一、人事档案填写规范？
人事档案填写应该有固定的表格格式，第一个人和兄弟姊妹之间的关系详细信息，特别是个人情况一定详细反应，第二父母家庭情况，第三祖父母的家庭情况及三代人的亲属关系，个人档案填写完整准确让有关部门工作人员一看就明白一目了然。
二、人事调动工作规范？
员工调动管理办法是人力资源部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。
员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序
三、人事行政法律规范？
法律法规
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争议仲裁法、社会保险费申报缴纳管理规定、中华人民共和国社会保险法、合同法、公司法、工伤保险条例、失业保险条例、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定。
中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法、会计法等。
人事行政:国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。
国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。
四、人事专用章刻的字体规范？
不同的公章尺寸标准大小，字体，字号规定不同，具体如下：
1、工商企业合同专用章：
直径为5.8cm，圆边宽为0.15cm，印文使用简化的宋体字。
2、工会章：
直径为4.2cm，外边为双边，外边为粗边，边宽为0.1cm，内边为细边，边宽为0.01cm。上弧为单位名称，印文使用简化的宋体字。
3、部门印章：
直径为3.8cm，圆边宽为0.1cm，印文使用简化的宋体字。
4、私营企业的印章：
圆形，直径为3.8cm，圆边宽为0.1cm，印文字体一律使用简化的宋体。
5、中央国徽：
直径为4.2cm, 圆边宽为0.1cm，印章使用简化的宋体字。
6、专用章：
一律为圆形，直径为4.0cm，圆边宽为0.1cm，印文使用简化的宋体字。
7、党委机构：
直径为4.2cm, 圆边宽为0.1cm，印章使用简化的宋体字。
8、公司专用章和公司所属部门印章：
直径为4.0cm，圆边宽为0.1cm，印章使用简化的宋体字。
9、地方性社会团体的印章：
为圆形，直径为4.2cm，印文使用简化的宋体字。
10、中等（含中等）以下学校印章：
直径为4.0cm，中心部刊五角星或校徽，所刊名称自左而右环行，其所职能机构印章直径为4cm,自左而右环行学校名称，能机构名称垂直于学校名称自左而右横向排列。
中心部位一律空白，各级各类学校钢印，直径一律为.3.6cm。
11、中外合资（合作）、外商独资经营企业的印章：
为椭圆形，横径为4.5cm，竖径为3.0cm，根椐用章单位的要求，可刻制钢印和中英文印章。
12、地方性社会团体的印章：
为圆形，直径为4.2cm，印文使用简化的宋体字。
13、中等（含中等）以下学校印章：
直径为4.0cm，中心部刊五角星或校徽，所刊名称自左而右环行，其所职能机构印章直径为4cm,自左而右环行学校名称，能机构名称垂直于学校名称自左而右横向排列。
中心部位一律空白，各级各类学校钢印，直径一律为3.6cm。
五、人事开除通知的规范标题是什么？
标题:
关于开除员工的通告
关于开除员工的通告
范文格式
ＸＸ部门ＸＸ员工于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日，因违规操作，被领导发现呵斥几句后，不知悔改，反而顶撞领导，并报复领导手持铁器冲到领导办公室威胁领导。经现场多名当事人目击了解，事实确凿。
员工ＸＸ的行为，严重违背了公司规章管理办法，并损害了别人的合法权益，给公司的员工和其所在部门造成了严重的不良影响;特此，公司研究决定，给予ＸＸ解除劳动关系的处理。请ＸＸ员工在ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日ＸＸ时到人力资源管理部门办理离职手续。
特此通告!
ＸＸ公司人力资源部
ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
六、从藏獒伤人事件看，如何规范养宠物的行为？
虽然我没有见过藏獒伤人，但是今天亲眼目睹了藏獒把我家的小泰迪活活咬死。我却爱莫能助。我生活在市区，今天带狗狗去家后面的一条路上遛，牵着藏獒的人拉不住她家的藏獒，结果就发生了这样的惨剧。我知道狗狗不是人，但是我们人却无能为力，这难道不是对人的威胁吗？大家把藏獒说的那么好那么神圣，可谁又体谅过无数死在藏獒嘴中的生命呢。我不能报警，因为我不确定像我们这种三线城市有没有相关的法律规定禁止养这种伤人的大型犬。可是我真的很希望国家能够在这方面有严格的管理。养过狗的人都知道狗对人的忠诚，都不希望发生任何意外的情况。我只想尽自己的绵薄之力，让藏獒这种犬类消失在城市中。
七、公安机关如何规范民警个人事务？
人民警察必须按照规定着装，佩带人民警察标志或者持有人民警察证件，保持警容风纪，举止端庄。
全面了解和掌握每名民警的生活圈、社交圈和娱乐圈，教育引导民警克服和纠正模糊认识，增强接受监督的自觉性。
内强素质，外树形象。确保民警八小时以外不出问题，必须把工作的着重点始终放在八小时以内强素质、抓养成、树形象上，使民警在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”，管住自己，达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的。
八、人事档案管理不规范如何管理？
干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，干部档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，涉及到每个干部的切身利益。为了更好管理干部档案，为干部工作服好务，今年，我局就我县人事档案管理的现状及存在的问题进行了深入的调研，并就此提出了解决问题的思路及对策。
九、人事工作流程规范重要性？
1、体系建设很重要，但体系建设不是老虎，不要一看到体系俩字就觉得这是个多大的工程。
2、如果老板不感冒的情况下，体系俩字能少用就少用，换些别的土一些的词儿，免得被当成假大空。其实，哪怕一个操作手册，也算是体系的，但老板不一定这么认为。
3、体系建设可以先从手头工作开始做起，养成勤记录的习惯，那么体系的形成就会变得easy。
4、很多事，都是从自我要求开始。坚持做了，回头再来看会发现自己干了一件多么不容小觑的事情。
十、人事任免下行文是不是规范性文件？
不是。
人事任免只是人事任免职务决定的一个通知，事情简单，告知结果，让有关部门和人员知悉，便于今后工作，当然，这个通知必须符合下行公文格式，具备必备要素，文字简练，但它依然只是通知，并不属于规范性文件。规范性文件是指某一项重大或者重要事项的决定、办法、意见、条例、规章、制度、规划等文件，具有全局性、系统性和整体性，依据政策充分，符合法律法规规定，符合党的纪律规定。规范性文件出台之前需要进行合法性审查。