劳动人事争议仲裁院是什么性质的单位？

一、劳动人事争议仲裁院是什么性质的单位？

全称应为劳动（人事）争议仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。

其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解、裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。

拓展资料

劳动人事争议仲裁组织规则

第一条 为公正及时处理劳动人事争议（以下简称争议），根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规，制定本规则。

第二条 劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理争议案件。

第三条 人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。

仲裁委员会及其办事机构

第四条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。

第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。

仲裁委员会组成人员应当是单数。

第六条 仲裁委员会设主任一名，副主任和委员若干名。

仲裁委员会主任由政府负责人或者人力资源社会保障行政部门主要负责人担任。

中国普法网 劳动人事争议仲裁组织规则

二、争议解决的法律途径

争议解决的法律途径

无论我们身处哪个社会，争议都是不可避免的一部分。在当今世界，争议是否能够得到公正的解决成为了人们普遍关注的话题。而在法律领域，争议解决的法律途径则成为了至关重要的一环。

争议解决的法律途径指的是通过法律手段来解决各种纠纷和冲突的方法。这些途径可以涵盖多种方式，包括诉讼、调解、仲裁和协商等。每一种方式都有其特点和适用范围，根据具体情况选择最合适的方式是至关重要的。

诉讼

诉讼是最常见的争议解决方式之一。在诉讼过程中，当事人将自己的争议提交给法庭，由法官进行裁决。诉讼程序有其明确的规定，当事人需要提供证据来支持自己的主张，并承担一定的诉讼费用。诉讼过程的结果将由法官做出终审性的判决。

诉讼的优点在于其公正性和法律约束力。法庭作为独立的第三方，能够公正地进行裁决，并确保裁决结果得到有效执行。此外，诉讼适用于复杂的争议，需要法庭对相关法律问题进行详尽的审查和解释。

然而，诉讼也存在一些不足之处。首先，诉讼过程通常较为复杂和耗时，可能需要花费数月甚至数年的时间。其次，诉讼费用较高，包括诉讼律师费、法庭费用等。此外，由于诉讼结果是由法官做出的，当事人的主张未必能得到满足。

调解

调解是一种相对快速和便捷的争议解决方式。在调解过程中，当事人可以请求一个中立的第三方进行调解，协助双方寻找共同利益，并达成争议解决的协议。调解可以由专门的调解员或具有调解资格的律师进行。

调解的优点在于它强调双方当事人的主动参与和自主解决争议的能力。调解过程相对灵活，双方可以根据争议的具体情况进行自由讨论和协商。此外，调解的成本相对较低，当事人只需支付调解费用，避免了长期诉讼所带来的高额费用。

但是，调解也不是适用于所有争议的解决方式。一些复杂的法律争议可能需要专业法律知识和判决的支持，而调解过程可能无法提供这种支持。此外，调解协议的执行可能存在问题，当事人需要谨慎对待。

仲裁

仲裁是一种由独立的仲裁员或仲裁机构来解决争议的方式。与诉讼相比，仲裁过程更加迅速和私密。仲裁员会进行独立的调查和裁决，最终做出具有法律约束力的决定。

仲裁的优点在于其高效性和灵活性。仲裁过程不像诉讼那样繁琐，当事人可以根据自己的需求和时间表来安排仲裁程序。此外，仲裁决定通常比较具体和可执行，可以避免一些执行问题。

然而，仲裁也存在一些限制。首先，仲裁费用相对较高，包括仲裁费、仲裁机构费等。其次，仲裁决定通常不可上诉，当事人需要在仲裁前慎重考虑。最后，仲裁过程可能缺乏一些法庭程序的保障，对实体和程序法律问题的审查有限。

协商

协商是一种非正式的争议解决方式，强调双方当事人通过对话和协商达成共识。协商的目的是找到一个双方都能接受的解决方案。

协商的优点在于其灵活性和节约成本。当事人可以自由选择协商的地点、方式和时间，协商过程可以适应双方的实际需求。此外，协商一般不需要支付额外费用，可以节约诉讼或仲裁所带来的费用。

然而，协商也面临一些挑战。首先，当事人可能存在信息不对称的问题，导致协商的不公平性。其次，双方可能存在利益分歧，无法达成一致的解决方案。最后，协商所达成的协议可能缺乏法律约束力，一方不履行协议时，另一方难以得到有效的救济。

结论

争议解决的法律途径在当今社会具有重要意义。诉讼、调解、仲裁和协商等方式都有其独特的特点和适用范围。当事人在选择争议解决途径时，需要综合考虑争议的性质、复杂程度和当事人的实际情况。

无论选择哪种方式，都需要依据法律规定和程序来进行。当事人可以寻求专业的法律建议，以确保自己的权益得到有效保护。在当代社会，争议解决的法律途径应该不断完善和发展，以实现更加公正和有效的争议解决机制。

三、劳动人事争议仲裁院是干什么的？

仲裁院基本职责是具体承担争议调解仲裁等日常工作。

由于全国仲裁院机构性质、机构级别还存在一定的区别，实践中各仲裁院确定的职责任务也略有不同，但主要包括以下方面：

宣传贯彻劳动、人事、社会保障等法律法规政策

承担管辖范围内争议案件处理工作

负责专兼职仲裁员及办案辅助人员的聘任（聘用）、考核、解聘等管理工作

开展仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设相关工作

负责管理、使用仲裁委员会的有关文书、档案、印鉴等工作

负责仲裁委员会的其他日常工作以及授权或者交办的工作

四、劳动争议的解决途径作文？

最好的途径是协商解决，不能协商解决的，依法仲裁，对仲裁结果不服的，在仲裁结果下来30日内到辖区人民法院起诉。

五、劳动人事争议仲裁院的劳动调解员待遇怎样？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行现实行“以案定补”政策，从30元--500元不等。

按案件繁简程度定补贴。调解员是没有编制的，只有司法助理员有编制

六、民事诉讼程序中所有的程序都是用来解决争议的？

民事诉讼程序中不是所有的程序都是用来解决争议的。例执行程序就是执行已生效的判决。

七、劳动人事争议仲裁申请书是干什么用的？

　　发生工伤事故，公司不肯赔，或者公司拖欠员工工资等，那么员工可以去申请劳动仲裁，申请的时候要提交劳动仲裁申请。

　　劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

　　劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

八、劳动人事争议法律援助工作开展情况及存在的问题？

存在的问题

（一）是有限的法律援助资源与大量的法律援助需求之间的矛盾较突出。

（二）是法律援助队伍人员编制不足、专职律师缺乏。

（三）是法律援助案件的质量不高。（四）是经济困难证明缺乏完善的制度。

九、劳动人事争议调解的方法和技巧，其具有的特点是？

找准双方焦点，说服双方各让一步，取得一致意见，达成和解。

十、劳动人事争议仲裁院的仲裁员岗位是什么地干活？

劳动仲裁员，是指曾任审判员的，从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的，具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的人。

劳动仲裁员又分为专职和兼职两种，全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。

依据《劳动争议调解仲裁法》，担任劳动仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

劳动仲裁员证书

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。