为社会服务名人事例？

一、为社会服务名人事例？

1、周永开：一辈子践行初心使命的“花萼愚公”

周永开同志是践行共产党人初心使命的典范，是党员干部学习的榜样。他对党的事业无限忠诚，解放前冒着生命危险从事川北地区党的地下工作，新中国成立后全心全意为百姓造福，一辈子听党话、跟党走，用实际行动践行“党是一生的追随”的座右铭。

2、卢永根：把一生献给党和祖国的“布衣”院士

卢永根一生学农、爱农、为农，全心全意奋斗在祖国最需要的地方，把毕生精力献给了祖国的农业科学和教育事业。他主持完成的《中国水稻品种的光温生态》，成为我国水稻育种工作者最重要的参考书之一，获得全国科学大会奖。

二、香港留学需要人事档案吗？

香港留学是不需要人事档案,也不需要人才交流中心出具证明,香港与国内制度不一样,香港各大学不需这些

三、人事如何招人？

招聘海报

店门口放置一张好看的招聘海报，这也是我们进行招聘的一种方式之一，值的我们尝试下。

人才管理中心

我们还可以去一些大型的人才管理中心进行招聘，招收一些刚刚毕业的大学生，或者已经有工作经验的人来公司任职。

公司网站留着招聘信息

我们还可以在我们自己公司的网站页面留着招聘的信息，使得更多的人来进行应聘，进行任职。

朋友圈转发

发动自己公司的员工，发布朋友圈招聘信息，进行招聘员工，这也是一个不错的方式。

视频招聘

我们可以利用现在比较流行的H5技术来发布视频招聘信息，进行宣传，进行招聘，这也是一个不错的方式。

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人事怎么招聘销售人员

一、现有人员推荐

公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，了解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若公司聘用被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不聘用或聘用后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。

二、招聘会

公司可以按一定的标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。

三、网络招聘

网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。

四、校园招聘

企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理需要考虑的内容。

四、人事如何发文？

你们公司有oa办公系统么？如果有的话，可以在公文管理里面找到——发文管理，先拟稿，一般是办公室文员的活，然后送到办公室主任或者别的领导核稿（如果这份发文不重要，那么有些流程可以跳过），——然后再是别的部门复核（这流程有可能会签，即领导签字，签完后才能进下个流程），——签发——编号——清稿打印——用印——通知归档。（这已经是比较详细的了，不过每个公司流程都是有点差异的，大致意思这样，我说的这个是政府oa的流程）

另外，还有公司内部发文模块的，意思就是：本单位内部部门之间公文交换。

五、社会责任感的名人事例？

美国前总统里根小时候，一次在外面踢球，不小心把一家商店窗户上的玻璃打碎了。老板找到里根的父亲，要求赔偿损失。老里根照价赔偿后，把儿子叫到跟前说：“玻璃窗是你打碎的，应该由你来承担责任。由于你现在没钱，所以我先暂时替你垫上这笔赔偿款。

你要利用暑假去打工，把钱还上。”结果，整整一个暑假，里根拼命干活，才还清这笔总共15美元的赔偿款，为打碎人家玻璃付出了代价。

2、白求恩

有一次，白求恩在病房里看到一个小护士给伤员换药，发现药瓶里装的药与药瓶上标签名称不一致，也就是说，药瓶里的药不是应该用的药，这怎么行呢？如果要用错了，会出问题的。白求恩严肃地批评了那个小护士，告诉她，做事这样马虎，会出人命的。

白求恩用小刀把瓶子上的标签刮掉，并说：“我们要对同志负责，以后不允许再出现这种情况。”小护士挨了批评，脸涨得通红，眼泪都要流出来了。白求恩心里很生气，但他控制着自己的情绪说：“请你原谅我脾气不好，可是，做卫生工作不认真，不严格要求不行啊！”

事后，白求恩向政委提出，要加强教育，提高工作人员的责任心，才能把工作做好。

3、谭千秋

德阳市东汽中学教师谭千秋，保护了四个学生的性命。在地震发生的一瞬间，德阳市东汽中学教师谭千秋双臂张开趴在课桌上，身下死死地护着4个学生。

救援人员发现他的时候，他双臂张开着趴在课桌上，身下死死地护着四个学生，四个学生都活了，而谭老师，留给我们的只是那个张开双臂的永远的姿态……

4、黄志全

黄志全极其艰难地做完了这三件事，然后他才趴在方向盘上停止了呼吸……年终45岁据当时乘坐该车的大连市威特律师事务所职员柏卫东回忆说，“3月14日晚上7点多钟，联营702路4227号双层巴士从八一路车站始发，行驶不到50米，客车突然停靠在路边，车门也打开了。”

“当时车上的20多位乘客不知道发生了啥事情，见司机伏在方向盘上一动不动，问他咋回事儿也不‘出声’。乘客们以为客车发生故障，于是纷纷下车走了。” 5分钟后，从后面驶来的702路4201号车司机看到这一异常情况，马上停车登上4227号车。

“黄师傅当时趴在方向盘上，已经人事不醒了，他的右手却还紧紧地攥着手动刹车闸！” 原来黄志全在行车途中突发心脏病，当时已经不能说话，但是他以顽强的毅力将发动机熄火，并且拉上手动刹车闸，从而避免了一起车毁人亡的惨剧的发生。

5、弗兰克，

20世纪初的一位美籍意大利移民曾为人类精神历史写下灿烂光辉的一笔。他叫弗兰克，经过艰难的努力，积蓄了一笔钱开办了一家小银行。但一次银行抢劫导致了他不平凡的经历。他破产了，储户失去了存款。

当他带着妻子和四个儿女从头开始时，他决定偿还那笔天文数字般的存款。所有的人都劝他：“你为什么要这样做呢？这件事你是没有责任的。”但他回答：“是的，在法律上也许我没有，但在道义上，我有责任，我应该还钱。”偿还的代价是39年的艰苦生活，寄出最后一笔“债务”时，他感叹道：“我终于一身轻了。”他用一生的辛劳和血汗完成了自己的责任，而给世界留下了一笔真正的财富。

六、留学申请需要哪些社会实践？

留学申请需要一定的社会实践经验。

1. 首先，社会实践是学习与实践相结合的重要环节，能够增长社会经验和社交能力，提高个人素质。

留学生活要求学生独立自主，自理能力强，这些社会实践可以锻炼这些能力。

2. 其次，众所周知留学申请的硬性条件一般包括成绩、语言成绩和申请费等，而社会实践也是其中一个很重要的方面。

优秀的社会实践经验可以证明申请人具有拓宽视野，增长见识的能力，有助于留学院校对学生的情况进行全方位的了解。

3. 最后，一些留学院校还会从社会实践的内容与方式方面进行评估，例如社会活动的时间、关注的热点、对社会问题的思考和应对方式等。

所以申请人还需要认真思考自己具备哪些特长，并在实践中有所体现，这样有利于提高自身的竞争力和成功率。

七、如何面试人事岗位？

首先要对公司所有岗位了解清楚，在对公司的业务了解清楚，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解清楚；

这样就可以正常的招聘了，面试的时候就可以问一些相关的知识，同时再比对以下应聘者以前的工作经历，就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

八、人事文员如何晋升？

人事文员，先是人事。人事六大块你首先要熟悉，绩效考核 薪酬 培训 职业规划、招聘、劳动关系都要求你略懂，然后在某一方面突破，专注的做精做细从而获得晋升。

后是文员，文员，首先办公的软硬设备你必须了然，甚至要比领导专业。还要求你的各方面能力有一定水平，比如理解、沟通、协作等。

九、人事如何定义双休？

一周休息两天就可以定义为双休，但是工时制度是由人力资源和社会保障局定义的，并不是任何一个公司的hr随意定义，工时一般分为标准工时、综合工时和不定时工时制，一般我们都会是标准工时制，因为其他两种工时制度需要特殊申请才能使用。

十、如何招聘人事专员？

首先制定招聘岗位要求，其次发布招聘信息，收集简历之后，根据要求组织测评、笔试、面试，确定最终入选