企业副总经理是任命还是聘任的？

一、企业副总经理是任命还是聘任的？

总经理的职权比董事会秘书大。董事会秘书是对外担任公司信息发表事宜，对内担任筹备董事会会议和股东大会，并担任会议的记载和会议文件、记载的保管等事宜的公司高档办理人员，董事会秘书对董事会担任。总经理是公司的事务履行的最高担任人。股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会担任，在董事会的授权下，履行董事会的战略决策，完成董事会拟定的企业运营方针。并经过组成必要的职能部门，组聘办理人员，构成一个以总经理为中心的安排、办理、领导体系，施行对公司的有用办理。总经理的主要职责是担任公司日常事务的运营办理，经董事会授权，对外签订合同和处理事务；安排运营办理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高档职工的人选，并报董事会同意；定期向董事会陈述事务状况，向董事会提交年度陈述及各种报表、计划、计划，包含运营计划、利润分配计划、补偿亏本计划等。一个优异的秘书应该具备以下本质:

1、和谐才能，对上与董事长、董事会领导，对下要对各个部门、职工；

2、能说会道。由于接触的都是领导级，平常说话就要把握分寸，留意保密，该说就要说好，不该说要学会圆滑应对；

3、文字功底要强，这是秘书最重要的才能。平常起草文件、起草董事长说话、起草资料等等，都需要很强的文字才能。

4、把握领导脉搏，留意听领导说话，体会领导目的，做好记载，这是为领导起草说话的重要内容。

5、长于总结，要把领导杂乱的目的和思维，归纳起来，总结成领导思维。

6、对董事长要全面重视，工作上、生活上，个人喜爱，包含点菜、喝酒、娱乐这些状况要把握。

二、公司总经理聘任副总经理的程序？

公司由总经理负责选拔，招聘副总经理，符合公司的应聘条件人，然后从选拔，聘任副总经理人选出合适的人员，报给董事会批准。报董事会批准。

三、劳动仲裁员的聘任与解聘均由什么进行？

劳动仲裁员聘任管理办法

第一条 为了促进劳动争议处理工作的开展，规范劳动仲裁员的聘任工作，加强对劳动仲裁员的管理，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，制定本办法。

第二条 本办法所称劳动仲裁员（以下简称仲裁员）是指劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）聘任的处理劳动争议的工作人员，分为专职仲裁员和兼职仲裁员。

专职仲裁员是指从劳动行政部门专职从事劳动争议处理工作的人员中聘任的仲裁员。兼职仲裁员是指从劳动行政部门非专职从事劳动争议处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。

第三条 凡属于本办法第二条第二款规定范围的人员，均有权申请仲裁员资格。

第四条 申请仲裁员资格者，应由当地劳动行政部门推荐，参加国家或省劳动行政部门或由其认定的有关单位所组织的劳动争议处理专业培训，并参加国家或省级劳动行政部门组织的仲裁员资格考试。

第五条 申请仲裁员资格者，经考试合格后，由本人填写《劳动仲裁员资格申报表》，报国家或省级劳动行政部门审核。

第六条 省、自治区、直辖市仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由劳动部认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。省级以下仲裁委员会需聘任的仲裁员，其资格由省级劳动行政部门认定，并颁发《劳动仲裁员资格证书》。《劳动仲裁员资格证书》自颁发之日起，有效期为三年。

各级仲裁委员会委员自被政府任命之日起即具有仲裁员资格，并按照前款规定颁发《劳动仲裁员资格证书》。

第七条 取得仲裁员资格，并符合《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十六条规定的仲裁员应具备的基本条件者，方可由各级仲裁委员会根据实际情况聘任为专职或兼职仲裁员。仲裁员在同一时间内只能被一个仲裁委员会聘任。仲裁员每次聘期为三年。已被聘任为劳动监察员者，不再聘任为仲裁员。

被聘任的仲裁员，由聘任的仲裁委员会颁发《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。

第八条 仲裁委员会在聘任仲裁员时，应根据实际情况适当确定专职仲裁员与兼职仲裁员的比例，其比例一般不超过一比四。

第九条 仲裁员执行仲裁公务时，应佩戴《劳动仲裁员》胸卡；外出调查取证时，应向被调查单位和被调查人出示《劳动仲裁员执行公务证》。

兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。

第十条 仲裁员在执行仲裁公务期间的补助费，按《劳动争议仲裁委员会组织规则》第十八条的规定办理。

第十一条 仲裁员在聘任期内因工作调动或其它原因，不能履行仲裁员职责的，仲裁委员会应予以解聘，收回《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡，并在省级以上报刊予以公告。

仲裁委员会委员离任后，其仲裁员资格即行消失。被聘任为仲裁员的，由仲裁委员会予以解聘，并按前款规定办理相应手续。

第十二条 仲裁员实行定期考核制度。国家或省级劳动行政部门在仲裁员聘期满三年时对仲裁员工作情况、业务水平进行一次考核。考核合格者，由其资格认定单位重新颁发《劳动仲裁员资格证书》，所在仲裁委员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的，由其所在仲裁委员会予以解聘。由其资格认定单位取消仲裁员资格。

第十三条 取得仲裁员资格后三年内，如未被仲裁委员会聘任或虽被聘任但每年参加办案少于二次者，由其资格认定单位取消仲裁员资格，被聘任的仲裁员，由其聘任单位予以解聘，并按第十一条第一款规定办理相应手续。

第十四条 被取消仲裁员资格者，若再次取得仲裁员资格，须重新参加培训、考试和资格认定。

第十五条 《劳动仲裁员资格证书》、《劳动仲裁员执行公务证》和《劳动仲裁员》胸卡由劳动部统一监制。

第十六条 各级仲裁委员会和劳动行政部门负责对仲裁员的监督管理，对仲裁员在执行公务中的违法乱纪行为，应根据情节轻重，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十八条和《劳动争议仲裁委员会组织规则》第二十六条的规定处理。

第十七条 本办法自发布之日起实施

四、网上解聘流程及手续？

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：

协商解除

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查

五、职务聘任书格式及范文？

甲方xxx，乙方xxx，法定代表人xxx，身份证号码xxxxxx，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法合同》和相关法律法规，双方本着互惠互利，共同发展的原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲乙双方须共同遵守本协议所列条款，协议期限自20xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，期满后甲乙双方需继续合作，双方应从新签订协议

六、江西职称聘任条件及流程？

申报评审职称基本条件：助理工程师 (初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满半年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上；中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上。

工程师 (中级职称)：大学本科毕业后，担任助理级职务满3年以上；专科毕业后，担任助理级职务满4年以上；中专、高中毕业后担任助理级职务满5年上。流程:1.填写《职称评审表》一份；（认真填写个人基本信息及相关培训工作经历）

2.身份证复印件(两面) ;最高学历毕业证复印件；相关荣誉证书复印件；

3.近期2吋(红底或蓝底)照片一张；

4.申报中级职称，高级职称需提供现有职称复印件；（如没有职称，视工作年限而定）。

七、主管药师聘任流程及条件？

报名参加主管药师资格考试的人员，要遵守中华人民共和国的宪法和法律，具备良好的医德医风和敬业精神，同时具备下列相应条件：

1、取得相应专业中专学历，受聘担任药师职务满7年；

2、取得相应专业专科学历，受聘担任药师职务满6年；

3、取得相应专业本科学历，受聘担任药师职务满4年；

4、取得相应专业硕士学位，受聘担任药师职务满2年；

5、取得相应专业博士学位。

报名条件中有关学历的要求，是指国家教育行政主管部门认可的院校毕业的学历或学位；有关工作年限的要求，是指取得上述学历前后从事本专业工作时间的总和。工作年限计算的截止日期为2007年12月31日

八、初中教师全员聘任程序及原则？

聘任程序：（1）核编定岗。（2）制定方案。（3）公布岗位及聘任条件。（4）应聘。（5）聘任。（6）颁发聘书。

聘任原则：1、坚持注重实际，任人唯贤，秉公办事的原则。2、考核与考试相结合。3、学校和教职工双向选择。4、平等竞争，择优聘用。5、年龄、学科结构合理。

九、医生副高级及高级聘任条件？

拿到主治以后。本科5年。才有资格报考副主任医师。

拿到副主任医师以后。本科5年。才能有资格报考主任医师。

十、经理提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人，提请怎么理解？

1、提请即提名之意；

2、如公司章程有规定，则董事会不能绕开经理，除非修改章程。