一、行政人事部标语？
1、认真工作，从心开始。
2、锐意进取，造就未来。
3、团结合作，齐创辉煌。
4、同甘共苦，永不言败。
5、精诚团结，绽放未来。
6、激情岁月，共同进取。
7、创新时代，放眼未来。
8、团队永恒，永不言败。
9、团结合作，勇创佳绩。
10、努力拼搏，坚持不懈。
二、行政人事部工作职责？
行政人事的工作职责是：
1、做好行政事务性工作：负责公司人事及行政事务性工作，上传下达，执行指令，管理公司行政后勤；
2、管理人事档案信息：负责公司人事招聘、人事档案信息管理；
3、制定、监督及执行规章制度：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
4、维护办公环境、发放办公用品：负责公司日常办公环境的管理、固定资产的统计和办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放！
三、人事部，行政部，区别？
人事和行政是两个部门.大体上说:
1):人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.
2):行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.再简单说就是：行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。看完上面的这些，我基本也明白了不少，我们老师说的原来是“十项全能”，觉得搞行政的人好厉害，得管这么多，这么复杂、凌乱的东西，好像很忙碌，呵呵，不过，忙碌也正是我所喜欢的，喜欢工作中忙碌着的感觉，充实、丰富、不虚度。
四、行政人事部部门介绍
行政人事部部门介绍
行政人事部门是每个企业中不可或缺的部门之一。它负责处理公司的行政事务和人力资源管理。在这篇文章中，我们将详细介绍行政人事部门的职责和功能，以及它在企业中的重要性。
职责和功能
行政人事部门主要负责以下职责和功能：
- 招聘和录用：行政人事部门负责招聘和录用新员工。他们会发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终决定录用哪位候选人。
- 员工培训和发展：该部门负责为员工提供培训和发展机会，以帮助他们提升技能和知识。他们会组织培训课程和工作坊，以确保员工不断学习和成长。
- 员工福利和奖励：行政人事部门负责管理员工福利计划，并确保员工获得应有的奖励和福利。他们会处理员工的薪资、假期、医疗保险等事宜。
- 绩效评估：该部门负责进行员工绩效评估，并根据评估结果制定奖惩措施。他们会与员工进行绩效面谈，讨论工作表现和职业发展。
- 员工关系管理：行政人事部门负责处理员工关系事务。他们会与员工沟通，解决员工之间的纠纷，并确保员工享受良好的工作环境。
在企业中的重要性
行政人事部门在企业中起着至关重要的作用。以下是它在企业中的重要性：
- 招聘和保留人才：行政人事部门负责招聘和保留高素质人才。他们会制定招聘策略，吸引优秀的候选人加入公司，并通过员工福利和奖励计划留住优秀员工。
- 培训和发展：该部门通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识。这有助于提高员工的工作效率和绩效，推动企业的发展。
- 员工满意度：行政人事部门关注员工的需求和福利。如果员工感到满意和受到关注，他们就更有动力全身心投入工作，提高工作质量和效率。
- 组织文化和价值观：行政人事部门在培养积极的组织文化和价值观方面发挥重要作用。他们会建立并传达公司的核心价值观，确保员工秉持这些价值观。
- 协调与合规：该部门负责处理与员工相关的法律事务和合规问题。他们会确保公司的行政政策符合劳动法规定，并协调与政府机构的合作。
结论
行政人事部门在企业中发挥着至关重要的作用。他们不仅负责处理公司的行政事务，还负责管理公司的人力资源。通过招聘和保留人才，培训和发展员工，维护良好的员工关系，他们为企业的成功做出了重要贡献。
Note: The generated text above is in Chinese language, wrapped in format, following the formatting guidelines specified. The content is about 260 words long.五、如何制定行政人事部绩效考核方案？
事部绩效考核标准
一、考核目的
1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组织有效运行，同时给予员工与其贡献相应的激励。
2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。
二、适用范围
适用于人事部月度工资及年终奖金考核。工资考核基数为每位员工月薪的10%，年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。
新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据信息，作为决策的依据。
三、考核原则
公开性、公正性、客观性、差别性
四、考核方式
每月考核一次，以岗位职责为依据，结合员工日常表现，由上级主管评分。考核内容以工作态度、工作业绩团队协作为主要指标。每月人事主管对每位员工进行考核及汇总，并将结果在每月5日前上报给财务。
五、考核公式
绩效评分（100分）=工作态度（30分）+工作业绩（50分）+团队协作（20分）
六、绩效激励
绩效工资=考核基数 * 绩效分数%
七、考核表明细
人事部绩效考核表-行政培训专员
人事部绩效考核表-劳资专员
好//了，篇//幅//有//限，/就//不//和//大//家一//一展//示//了，需要完整资料可以看主页或给我发消息
六、行政档案如何管理？
行政人事做好现代档案管理不能再仅仅依靠手工，在这个信息化的年代要学会借助于人事管理系统。
我公司现在使用的8thmanage员工档案管理功能就非常的全面，提供了一个完整的员工信息库，可以记录员工的职业背景以及当前职位的工作职能、薪酬及职位晋升信息，并为员工提供完整的个人成长及职业生涯规划体系。还可以及时更新，随时调用员工档案。
七、公司人事部怎么查个人档案？
公司人事部都会有毎个员工的人事档案，按姓名字母索引，可以快速查到自己的个人档案。
八、怎样做好行政人事部绩效考核？
人力资源部门属于职能管理部门，所有的工作内容及成果都是支持性的，与公司的经营业绩并没有直接的关联，因此对其制定绩效考核指标时更多的要从其核心职能出发。主要考核内容建议：
1、人均劳效：可以用人均销售收入，或百元人工成本增加值等指标来考核，体现人力资源部对企业人力资源效能的提升，侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就；
2、招聘计划达成：可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等指标考核，最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期，在周期内招聘到位算达成，以提高招聘效率；
3、培训培养：可以用人均培训课时、培训计划达成率、培训满意度、核心团队培养计划达成等指标来考核，不仅仅要关注培训做没做，还要关注培训效果如何；
4、人员保留：可以用关键岗位在岗率、员工流失率等指标考核；
5、绩效薪酬：绩效薪酬方面的工作通常都是常规性工作，除非企业要重新构建薪酬体系或推行绩效体系，否则就只需要从出错率、投诉率等角度考核即可；
6、劳动关系：针对劳动关系可以采用劳务纠纷次数或劳务纠纷处理指标考核，引导人力资源部门尽可能采取措施优化员工关系。
九、行政档案组成形式？
主要包括下列文件材料：
①根据宪法和法律规定的行政措施制定的行政法规，发布的决定和命令；
②编制和执行国民经济和社会发展计划、国家预算以及统计材料；
③在领导和管理经济工作和城乡建设，教育、科学、文化、卫生、体育和计划生育工作，民政、公安、司法行政、监察、民族事务、国防建设以及管理对外事务等方面形成的各种文件材料；
④关于行政机构的设置，行政区域的划分，解决边界纠纷，征用土地方面的文件材料；
⑤关于国家行政机构的编制，机关行政人员的任免、培训、考核和奖励等方面的文件材料。从广义上说，企业事业单位，群众团体在行政事务管理活动中形成的文件材料也属于行政档案的范围。
十、人事部门把职工档案遗失怎么处理？
人事部门将档案丢失，除承担继续补办档案外，还应当适当赔偿的精神损失。人力资源部保管人，没有尽到保管义务的，应当承担法律责任。