马通知应聘者。如果三个工作日后仍没结果，就无须再等了。不过也有可能在同岗位的应聘者中在评估结果里比你优出比点点，企业正在等他报到或报到了又做不了，那企业就会将你列为待定，如果那人不来或做不了，就会选你，所以他们会用那样托词拖住你。对于种企业完全不用等。四、面试要带什么资料？
考研复试面试可以说在复试中的地位比例都是很重要的，甚至不少院校最看重的就是面试，要重于笔试。如何准备好复试面试， 下面分几个要点来谈谈：
▶面试的前期准备
在这种场面严肃，人都不熟，你是被考察的情况下，一般人会有点紧张甚至慌张，而自我介绍又是最开头最让人紧张的时候。所以我们先想办法让自己安定下来。自我介绍说利索了，接下来就不容易哆嗦了。
1、重要的是要看给谁介绍，介绍前要查阅面试人的资料。
最好是想办法去看看老师长啥样，这样多少会心安一点。知道面试老师平常上课、和人说话是什么样子。如此一来，面试的时候哪怕他面容严肃，但是知道了老师本性其实非常和蔼可亲，还会被吓到吗?
熟悉他们的表达方式和词库。如果对方是老前辈，就少用不明觉厉、我伙呆等潮词。尽量多用对方研究领域的词汇。
2、做一份合适的简历附带上材料。
进入面试现场先发简历，老师还会说谢谢的。在老师看你简历的时候，进行简单的自我介绍，既给老师详细看简历的时间，自己心也自在一点，不会被老师怎么不抬头看人这种事尴尬到。
当然简历一定要漂亮啊，像那种没逻辑，条块不清晰，编辑不美观，通通都不要!不能加分，没有惊喜或者舒服感的何必呢?
材料的话，奖学金证书什么的，缩印，夺目最重要!
▶介绍要点
1、查户口的内容可少说，不要啰嗦。合理的叙事结构很必要。
2、自己的专业所学对读研专业的帮助。
不是跨专业的话可以说说自己主修的几门课程，学校内的实践活动。特别是从你的成长同你的专业之间的交集来描述会增色不少。总之，要保持逻辑的清晰，表述上减少歧义。
3、最好有，必须说的——科研项目，学年论文，毕业论文，发表的文章。
如果没有也不会都没有吧，选其中有的说，不是详说，就说题目就差不多。研究生最看重的应该就是学术能力，粗俗点就是写论文的能力。所以不论面试官最后问不问，自己都应该表现自己这方面的素质。
4、自己为什么选这个专业，以及读研以后的感兴趣的研究方向。
有那么一丢丢心机对不对，最主要是体现自己对专业的热爱和思考。学会适度的增色。如果你有业余的爱好，那么不妨最后加入。道理很简单，一个对生活有热情的人，不会沦落到哪里去。
这样说下来的话也有逻辑，先说什么，再说什么，自己心里很清楚，就算慌张忘了具体细节也有整个脉络在脑子里。
此外，非语言交流不可忽视。有时候肢体语言也能反馈很多信息。适度的礼貌，细节都能传递很多信号。
▶注意事项
不要挖坑自己跳。比如有个同学不经意说来句“马克思主义新闻观”，老师也不经意追问了句“你怎么看马克思主义新闻观”，结果她其实根本不清楚这个东东，结果就是没有结果了。
最重要的是做自己。很多时候你太想被录取而扭曲一些什么的时候，你常常被犀利的前辈察觉出来。做自己就好了，一个真实的自己反而被尊重。
你的经历和积累都在出卖你自己。做好每一天，自然面试成功。
五、面试过关，人事部的人我不知道怎么称呼？
在顺利通过了面试之后如果需要和人事部的人员进行联系的话，你可以称呼对方为“老师”。毕竟只要是比自己更早进入单位工作的人，从工作角度上看都可以算是自己的老师，所以这样去称呼他们也会让别人觉得自己比较有礼貌。对于比较开朗的人，对方也就会直接告诉你他的姓名了。
六、人事部的主要职责有哪些呢？
你说的人事部有两个概念：一公司企业的人事部门，二国家人事部（现在为人力和社会保障部）现在分别为你解答：
人事部门主要职责 1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培
人事部公务员面试
养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 5.制定劳动人事统计工作制度。 6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 10.配合有关部门做好安全教育工作。 11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
作为肩负公共管理之能的部门，她将在两大领域发挥政府的调控服务功能：一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
新任部长尹蔚民在新部处级以上干部会议讲话指出，这个部门将承担起拟订人力资源管理和社会保障政策、健全公共就业服务体系、加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系、完善劳
动收入分配制度、组织实施劳动监察等关系国计民生的重要职责；承担起公务员队伍建设、专业技术人员队伍建设和技能人才、农村实用人才队伍建设的重要职责；承担起事业单位人事制度改革、职称制度改革和军转安置制度改革等重要职责。
从新部职能的整合上可以看出，人力资源和社会保障部就是要贯彻落实以人为本的执政理念。大部制改革是深化行政管理体制改革、建设服务型政府、探索实行职能有机统一的大部门体制的一项重要举措。此后，这个部门将实现政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义的根本转变；实现政府组织机构及人员编制向科学化、规范化、法制化的根本转变；实现行政运行机制和政府管理方式向规范有序、公开透明、便民高效的根本转变。
简洁与高效，是人民群众对新组成的人力资源和社会保障部的热切期盼。随着机构的正式运转，所有进入人力资源市场中的人将会实现在无障碍流动，劳动力将回归经济社会的基本要素功能，其配置将更加的市场化，更趋合理。二.“三定”规定
七、面试官面试前要准备什么资料？
作为面试官，为了让面试顺利进行，你需要准备以下资料和工具：
1. 简历和求职信：将应聘者所提交的简历和求职信当做基本素材，为面试做好前期准备。
2. 面试指南和评估表：根据招聘职位和应聘者的背景，制定面试指南和评估表来帮助你评估应聘者的能力、素质、经验和成果等。
3. 面试题库：为了避免面试过程中出现瑕疵，你需要掌握公司的面试标准，为不同的职位职能准备不同的面试题库，以便在面试过程中切实考察应聘者的技能、经验和潜力。
4. 参考资料和笔记本电脑：在面试之前，争取从招聘咨询和各方面的渠道找到关于应聘者的信息，以及公司后期所需要了解的人才情况。你可以使用笔记本电脑或纸笔进行记录，帮助你更好地了解应聘者。
5. 面试环境：在面试之前，确保面试场所的环境整洁、配备齐全，同时为了获得更好的面试效果，让应聘者感受到温馨、亲切的氛围。
八、工厂里的面试官是什么职位？
不同的企业会安排不同的面试官，不同职位也会安排不一样面试官！一般来说面试官中有一位是人事部经理或者人事部职员，还有一种是你应聘的部门管理高层！不管面试官是什么人，最重要的是把自己优点或特长展现出来，才容易让公司录取你。