新员工欢迎会如何做？

一、新员工欢迎会如何做？

为了彰显本公司“以人为本”的管理理念，体现公司对员工的关爱，让员工切身感受到凯高大家庭的温暖，增强员工对公司的归属感，促进公司与员工间的沟通交流，现拟定于4月8日举办“2011年新员工欢迎会”

具体方案如下:

一、活动主题:关爱·团结·互助·发展!

二、活动名称: 2011年新员工欢迎会

三、活动对象:王总、李经理、各部门经理/主管、部分员工代表及2月10日起新入职的在职职员工 。四、活动时间:4月8日 下午15:00-17:00时

五、活动形式:茶话会 六、活动地点:员工康乐中心

七、活动事项: 序号 项目 完成日期 负责人

活动前期准备 1 发放通知 5日前 XX 2 确定参会人员 6日前 XX 3 采购活动物品(水果/副食/饮品等) 8日前 XX 4 布置会场 8日 人力资源部 活动期间(活动程序) 1 领导致辞; 8日 李经理 2 员工代表组长致欢迎词 8日 XX 3 新员工、员工代表自我介绍; 8日 XX 4 新老员工相互交流，新员工提问; 8日 XX 5 领导做会议总结。 8日 总经理 活动后期 1 整理场地 8日 人力资源部 2 活动总结 8日 XX 八、资金预算: 水果约800元+坚果约250元+副食约250元+饮品约500元+其他(礼品)约500元≈2300元

二、58入职流程步骤？

58新员工入职流程主要共分为六大步骤：

　　一、入职准备；

　　二、入职报到；

　　三、入职手续；

　　四、入职培训；

　　五、转正评估；

　　六、入职结束。

　　入职准备：

　　1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

　　2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

　　3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

　　--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

　　--行政办负责发放办公用品；

　　--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

　　入职报道：

　　1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

　　-员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

　　一寸免冠照片3张；

　　身份证原件或户口复印件；

　　学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

　　资历或资格证件原件；

　　与原单位解除或终止劳动合同的证明；

　　体检合格证明；

　　--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

　　--建立员工档案、考勤卡；

　　--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

　　--将新员工移交给用人部门；

　　--oa网上发布加盟信息更新员工通讯录。

　　2、用人部门负责的工作

　　--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

　　--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。

　　入职手续：

　　1、填写《员工履历表》。

　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

　　4、确认该员工调入人事档案的时间。

　　5、向新员工介绍管理层。

　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

　　7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。

　　8、更新员工通讯录。

　　9、签订《劳动合同》。

　　入职培训：

　　1、组织新员工培训。

　　2、相应职能专业技术培训

　　3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

　　入职转正：

　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

三、转转新人入职流程？

以下是转转新人入职流程的一般步骤：

1. 面试，签订合同。如果你通过了转转的面试，公司会与你签订劳动合同。这个过程包括工作内容、工作地点、薪资福利等方面，双方需要确认并签字。

2. 填写资料。在确认签订合同后，你需要向公司提交一些个人信息，例如身份证和学历证明等。这些资料将用于办理入职手续。

3. 办理入职手续。在提交个人信息后，HR会安排你前往现场办公室，办理入职手续。你需要提供身份证原件、体检报告、上家公司离职证明等文件，然后签署相关文件。

4. 新人培训。完成入职手续后，你将进入新员工培训阶段，这样可以更好地了解公司的文化和业务。这包括公司使命、愿景、组织架构、制度规章等方面的介绍。

5. 分配岗位。培训结束后，公司将根据你的专业背景和能力等方面，为你安排适合的工作岗位。

总之，转转的新人入职流程包括填写资料、办理入职手续、参加新员工培训和分配岗位等步骤。公司会为你提供指导和支持，帮助你顺利融入团队。

四、前程无忧入职流程？

前程无忧是一家招聘平台，不是公司，因此入职流程与不同公司有所不同。一般来说，如果您在前程无忧上找到了工作，可以按照以下步骤入职：

1. 获得面试机会：在前程无忧投递简历，并通过筛选后，获得企业的面试邀请。

2. 面试：参加企业的面试，通过面试后，获得录取通知。

3. 签订合同：根据企业要求，签订劳动合同或者其他相关协议。

4. 进行入职手续：持有身份证、毕业证书、学位证书、个人简历及其他相关材料到公司进行入职手续，如办理社保、支付宝工资等。

5. 员工培训和适应：新员工入职后，有可能需要接受一定的培训，以适应公司的工作流程和文化。

需要注意的是，前程无忧只是提供招聘服务的平台，并不具有直接雇佣员工的能力。因此，在入职前还需要和公司进行正式的面试和协商，确定录用条件和待遇等方面的具体内容。

五、顺丰同城骑士众包入职流程？

相对简单。

入职顺丰同城骑士众包相对简单是因为他们对招聘和入职流程进行了优化和简化。

具体而言，顺丰同城骑士众包的入职流程通常包括以下几个步骤：首先，申请人需要在顺丰官方网站或相关招聘平台提交个人信息和申请表。

然后，顺丰会对申请人进行简单的筛选和面试，通常会了解申请人的基本背景和个人情况。

如果面试通过，顺丰会与申请人联系，安排培训和入职事宜，如签订合同、办理相关手续等。

整个流程相对简单，并不需要太复杂的手续和程序。

需要注意的是，具体的流程可能会略有变化，建议申请人在提交申请前，详细阅读官方网站或咨询顺丰相关部门，以获取最新的入职流程信息。