一、行政kpi 考核有哪些？
一、以岗位职责为出发点，设置重点工作任务考核指标；
二、设置态度考核指标，主要对被考核人员工作积极性、工作责任心等方面进行评价；
三、设置周边协调部门评价指标，对被考核人员在沟通和协调中的响应及时性、服务质量、协作精神等进行评价。
二、行政部部门kpi考核指标
行政部部门KPI考核指标解析
在现代企业管理中，KPI（Key Performance Indicators）即关键绩效指标是评估一个部门或个人绩效的重要工具。KPI不仅能够帮助企业了解实际绩效表现，还可以促进绩效改进，提高组织的竞争力。作为企业的行政部门，制定科学合理的KPI考核指标对于提高行政管理水平和效率具有重要意义。
行政部部门的工作范围涵盖了企业的各个方面，包括人力资源管理、会议组织、行政事务处理、设施管理等等。因此，行政部门的KPI考核指标应该从多个维度来考量。
1. 行政成本控制
行政部门的首要职责之一是控制企业的行政成本，确保企业能够以最低的成本获得最高的效益。行政成本包括各类行政费用、办公设备采购费用、办公用品费用等。制定行政成本控制的KPI考核指标有助于评估行政部门在成本控制方面的表现。
例如，可以设定每月行政费用占总支出的比例作为一个KPI指标，这可以帮助企业及时发现成本异常或浪费，进而采取相应措施进行调整。此外，还可以设置办公用品库存周转率指标，用于衡量行政部门在库存管理方面是否高效。
2. 人力资源管理
行政部门负责企业的人力资源管理工作，包括员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评等。合理的人力资源管理能够为企业提供稳定的人力支持，确保企业的运作顺利进行。
在制定人力资源管理KPI考核指标时，可以考虑员工流动率、招聘效率、员工满意度等方面。例如，员工流动率过高可能意味着招聘不当或员工福利不足，因此可以将员工流动率控制在一定范围内作为一个KPI指标。此外，还可以设定招聘效率指标，如平均招聘周期和招聘成本，用于评估行政部门在招聘工作中的表现。
3. 行政服务质量
行政部门作为企业的服务中心，负责提供各类行政服务。制定行政服务质量的KPI考核指标有助于评估行政部门的服务水平，及时改进服务质量，满足企业和员工的需求。
可以设置诸如投诉处理时效、服务响应速度、服务满意度等指标作为KPI，用于衡量行政部门的服务质量。通过定期收集和分析相关数据，可以发现服务中存在的问题，并采取相应措施加以改进。
4. 设施管理
行政部门还负责管理和维护公司的各类设施，包括办公场所、设备、车辆等。高效的设施管理可以提高员工的工作效率，同时降低运营成本。
在设施管理方面，可以设定设备维修响应时间、办公环境舒适度等指标作为KPI。及时响应设备维修请求和提供良好的办公环境，能够增强员工的工作积极性和满意度，进而促进企业整体绩效提升。
结语
通过合理设定行政部门的KPI考核指标，企业可以对行政部门的工作绩效进行科学评估，并及时发现问题、改进不足之处。KPI指标应根据企业实际情况和行政部门的职能范围来制定，以确保其科学性和有效性。
同时，行政部门也应密切关注KPI考核指标的执行情况，根据实际情况及时调整和优化指标，以提高部门工作的效率和水平。
三、定期KPI考核，数据不达标怎么办？
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四、公司人事行政部部门总监的KPI考核指标都有哪些？
1\各部门人员需求招聘完成指标2、人员入职培训与考评3、福利发放计划及完成....
五、电商数据分析岗位的KPI考核指标有哪些？
电商KPI有很多，不同公司侧重点不同，但通用主要指标不外乎就这么几个 UV、客单价、购买转化率、注册转化率、获取新用户成本、会员重购率、毛利、纯利、ROI等等
六、请问电商数据分析岗位的KPI考核指标有哪些？
其实设置kpi的最终目的还是为了促进最终目标，这样可以本着"个人工作成果对最终目标产生了什么样的影响"的思路去考虑。简单来看，不妨从数量和质量两个简单的维度考虑kpi的设置，数量上可以体现为：数据分析报告的产出与数据分析模型的搭建；质量方面可以体现为：由数据分析产生的优化建议在确保落实后对最终目标产生影响考量。