浙江省教师招聘考试培训班哪家强？

一、浙江省教师招聘考试培训班哪家强？

不是我说，市面上很多考编线下机构都是坑。

我当初就没少被割韭菜，所以现在只要有人来找我问考教师的培训机构，我都会劝他们别去线下机构报班，自己去听线上直播课比机构香了不知道多少倍！

我是去年最后一批上考场的，第二次考，成功上岸，顺利到我不敢想象。

借此机会，整理了一些实用性的干货分享给大家。

文章有点长，想详细听经验的朋友一定要认认真真看下去。

备战招教的小伙伴，相信我，这一篇回答就可以解决你所有的疑惑。

好的，咱么开门见山！

选择培训班

>>>一定要看看上课老师的水平怎么样！、

“宁可价格贵点，上课老师也要有水平！”

“很多培训机构，就会找培训了一两个月的小白给我们上课！千万别报这种坑爹的培训班。”

一个事业单位面试的培训班，什么最重要？绝对是师资，没跑的！

老师的水平高低，很大程度上就决定了这个辅导班培训的出考生能力的高低。

那么，怎么才知道一个面试培训班的老师究竟靠不靠谱呢？

首先，我们可以看看这个培训班的宣传里写不写老师的名字。

如果连具体带班的老师名字都不敢写，你怎么知道它会不会找个临时工来忽悠你呢！

然后，我们可以问一下这个老师过往的带班战绩如何。

看看他带出来的考生最终有多少个面试状元，多少个成功考上公务员、事业单位，又有多少个面试逆袭翻盘的案例。

最后，我们应该看一下这个面试班的课表。

如果课表只是告诉你，哪天上几个课时的课，不告诉你具体的上课的内容和形式。基本上这种面试班就可以直接无视，因为，连排课都看不出逻辑性，更何况上课呢！

所以，简单来说，如果一个培训机构的面试课，敢写老师真名，老师过往战绩不俗，而且课表清楚内容明确的面试课程的话，它的师资应该是值得信赖的。

>>>班级人数要合理

坑爹的事业单位面试课程有千千万，但是有一种共用的坑爹招数就是：上大课！因为上课的老师就那几个，开个班，教8个人也是教，教80个人也是教，那么为什么不开个班，然后收80个人的钱呢？这就是那些坑爹的面试课程的共同思路。

至于，实际的上课效果，各位小伙伴不用想都知道，这样的培训班辅导出的考生不落榜，谁落榜！

一个好的课程，每个班级人数应该控制在8到12个人左右。人太多，分配到每个人的实际沟通交流的时间就好了很多，效果好；人太少，没有学习和互动的氛围，辅导效果也会大打折扣。

>>>在自己经济范围内，挑一家最好的

“在自己的经济能力范围之内，挑一家最好的班。”

很多考事业单位前辈都是这样说的。虽然到了最后，有的成功考上了心仪的事业单位岗位，有的如今还“二战”、甚至“三战”事业单位面试，有的已经选择其他的人生道路。

但是，很多前辈们都觉得事业单位考试不过是人生之中的一个环节而已，完全没有必要倾其所有地去报个超级贵的面试班。

在自己的经济范围之内，挑选一家最好的，或者是最合适自己的事业单位面试班就好。正所谓“师父领进门，修行在个人”。

钱只能决定我们报个面试班的档次，但无法决定我们最终的面试成绩！只要我们真的地跟着专业老师制定的个性化备考计划去认真备考，就算报的是几千的课，同样能逆袭四五万班的竞争对手。

>>>最重要的一点，能帮助我们上岸的

我们报班的目的是什么千万别忘了，不就是为了上岸吗。

所以，在开展机构的选择过程中，我们围绕的中心不能变，就是他有没有这个实力来帮助我们上岸。

综合这个要求，我在考察了一圈市面上的招教培训机构后，最终选择了能帮助我快速入编的齐鸟教师，我觉得他的整个课程计划针对性够强，就是稳抓高分，给我制定的各种学习环节，都是以快速提分为最终目标的，这样跟着学，能清晰的感受到自己的进步，我也不会产生厌学的心里，就一股脑的往岸上冲。

老师的话，我跟的是罗海阳，报的就是他的教基记忆鸟训练营，我觉得他的训练体系实用性比较强，出分也很容易。

我感觉她的这套体系相比于传统的复习规划有很大的区别，没有那种千篇一律的背书的环节，就是把复习的重点放在了教会我做题拿分上，不仅效率高，提分快，反正我是很喜欢他这种干净利落见效快的复习方式，我只需要跟着学就完事儿了。

事实证明，我的选择是没错的，如果各位，还在迷茫，别犹豫，直接跟着学，一定收益最高的。

二、招教备考笔试资料推荐

买资料不要省，可以多买几本，结合起来用。

而且一定要好好选择。

这个我深有感触。第一次考试时，因为我没有挑选好复习资料，很多知识点细节都没有掌握，花了好多时间复习整合，没考好。

敲黑板~~

我用资料主要包括教材、练习题、真题、工具书等。

>>>教材，我用的是看山香的教育理论基础，这一本就够了！

山香的课程虽说不咋地，但教材是真的硬，基本上是人手一套。

里面不管是知识点的分布还是页面排版都很得我心，非常适合用来打基础，另外山香教材是有地区版本的，推荐优先买地区版本的。

而且我使用后，整体感受下来，知识点还是很全面的，也有很详细的考点分析和出题方向，重点部分、常考知识点标注的很清楚，例题也很多。

>>>山香客观题3600道。

这个题量我觉得是足够用了的，而且针对性强，基础阶段做起来可能稍有点难度，适合提升阶段去做。

如果时间太赶，来不及全做，可以进行专项突破，指哪打哪。

题买太多的话，这个刷一点，那个刷一点，达不到非常好的效果，还不如把一个题库刷精、刷透。一遍刷完可以刷两遍，甚至三遍都是没问题的。

个人认为山香的3600题和考试的难度是非常接近的，所以我推荐大家这个是必买的。

>>>真题我买的是山香的历年真题72套卷。

它里面是各地的历年真题卷，题目质量自然是不用说，参考答案也是很对人胃口，基本上没啥看不明白的。

刚开始做真题的时候我分数很低，但是后面熟悉真题的感觉，再加上总结，后面还是很得心用手的。

而且真题的话我建议大家是严格按照考试时间来，这样才能提高大家的做题速度，培养大家的题感。另外就是纠错和总结很重要！！！

我的主要学习方法

专注、高效

作为一个很佛系的人。

在学习的过程中，只要我一感到累了困了饿了，我都会马上停止学习或者做题，适当的给自己一个休息的理由，如果一直处于高强度的学习中，非常容易使人身心疲惫，这样反而不利于更有效的复习。

但是休息的时间一定要严格把控。这样才能保证在学习时间里，每一分每一秒都是高效专注的。

保持思考

相比那些很悲壮的学习历程描述，我的佛系，也是我常常能够跳出学习时的埋头苦干，不断地、变换各种角度的去思考，我到底在干嘛？我到底在学习什么？

所以我可以确定的说，我几乎每一天的学习都是有进步的，在学习的过程中，我把自己的客观题部分正确率60%提高到86%，只用了半个月时间。

靠的就是不断地思考，高效学习。

——

最后，以上就是我的回答了，

不管是报班还是备考的方法和技巧都给你了，希望对你们有帮助。

看完觉得不错的记得点赞再走~~

二、不参加培训班可以考过人事编制考试吗？

如果你学习能力强，有较好的应变能力，也可以不参加培训班，来自己备考。参加培训班的人是希望培训班的老师能用自己的经验来给自己更好的经验指导。自己备考也可以，可以做一些历年的考试相关题，也可以搜索一些参加过相关考试人员的考试经验。

自己备考也是可以的

三、人事考试指什么考试？

人事考试主要指的是职称类、职业资格类的考试。一般人事考试主要针对的是工作以后从事的岗位技能类型的考试，适用于在职人员

四、人事考试与人事招考的区别？

人事考试指的是各行政部门或者事业单位由于人员需要对外招聘而开展的考试，人事考试包括笔试和面试两部分，笔试通过后才能进入到面试环节。

人事招考指的是政府部门单位由于人事需要而发出的招人考试通知，人事招考也是包括笔试和面试两个环节。但是人事招考主要是涉及该单位内部发出的对外招聘信息，而人事考试是涉及面向全国或全省全市发出的各单位的考试信息。

五、人事培训班去哪里报？

人事培训班可以在多个渠道报名，以下是一些常见的报名渠道：

1. 培训机构：许多培训机构都会提供人事培训课程，您可以通过它们的官方网站或电话联系他们，并了解课程信息和报名方式。

2. 各类培训平台：如阿里知识、网易云课堂等，这些平台提供多种专业的人事培训课程，您可以在这些平台上搜索并报名。

3. 人力资源协会：您可以选择加入某个地区的人力资源协会并参与他们的培训课程。通常他们会在官方网站上发布课程信息并提供报名方式。

4. 就业中心：一些地区的就业中心也会提供人事培训班，您可以在相关地区的就业中心查询课程信息并报名。

无论报名渠道如何，都需要注意核实课程质量和认证情况，以确保您的学习成果和证书有一定的含金量。

六、什么是人事考试？

人事考试是主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试

七、人事考试怎么报名？

报名网址：中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn）

八、人事考试怎么退费？

如果网上报名没有截止，就可以申请取消考试并退款。如果截止了就不可以退了。　　人事考试中心：人力资源和社会保障部人事考试中心（以下简称中心）是中华人民共和国人力资源和社会保障部直属事业单位，其前身为人事部全国职称考试指导中心，成立于1990年11月。

九、什么叫人事考试？

人事考试是指用于选拔和选拔人才的考试。在一般情况下，人事考试是为了确定能够胜任特定工作职位的人才而进行的。这些考试可能包括笔试、口试和面试等多种形式。

人事考试的目的是通过评估应聘者的才能、技能和知识来确定他们是否适合担任所申请的职位。

这些考试还可用于确定特定职位的资格标准，以及评估员工晋升的资格。

除此之外，人事考试还可以评估员工的职业发展能力，以帮助他们在职业生涯中取得更大的成功。

总之，人事考试是用于识别和选拔最佳人才的一种方法。

这些考试可以为组织提供可靠的、公正的和有效的人才评估方式，以确保其拥有最适合所需职位的员工。

同时也有助于员工的职业发展以及组织的长期成功。

十、人事考试是什么？

人事考试的中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。

每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。