一、2023年教师职称评审条件？
2023年中小学教师职称评审申报条件：
（一）基本条件
遵守宪法和法律，遵守《中小学教师职业道德规范》《新时代教师职业行为十项准则》，具有高尚的师德修养和良好的职业道德。具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任职，切实履行岗位职责和义务。申报人员应完成任现职以来各年度继续教育学习任务，近5年个人年度考核应达到合格及以上等次。
申报人员有下列情形之一的，不得申报：
1.近五年师德师风考核为不合格的。
2.任现职以来出现被有关部门认定为重大工作事故，造成恶劣影响的。
3.受到党政纪处分，处分期未满的；当年受到诫勉谈话、通报批评的。
4.个人有严重失信记录，被列入“黑名单”的。
5.提交弄虚作假材料的，取消当年参评资格，并在全市通报批评，3年内不得重新申报。
（二）业务条件
按照XX市人力资源和社会保障局、XX市教育局《关于深化中小学教师职称制度改革有关问题的通知》（人社发）规定执行。
从小学调入中学任教的教师，任职时间可合并计算，晋升上一级职称时，需在中学任教满2年以上方可申报。
二、山西中小学教师职称评定2022新规？
2022年教师中级职称新规，评定年限为(转正定级后)4年。部分地区教师初级职称获得后只要现在的年份减去获得年份，够四年就可以评中级职称了的，不用以日来计算够4年的。
也有部分地区(迫于财政压力)要求教师的初级职称经历必须足年足月足日才可以晋升中级职称。
三、山西人力资源管理师中级职称条件？
人力资源管理师证书分两种，一种是资格证书，中级人力资源管理师一般对应的是四级人力资源管理师；还有一种是职称证书，一般指的是中级经济师里面的人力资源管理专业，不同证书的报考条件是不同的。
四级人力资源管理师
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
（3）高等院校本专业或相关专业在校生。
中级经济师人力资源管理专业
1、高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年；
2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
6、具备博士学位，可直接报考，无需工作年限。
通俗意义上的人力资源管理师证书其实有三个类别，分别是人力资源管理师，企业人力资源管理师和注册人力资源管理师。这三种证书虽然听起来名称相似，但是含金量和本质却有很大差别，报考时一定要分清。
一、考试组织者
人力资源管理师考试：属于职称考试，由全国统一组织考试，即国家统考。
企业人力资源管理师考试：属于职业资格鉴定考试，是由劳动和社会保障部组织的考试，即省级考试。
注册人力资源管理师考试：由国家发改委组织，属于国家认证协会认证的项目，现已取消考试。
二、证书的发放部门
人力资源管理师证书：由国家人力和社会保障部颁发，属于职称类证书。
企业人力资源管理师证书：由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书。
注册人力资源管理师专业资格证书：由中国注册人力资源管理师资格信息中心颁发的资格证书。
三、证书（考试）政策
人力资源管理师：
根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。
企业人力资源管理师：（已退出国考）
2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证。也就是说2020年企业人力资源管理师国考取消了，之后的考试由各省市自行安排。
注册人力资源管理师：（已取消考试）
2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。
四、山西高级职称评审条件？
工程师评副高职称的条件：
1、博士研究生毕业后，取得中级任职资格，并从事中级工作两年以上。
2、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上，符合工程师评副高职称的条件。
3、大学本科毕业后，从事本专业技术工作十年以上，取得中级任职资格，并从事助理研究员工作五年以上，符合工程师评副高职称的条件。
4、参加工作后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事本专业技术工作达到上述规定的相应年限，取得中级任职资格，并在职后取得达标学历后从事中级工作五年以上。