一、人事专员绩效工资怎么算？
日工资：月工资收入除以月计薪天数；
小时工资：月工资收入除以（月计薪天数*8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
月工作日=250天/12月=20.83天/月
二、人事专员属于管理岗位吗？
人事专员肯定是属于管理岗位的，公司的人事专员主要是负责公司新员工的招聘，入职流程的处理和新员工的入职培训工作，人员专员同时也负责公司其他人员的人事管理工作，汇总人员名单，处理日常的各种人事调动工作以及离职人员的处理工作！
三、绩效专员可以叫绩效专员吗？
可以的。绩效专员就是处理绩效评估工作的工作人员，属于人力资源部门。绩效专员也是人力资源专员，只是在人力资源六大模块中，负责绩效考核这一模块。一般在大公司，人力资源部一般都会把六大模块分开给不同的专员负责，因为工作量大。
四、绩效管理专员如何求职？
不是没出路，而是出路少。一般企业绩效都是兼管的，专职的都是大企业才会有。其次是绩效专员的发展就是绩效经理，但是很难上升到HR经理或更高，因为工作经验不够全面。建议往HR的其它功能发展，要在HR不同的功能上获取经验，那么在HR这个行业才能有全面的发展，将来要提升到HR经理就有条件了。
五、人事专员和招聘专员？
人事专员一般指人力资源助理。人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
六、人事管理专员和行政管理专员的区别是什么？
共同点：都属于文员的范畴，公司经常以文员的名义招收人事管理专员或行政管理专员。在小公司人事行政专员工作经常是交叉的。区别：人事管理专员负责人事工作，而行政管理专员负责行政工作。人事管理专员工作内容：
1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；
2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；
3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；
4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；
6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；
7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；
8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。行政管理专员工作内容：1、各类公告的发布2、各项规章制度监督与执行3、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划4、全面组织及督导店员的销售工作5、办公用品的预算及购买技能技巧:6、客户来访时的合理安排7、会议室的合理使用
七、夜场人事专员？
主要负责夜场的人事管理的，如服务员、陪酒服务生、保安、收银员、调酒师等的管理，并安排好每天上下班以及考勤与招聘之类的。
八、人事专员是？
1.人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
2.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
九、绩效专员面试技巧？
注意外在形象
无论面试任何岗位，都需要注意自己的外在形象。企业的绩效考核专员作为公司绩效考评的判定者，往往需要接触大量员工，所以第一眼的外在形象很重要，如果你选择穿着休闲服饰，又不在乎形象，难以代表公司绩效考评规章的严谨，面试成功的概率就会很低。所以面试时要尽量将自己收拾得干净清爽，穿着以大气或专业为主，要显出你对这份面试的尊重。
熟知绩效考核方法
正所谓隔行如隔山，专业的事情应该交给专业的人去完成。熟知绩效考核方法是作为一名绩效考核专员的基本要求，也是在面试过程中面试官会格外关注的一点。常见的绩效考核方法有BSC、KPI和360度考核等。如果你想成为一名绩效考核专员，但你却连绩效考核的基本方法都不知道的话，那么这场面试对你和面试官来说就都是在浪费时间，还是要提前准备好相关内容，以备查问。
熟练数据整理分析
绩效考核专员必须熟悉数据整理分析的操作。目前很多公司并没有专业的绩效考核软件，只能依靠EXCEL表格来计算员工的绩效工资等等各方面，在计算过程中会用到很多函数（如：IF、VLOOKUP等），所以在面试过程中提及自己熟悉数据整理和分析，懂得EXCEL常用的功能及函数，将会有效提高面试成功的几率。
总的来说，绩效考核专员作为实操型工作，对经验累积和专业知识的要求是较高的，以上三点作为绩效考核专员面试过程中的一些基本注意事项，希望能够给你的面试带来一些帮助，但要想达到面试最完美的状态，只有真正做好准备才能从容不迫哦。
十、薪酬专员与绩效专员哪个好？
薪酬专员比绩效专员好，绩效专员很难做的。