人事招不到客服怎么办？

一、人事招不到客服怎么办？

如果人事招不到客服，可以先找一些其他员工代替一下。客服工作是必须要有的，但是现在很多地方的都很难招到人，首先来说这个年龄的女孩子很少，大部分的都很少出来工作，都在做直播，或者说随便做点事情就够吃了，他们很少出来上班的，所以如果实在找不到的话，你可以找其他员工先临时顶替一下。

二、小公司招不到人，人事要负多少责任？

我在某招聘网站做过销售，见识过不少小客户，即你说的小公司，来说说我的看法：

1、你提供的信息有限，只说是小公司，并没有提到行业和产品，也没说招的岗位，没法判断招聘的难度

2、这么说吧，在你自己本人在这家公司开始工作前，应该了解这家公司在行业内的情况、公司内部的情况、薪酬福利情况、晋升空间等，这些信息从你自己的岗位套用到你招的岗位上，同样适用，也就是换位思考，如果你是求职者，你看到你公司的这个岗位，你是否愿意来

3、如果你提供的岗位还对你个人算是有吸引力，那么你要分析下在网站上招聘启事的吸引程度、你拨打电话时的话术、包括你家这个职位是否按时做到了职位刷新，是否在招聘网站上过招聘广告等等招聘上人的因素

4、如果公司的职位没有吸引力原因大多取决于薪酬福利，那么你要提醒你的老板是否要将薪酬福利做调整，简单的说，你这个职位跟同行业同等职位相比，薪酬福利处于什么水平

5、如果你公司的这个职位，包括这个行业很有前景、有发展，但是目前看来不具有吸引力，那么要想想是否是招聘启事没有渲染好这一点，适当做一些职位营销也是可以的

再说一句，招聘渠道有很多种，死守着网络招聘一条路是效用有限的，既然网络招不到人，除了网络招聘方法做适当改进之外，为啥不试试别的招聘渠道呢？

这些跟人事有多大责任没关系

先帮领导解决问题，尽自己最大努力，如果结果还是不好，再考虑问责也不迟

另外，仔细思考如上问题，如果想明白了，你也要考虑做过努力之后没有回报，你是否自己要换工作了？

不太建议应届生一毕业就到小公司工作

三、boss招不到人怎么办？

可以去当地得劳务市场招人！现在得网络可谓是乌烟瘴气得！很多正规得招聘让一些心术不正得人搞得信誉度极地！然而相关得平台也是睁一只眼，闭一只眼得做事！时间长了！很多找工作得也就对这个平台失去了信任度！可以通过国家设置得相关部门得劳务市场！现实中面对面得交流！省去了那些乱七八糟得套路！希望能够帮助你！游戏愉快！

四、劳务招不到人怎么办？

楼主很高兴为你解惑！

劳务公司招聘不到人基本原因有一下几点。

1.劳务派遣员工工资待遇

2.劳务公司对应的相关制度

3.劳务公司宣传力度不够

4.劳务派遣员工没有归属感

对应措施

1.减少劳务公司对派遣员工的管理费用。

2.多多宣传公司，企业文化。

3.多在社交平台发布招聘信息。

希望楼主有所启发

五、物业自招保安招不到人怎么办？

物业自招保安如果招不到人，可以去保安公司招人。

六、作为保安公司的人事招聘怎么解决招不到?

我也很想知道，更多也是吐槽。为什么保安公司的众多人员都喜欢把缺人的锅扣到人事的头上。大家心里清楚：招不到人是因为人事的原因还是公司层面、管理层面、薪资待遇层面的原因呢

七、部落冲突部落招不到人怎么办？

可以发招工信息招人

要想自己创建部落玩的好，最好是找几个朋友一起玩，刚建的肯定没有多少人加入（试想谁会去进一个等级低又没人的部落）。

建议使用人们普遍感兴趣的话题或事物作名字

八、东航为啥招不到人？

大概是因为它的机型比较老，所以呢，就有些人就不会去他那里面试，因为他那种机型可能很容易就在空中坠毁，或者是什么什么的东航的飞机呢，其实是比较容易会爆炸的，因为它的机型就可以说是较老的，所以建议大家最好是不要去那里

九、为什么运营招不到人?

这个问题太笼统了，现在的经济情况下我所了解的就有不少人在失业状态。当然也有一部分人不敢动。

招聘这个事情其实是一个细节管理和量变的过程。如果是在招聘网站没有简历需要查看一下自己发布的需求是不是明确或者够不够吸引力；如果是来面试的人不够优秀，第一可以找有潜力的培养或者是见到的人还不够多。

总结是招人容易，但是能找到合适的人才不容易。希望可以帮到您。

十、为什么东航招不到人？

东航招不到人的一个原因是因为这几年航空市场不是非常得好，导致很多福利待遇，比起前几年来说，下降了很多这种情况下的话，很多人就不愿意从事这个行业了其实不光是，东航还有很多航空公司目前的话也是非常缺人手的，所以说这是一个非常普通的现象。