人力资源报表的作用？

一、人力资源报表的作用？

　钻取功能

　　钻取是非常形象的，因为人力资源报表总是从企业的总数据出发，向下访问更低一层的数据，比如先展示企业层级的数据，再从关心的点出发，钻取查看详细的数据情况。就是说，人力资源管理系统报表是从汇总数据出发，钻取到详细明细当中去。

　　图表多样化

　　人力资源管理系统报表中的图表不是单一的，而是多种多样的，包括了各种复合图表，交互性图表、甘特图、散点图以及多Y轴图表等。

　　权限控制

　　人力资源管理系统中的各种报表都是针对不同的员工角色设计的，所以，不可能所有员工都能看到所有的报表，因此，这里就涉及到查看报表的权限控制功能，什么人可以看什么报表，什么人不能看哪个报表，这都是靠权限控制来实现的。

　　移动端支持

　　如今，移动端普及率越来越高，很多事情都能够在移动端上完成，而人力资源管理系统报表也必须可以在移动端操作，这就涉及到移动端加载。这将大大地提高事务性工作审批的便利性。

二、人力资源最有价值的三个报表？

人才利润表、人才负债表、人才流量表， 这“三张表”是一个企业人才管理和动态管理的缩影。要管理好一个企业，企业CEO根据“三张表”提供的人才信息为企业管理作决策。

人才负债表位于三表之首，反映了企业的人才状况，是企业人才盘点之后，对企业人才的一次诊断。如果你的企业陷入人才危机，人才负债表就会告诉你，那你就要立刻采取行动，找到根源，补充人才。人才利润表反映企业一定周期人力资本投入与产出的收益，对人力成本的分析，得出人均利润贡献。人才流量表反映企业人才引进、人才流失及人才结构的情况，通过员工满意度及人才发展情况，说明企业的吸引力。

以上作为企业的财务部门，每月都会进行“财报”分析，报告企业财金状况，同样，企业的人力资源部门，通过绩效考核，效果如何？效率是否有提升？人力成本是否有减少？每月也要作“才报”分析，报告企业人才状况。

三、刚起步的小公司人事方面是请个HR还是用人力资源外包服务？

建议根据公司行业类别、公司规模和效益等层面综合考核，如果仅仅为了完成日常人力资源基础事务性工作如社保、薪酬核算和招聘等，可以使用人力资源外包服务公司。但是如企业盈利能强，且行业发展前景广阔，建议重视人力资源管理，做好企业人力资源顶层设计十分重要。可以为企业提供持续战斗力提供帮助。