一、什么是人事劳资？
人事劳资是一种关于雇佣员工的活动，主要涉及签订合同、给予报酬和福利、处理出勤、行政事宜和经济管理等内容。
二、什么是人事劳资管理？
现在的人事规范的说就是人力资源管理
人力资源管理分为6大模块：1.人力资源规划;2.招聘与配置;3.培训与开发;4.考核与评价（绩效考核）;5.薪酬与福利管理;6.劳动关系
而你所说的劳资管理，就是劳动薪资管理，其实就是第五部分的薪酬福利管理。
其中普遍涉及到的是劳动者的考勤、工资、奖金以及其它福利，比如高温费、节日费等等。具体的款项是要根据公司的经营状况和老板的慷慨程度而定的。
同时，薪酬问题又和绩效考核有关。有些公司会对员工进行年度或者季度考核，对员工的工作成果进行评定，依照评定的结果来发放员工岗位奖金。
三、人事劳资的质量职责？
1、负责招聘、人员异动、考勤核算、员工关系等人事方面的工作;
2、负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
5、协助组织公司企业文化、团队建设等活动，
6、协助上级完成相关管理制度的制定、修订、执行和监督;
7、协助公司处理各项突发事件，完成领导交办的其他工作。
四、办理退休是劳资还是人事？
办理退休手续涉及到劳资社保人事等多部门，但现在一般单位的劳资、社保等都归人事部门管理，也就是人力资源部门下设劳资、社保、薪酬、调配、招聘等相应主管业务人员，当员工退休时，调配主管出具退休手续，劳资主管核实后，由社保主管去当地或省一级社保局按规定办理退休，直至下月起就可享受退休金了。
五、人事劳资部门公章怎么盖？
您好，一般情况下，人事劳资部门的公章需要在文件正文的最后一页盖章。具体操作步骤如下：
1. 准备好需要盖章的文件，确认文件内容无误。
2. 在文件正文的最后一页留出足够的空白处，一般建议留出3-5厘米的空白。
3. 使用人事劳资部门的公章，将章面对准留白处，用力盖下。
4. 确认盖章效果，仔细检查章面是否完整、清晰，避免出现模糊、漏章等问题。
5. 在章面上签字，确认章面真实有效。
需要注意的是，盖章前需要确认文件内容是否真实、合法，严禁盖章涉及违法、违规行为的文件。同时，为保证公章安全，应该妥善保管，避免被他人冒用。
六、人事劳资需要具备什么条件？
一、从事人力资源除了要具备很高的综合素质，还需要以下条件：
1、最好是党员，因为要接触管理人事档案。
2、最好参加每年两次的人力资源考试，获取证书，这样等于有了上岗资格。
3、对社会养老、失业、医疗、工伤等保险政策必须了如指掌，职工随问随答。
4、对企业人员计划、人才招聘程序、绩效考核、薪酬管理、职工培训、劳动关系和劳动争议等工作程序必须了解。
5、具有很好的人际关系沟通能力。
6、要具备工作经验。要胜任工作，除了 掌握专业知识外，很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质，但最重要的是敬业。
二、除这些条件外，从事专业的人力资源管理，还需要具备以下基础技能：
1、人力资源专业管理知识，至少考取国家三级人力资源管理师职称，对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力；
2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法；
3、具备基础心理学、组织行为学知识；
4、具有良好的沟通、表达、协调能力；
5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能。
七、人事劳资的岗位职责？
你好，人事劳资的岗位职责包括但不限于以下内容：
1. 招聘：负责招聘程序的开展，包括招聘计划的制定、岗位描述的撰写、人才库的建设、招聘渠道的选择、面试和评估等。
2. 培训：负责制定公司的培训计划和培训课程，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的能力和绩效。
3. 绩效管理：负责制定和实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、考核评估、绩效奖金等。
4. 薪酬管理：负责制定和实施公司的薪酬管理制度，包括薪资结构设计、薪资测算、福利待遇的管理等。
5. 劳动关系管理：负责处理员工与公司之间的劳动关系，包括员工入职、离职、劳动合同的签订与解除、劳动纠纷的调解等。
6. 人力资源信息管理：负责管理公司的人力资源信息系统，包括员工档案管理、薪资管理、绩效管理等。
7. 公司文化建设：负责制定和实施公司的文化建设计划，包括价值观的传承、企业文化的塑造等。
八、人事劳资岗位职责怎么写？
1、协调沟通公司内部各个部门的关系，加强行政部与其他部门的联系。
2、及时、准确地向各部门传达上级领导下达的名项指令及相关信息。
3、协助领导做好会议安排，并做好公司会议记录或纪要。
九、事假病假制度属于人事劳资吗？
事病假制度通常属于公司的行政部门部门或者是属于公司的办公室管理。通常公司的行政考勤制度是由公司的行政部门来统计监督，人事劳资部门会根据行政部门统计的是病假天数来计算员工的缺勤扣款。
行政部门是负责员工的劳动纪律监督工作，劳资部门就是负责公司的薪酬核算以及设计薪酬制度。
十、人事和劳资有什么区别？
人事部门主要工作
1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。
2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；
4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；
5、制定劳动人事统计工作制度。
6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
7、严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
8、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作；
9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；
10、配合有关部门做好安全教育工作。
11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
12、人事档案的管理、转移。
劳资科工作职责：
1、日常工资、津贴核算。含新进职工的工资、津贴的套算；职称、职务变动人员的工资、津贴套算。
2、职工职务工资的正常晋升、提前晋升、职岗津贴调整。
3、技术工人的考工定级汇总申报；合同制职工合同的签订、鉴证；办理合同制职工的养老保险手续。
4、办理新进职工的医疗保险手续。含年度医疗保险缴费基数的调整。
5、新进职工的住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的核算。含住房公积金缴费基数、新教工住房补贴缴费基数的年度调整。
6、职工的考勤汇总。依据考勤进行加班补贴的发放；产、病事假的扣款。
7、办理职工探亲路费的报销手续。
8、完成领导交办的其它工作。