培训合同属于什么合同？

一、培训合同属于什么合同？

个人认为，培训合同属于劳动合同的补充，但不能替代劳动合同。

2、当然，如果双方没有签订劳动合同，而培训协议中又具备了劳动合同的主要条款，则该培训协议可视作为劳动合同。

3、协议的性质，应当根据协议的内容、订立协议的目的来判断，而不能仅仅依据协议名称判断。

二、合同管理的合同管理培训专家？

谭 小 芳：国内知名上市公司最年轻的集团总裁，国内知名的合同管理培训专家，长期致力于合同管理的发展研究，收集了大量企业家合同管理的相关案例，在国内合同管理研究领域处于数一数二的地位。演讲费用比哈佛教授还高的中国管理专家，帮助5000多家企业解决了合同管理难题，培养了100，000多名企业高管、8000多名管理顾问和培训师，据统计，世界500强企业中超过300家接受过她的训练。

平梵：全球500强华人讲师，亚太地区十大金牌讲师，权威合同管理培训专家，清华大学总裁俱乐部专家委员会委员，百余家报纸杂志、门户网站专栏作者，北京大学、清华大学等多家高校总裁班特聘教授。

李绘芳：中国十大权威HR管理专家，知名合同管理培训专家，清华、北大等知名大学特邀培训师，李绘芳老师拥有10年左右合同管理工作经验，在长期的实践中，积累了丰富的合同管理经验。在合同管理领域有一定影响，李绘芳老师的公开课、内训、论坛数百场，学员十万余人，广受好评。

胡一夫：赢在前沿特邀讲师，中国总裁培训网特邀讲师，权威合同管理培训专家，近十多年来，足迹遍布欧亚及中国大陆地区，在先后为国内外各类企事业单位提供了合同管理培训咨询项目，举行了上千场主题演讲与管理培训。

三、小吃培训合同怎么写？

如果想学做小吃，首先要了解，需要交多少费？而且这些费用里边都包含哪些项目，是不是包教包会，比如学的慢的那种，是不是可以教会为止，还有就是秘方一定要提供，这些项目都要写进合同里，防止对方耍赖。

四、驾校培训合同范本？

你好，驾校培训合同范本

甲方（培训学员）：__________（姓名）、__________（身份证号码）

乙方（驾校名称）：__________

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用、互惠互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、培训内容

1.甲方委托乙方进行驾驶培训，包括但不限于理论学习、实际操作、模拟考试等内容。

2.培训时间约为__________天/周/月（根据实际情况填写），具体时间另行协商确定。

3.培训费用为__________元，包括教材费、学车费、考试费等，具体费用明细见附件。

二、培训方式

1.培训地点为乙方指定的培训场地和公路，具体地点另行协商确定。

2.培训期间，甲方应积极参加培训，按时按量完成学习任务。

3.如果甲方因个人原因未能按时参加培训或未能完成学习任务，乙方有权调整培训计划，并可能会产生额外费用，由甲方承担。

三、培训考核

1.培训结束后，乙方将组织考试，考试合格者将获得驾驶证。

2.甲方未通过考试，可按照乙方要求进行补考，但需要额外支付考试费用。

四、培训保障

1.培训期间，如甲方因个人原因未能如期参加或完成培训，乙方将不予退还任何费用。

2.培训期间，如乙方未能按照合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还相应费用。

五、违约责任

1.如甲方未能按照合同约定支付费用，乙方有权停止培训并解除合同，同时甲方需承担违约责任。

2.如乙方未能按照合同约定提供培训服务，甲方有权要求乙方退还相应费用，并有权解除合同。

六、争议解决

1.本合同如有争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，应向有关部门申请调解或提起诉讼。

2.本合同的解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

七、其他

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期为培训结束之日。

甲方签字：__________ 日期：__________

乙方签字：__________ 日期：__________

五、驾校培训合同怎样有效？

合同当然是双方签字有效，私人要按手印，公司要有公章。

六、怎么和培训机构沟通解除培训合同？

如果想解除培训合同，要结合自己的情况，如果已经把课程学完了，想要解除培训合同，会按照非协议的价格把学费扣掉，剩下的钱退给学员，如果没有上完课要解除那会扣掉上课的课时费，剩下的钱退给学员。

如果是因为培训机构的问题可以投诉，基本上也可以解除合同

七、专职消防培训多久签合同？

消防员五年期满有两种情况，第一是续签，第二是不续签，要根据自己的意愿以及组织上的考虑决定。

根据《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》有关规定，新录用消防员参加为期一年的入职培训，培训合格的正式签订接收协议，工作5年(含入职培训期)内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录(聘)，并记入公民征信系统。需要注意的是，5年时间不含招录对象原服役年限或在政府(企业)专职队工作年限。

八、培训机构没有合同怎么退费？

如果是正规的培训机构，一般都会建立的有培训档案，收费有标准，根据参加培训的情况，可以退费，但要根据具体的退费情形决定退费的数量。如果是不正规的培训机构，那就只能自认倒霉了。

九、员工培训需要签合同吗？

《劳动合同法》并没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同，具体的服务期限是由用人单位和劳动者共同协商约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

根据该条规定，用人单位与劳动者签订的服务期限应该是双方协商一致的结果，而不是用人单位单方面的意思表示，当然具体时长建议以进修的具体费用为准，可能是根据培训费用的多少来确定的，培训费用高，约定的服务期就长点，培训费用少，服务期就短一点。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

十、教育培训合同纠纷原告主体？

教育培训合同纠纷的原告主体是受教育者或者监护人。

所谓的教育，是指社会力量举办的教育机构与受教育者或者监护人之间签定的以教育服务为标的的合同。

为避免发生纠纷以及发生纠纷后有据可依，订立教育合同应该以书面形式为妥。