一、注册人力资源管理公司需要什么资质要求？
1、人力资源公司，是前置审批公司，必须得到劳动局的批复，才能注册。
2、具体程序：工商局公司名称审核—劳动局申请（得到批复）—工商局注册登记（领证）后面的与有限责任公司注册一样。
3、劳动局申请必须注明：劳务派遣、劳务承包、人事代理等你的公司经营与劳务相关的名目。
4、因为你是集团公司，你成立的人力资源公司必须是独立的法人公司，不应该隶属集团公司，因为隶属集团公司“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立的法人公司，“劳动关系”就不是你集团公司，而是第三方公司（人力资源公司），你只是用工单位。
5、劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立在你的集团公司外，因为：签订劳动合同、劳动合同鉴证、社会保险购买、工伤事故处理、劳动关系纠纷等工作，都属于人力资源公司的工作，你集团公司就是用工单位。
二、什么样的单位才有人事代理权？
经过当地的人力资源和社会保障机构考察、考核、验收合格，取得一定资质的劳务公司，才有人事代理权。
申请成立劳务公司 ，必须具有一定数量的经国家统一考试，获得三级以上人力资源管理师任职资格的管理人员，分别具有人力资源管理6项基本职能的管理经验，才会通过人力资源和社会保障机构的验收，获得人事代理权。
三、代招需要人力资源许可吗？
需要的。
根据《中国人才报告》，我国专业技术人才供应总量为4000万人，而需求总量为6000万人专业技术人才在未来几年仍将出现“供不应求”的局面。我国目前处于工业化中期，最为需要的就是技术工人，跟多地方的技术工人处于严重短缺状态。
再先进的生产技术和生产设备，最终还是要靠奋斗在一线的技术工人来实现和操作。然而，很多企业在引进新的生产线后发现，工人操作技能跟不上，产品质量收到影响，导致技术升级的努力功亏一篑，大量的人才需求从而导致人力也是极其紧迫。
四、请问人力资源公司需要哪些具备哪些资质才能为企业或者个人代缴社保？
1、开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许ke证》和《劳务派遣经营许ke证》。
2、经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元;(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(4)法律、行政法规规定的其他条件。