休产假期间离职影响报销吗？

一、休产假期间离职影响报销吗？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。 申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。 报销期限 1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办； 2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。 逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

二、产假报销材料什么时候交？

产假报销材料一般生产出院后即可提交，最好不要跨年报销。

三、产假期间的报销是产前报销还是产后统一报销？

产假期间的报销必须是产后统一报销。产前一般不会发生费用，能减免的费用，已在当期发生时扣除了。不能扣除的是自费的部分，如果选择异地生产才会发生费用，那么报销只有可能是产后报销了。正常情况下如果是一次生育中的报销次数，则只能报销一次。

四、休产假期间，公司注销，生育险怎么报销？

公司注销前要办理清算，你必须在公司到工商局办理注销登记之前提出经济补偿，必要时可向工商机关反映，如果注销手续已经办理完毕，公司就不存在了，你索赔的对象也就没有了。

1、如果公司未提前三十天通知你，需要支付代通知金1个月工资

2、经济补偿金，按你的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另在企业注销社保前，尽快去社保申请报销生育费用和申领生育津贴。

五、工伤住院期间陪护费报销需要材料？

工伤保险费报销需提交以下材料：

①发生医疗费用需提供住院收据、费用清单；②病历的复印件、疾病诊断证明（复印件）、出入院证明；③身份证复印件；④工伤认定书（原件）；⑤工伤人员情况审核表；⑥伤残人员提供以上资料的同时还需提供伤残等级评定表（原件）；⑦死亡人员还需要提供死亡证明（即医学死亡证明）；⑧如遇交通事故需提交交通事故认定书（复印件）

六、休产假期间打算跳槽，在新单位能否报销生育金？

产假期间换工作单位，生育保险可以拿到的，在原来单位拿，生完孩子可以报销。 生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 具体的流程如下：

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

七、杭州生孩子有多少天产假？能报销多少钱？需要哪些材料？

杭州生育津贴怎么领取

　　①杭州生育津贴领取条件

　　职工享受生育保险待遇，应符合下列条件之一：

　　1.职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

　　2.职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的。

　　②杭州生育津贴领取标准

　　根据《浙江省女职工劳动保护办法》(浙江省人民政府令第355号)，产假天数为：

　　1.　女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，共128天;

　　2.难产的，增加产假15天;

　　3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　4.怀孕不满4个月流产的，享受产假15天;

　　5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

　　③杭州生育津贴报销材料

　　生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

　　（一）计划生育行政部门核发的生育证明；

　　（二）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

　　（三）婴儿出生证。

　　④杭州生育津贴办理流程

　　生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社保局提交申请材料申请受理，办理人员审查通过后给予回执，并办结归档。

　　杭州生育津贴多久到账

　　职工在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴(即计划生育手术休假工资)。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　计发计划生育手术津贴的计划生育手术休假期限为：

　　1.放置宫内节育器按2天计发;

　　2.取宫内节育器按1天计发;

　　3.输精管结扎按7天计发;

　　4.单纯输卵管结扎按21天计发;

　　5.产后结扎输卵管按14天计发;

　　6.中期终止妊娠同时结扎输卵管按14天计发。

　　杭州生育津贴怎么算(多少钱)

　　生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。

　　生育医疗费用

　　生育医疗费用包括：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。

　　生育医疗补贴费支付标准

　　女职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的,由生育保险经办机构另行支付生育医疗补贴费。

　　剖宫产2000元

　　助娩产1500元

　　正常产（含顺产、流产、引产）1000元。

八、上海居转户档案审核期间，要求补充的材料必须人事去提交吗？

有些人档案保管在自己手里，年代已久，或者经过家庭搬迁，不知弄哪里去了。还有感觉好奇，私自开封，或者是破损，积分中心都是不认可的。档案是不论你用什么指标申请积分，都是必须进行审核的！所以上海居转户档案审核期间，要求补仓是材料必须人事去提交。

九、产假期间单位没有发工资,生育津贴一直报销不下来怎么办？

收集证据(工资单,劳动合同等能证明你是这个公司的员工),再去本地的仲裁委让其处理!

十、在产假期间单位给开资了，单位报销的生育保险，单位应该扣除工资吗？

《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。