一、酒店前台接待面试自我介绍？
很高兴能有机会来贵酒店面试，我叫XXX，今年20岁，我毕业于广州市华南师范大学。我个性开朗活泼，办事沉稳，团结协作及责任心强。在佛山口岸国际旅行社工作过一段时间，现在正在加强英语水平的提高。
自已非常喜欢酒店前台这项工作，我认为我有能力胜任它,希望贵酒店能给与机会。谢谢！ Very pleased to have the opportunity to your hotel for an interview, my name is XXX, 20 years old this year, I graduated from the Guangzhou South China Normal University, I am cheerful and lively, act calm, unity and sense of responsibility. Port in Foshan International Travel Service worked for some time now to strengthen English proficiency. The reception desk is very like their own work, I think I am qualified for it, and hope that your hotel can give and opportunities. Thank you!
二、中专面试前台自我介绍？
大家好，我叫李丽，某某学校毕业，应聘前台接待工作。
三、前台面试自我介绍？
相信我，如果你这样自我介绍，就赢在了起跑线上！
笔者不在HR岗位上，但是对于HR招聘有充足的经验。自我介绍一般是面试过程中的第一个环节，回答的得体与否关系着面试官对求职者的第一印象。
想象一下，如果你是一个HR，每天面临着大量的应聘者，而他们的自我介绍基本都是：我叫xx，毕业于xx大学，在大学担任过xx职位，获得过什么奖项，之前在xx公司担任过xx岗位……这样的自我介绍千篇一律、毫无新意，你也会感觉十分地枯燥乏味，心里暗想：这简历上不都有啊。
实战利器之STAR法则 STAR法则被广泛地运用于面试中问题的回答，法则的组成是情景（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四个单词首字母的组成。
情景——明确相关经历及任务的背景：是怎样产生的，当时的情况是什么样子的。 任务——明确在相关经历及任务中：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。 行动——明确针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。 结果——描述结果怎样。
STAR法则可以帮助我们在写自我介绍时，能够先将HR的问题想好，这样我们在写自我介绍时能够把握住主动权。以下是帮大家了解此原则的一个例子：
成就经历简述： 2005年10月，学院大一新生辩论比赛，代表班级组队参赛获得冠军，并获得最佳辩手称号。 Situation： 学院大一新生辩论比赛共有10只队伍参赛，各队伍实力相当，我们小组4名成员……
Task： 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得辩论冠军。
Action： 作为小组组长，主动收集，编辑整理辩论资料，组织小组学习流程，编制训练题，进行小组模拟训练，更具每个人的特点，分配任务。（说明：应尽量详细描述，包括当中遇到的困难及问题，自己是怎么解决的）
Result： 领导的辩论小组从10支参赛队伍中脱颖而出，最终获得辩论赛冠军，自己和另外一名队员同时获得最佳辩手称号。
上面这个例子正如Action后面所说，如果能够详细地叙述自己所遇到的困难，以及如何解决困难，而且困难与招聘方要求的素质有挂钩的话，我想应该还是比较吸引的。
注意:STAR法则重点在于帮忙分析成就经历的，千万不要在自我介绍时这样说，这样写少说也得500字，面试官是没有耐心听你叙述的。所以这个是自己看看，然后从中提出相应的，合适的闪亮点，以便帮助自己。其实STAR法则体现了最原始，最基本的内容。那就是你需要通过简练的语言来让招聘方在很短时间内对你有个大致的了解。
一份自我介绍时间并不要求太多，2分钟足以，在30秒之内你需要把简历上面的精华部分简要地概括，剩下1分半的时间内，你必须争取用你说的东西打动面试官。
那么问题来了，这一分半的时间应该说些什么呢？ 几个要点需要把握住，第一是要让面试官确认你对此岗位的了解和热爱，第二是说明自己的特点以及为什么能够比别人胜任这个岗位（具备从事此工作的特质），第三是举出几个具体的例子来。有理有据、条理清晰的自我介绍是有一定的吸引力的。
除此以外，一定要对此工作有足够的准备，大家要相信一点：有准备有头脑肯用心的大学生没有几个用人单位会拒绝！更多面试相关经验，欢迎上圈圈内推上查看~！
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四、去面试酒店前台该怎么做自我介绍？
一般的面试流程就是先让你做下自我介绍，如果参加面试的人多，估计就要来此集中面试，会让你自己称述和别人对比自己的优势在哪儿？谁比你适合这个岗位？为什么？比如此类的问题。这儿有个窍门：不要担心自己选不上，不论什么都是要说自己最合适并给出理由，如果让你选择谁不合适，那就仔细比较，放心大胆的说，都不认识何必害怕得罪谁？当然最后的选择权在HR或者酒店经理手里。
酒店前台主要的工作是接待客人并且收银，所以第一要求是形象，第二要求是细心。达到这两点就可以了。
五、中专面试前台文员自我介绍？
中专面试前台文员的自我介绍：
我叫某某，是于某年某月毕业于某学校的，就读某专业。本人具有扎实的文字功底和需要表达能力，精通办公司自动化，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
更重要的是对待工作认真负责，一心一意，勤奋好学，积极向上。不断完善自己知识结构，善于听取别人的意见和建议，以便提升自己的工作能力，具有良好的团队协作精神和个人交际能力。
请给予我机会，能进一步考察我的能力。
六、面试酒店前台穿什么衣服？
练前台穿工作制服，对待客人要正视和礼貌。
七、面试前台文员怎么做自我介绍？
本人现在在一家通信研发企业（1000多人，即将上市）做前台，觉得还是可以来回答一下这个问题的。
先介绍下自己吧，某二三流大学本科毕业生 本二，家境优渥，英语口语很好（与老外无障碍交流的程度吧），刚开始从来没有想过要做这个岗位，被hr“连哄带骗”，屈服于一个月6k的高薪 于是就范。
之前在网上就看到过说被高薪所吸引，然而不喜欢这份工作的话，撑不过几个月，果不其然，现在入职2个月，已经开始估摸着要离职了。。
可能志向不在于此，外加三分钟热度，觉得每天学不到任何东西，作为一个家教还不错的女孩子，待人接物、礼仪以及妆容，就算不用学，也都能做得很到位。
每天都有一种虚度光阴的感觉，感觉很不好，但的确可以转岗。
如果想从事人事、行政方面，并且觉得自己某些方面能力还不足以直接就能面试上那些岗位，那么前台的确是很好的一个跳板，工作一年左右都会调岗的，这个不用担心，但前提是公司大，发展好哈哈。
八、关于酒店前台接待面试的流程？
一般酒店前台不接待面试，如果你要去酒店见工，可以咨询前台，前台会告诉你酒店人事部在什么位置。当然有个别职位，前台会打电话通知人事部的人过来见你，并叫你在酒店沙发坐着等，并会给你泡一杯茶。
至于其它需要面试的人基本上都是前台直接叫你去人事部面试，酒店前台是不接待面试的。
九、希尔顿酒店前台面试？
不知道你面试的是哪家希尔顿，但是假如你又英语基础的话，即使没有工作经验也是没有问题的，因为酒店都会有相应的培训，问题的话可能会问你从哪得到的招聘信息，对希尔顿有什么了解，你未来的工作计划是什么等等···每个面试官不一样问题也就不一样···希尔顿还是比较不错的··祝你好运
十、4S前台面试自我介绍范文？
本人有着较强的沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化。从基层做起，不断学习，一点一滴积累经验，努力提升自我。丛基层技术做起，向管理层迈进。
一直以来，努力、积极、乐观、拼搏是我的人生信条，我相信，我会一直努力下去，做好自己，奉献社会。敢做敢拼，脚踏实地;做事认真负责，责任心强;座右铭是"优秀是一种习惯"我的期望是在企事业单位从事管理、金融、行政、助理等与专业相关方面的工作。爱好所学专业，乐于学习新知识;对工作有责任心;踏实，热情，对生活充满激情;主动性强，自学能力强，具有团队合作意识，有一定组织能力;抗压能力强，能够快速适应周围环境。