人事经理如何拒绝不合理的招聘需求？

一、人事经理如何拒绝不合理的招聘需求？

1.部门人均劳效分析，是否有增人必要。

2.部门薪酬营收比分析，是否可以将工作任务部门内分工消化，提高薪酬营收比。

3.部门工作时长统计，考勤统计，员工工作饱和度分析。

这些是你的专业能做的，但我认为如果你不能和部门经理沟通解决，你的沟通协调能力也要提高。

二、产品经理心理需求？

1、要具备同理心，能够设身处地，将心比心地为用户考虑，体验产品时瞬间把自己变成用户，站在用户的角度解决用户问题。

2、要具备良好的沟通与协作能力，和开发一起顺利达成产品目标。

3、善于用事实和数据说话。

4、要懂商业知识，能够洞察市场变化趋势，善于了解人们对产品的心理感应。了解人性并懂得人性，设计出符合人性的产品。

三、人事经理如何面试研发经理？

人事经理面试研发经理首先要对研发经理的工作状况有一个了解。

四、人事经理的学历要求？

人事经理学历要求如下：

1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，3-5年以上人资工作经验，3年以上人资管理经验；

2、熟悉公司内部管理；熟悉人事各模块工作，有社保及劳资纠纷处理经验；

3、熟悉本行业人力资源管理，熟悉企业人力资源各项制度编写

五、人事经理的核心工作？

人事经理主要工作职责

(1) 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，人事经理主要工作职责。

(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

(6) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

(7) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

(8) 完成人事部部长临时交办的其他任务

六、人事经理的工作职责？

人事经理工作职责:1负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源的年度计划，实施公司员工招聘2负责公司员工合同管理，3负责员工绩效考核，4、负责公司人力资源规划，根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产力人员数量，并确定员工素质条件，5、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

七、人事经理薪酬范围？

作为一个人事经理，在公司处于一个非常重要的岗位，他的主要职责就是招聘人，再一个就是把现有的人管理好，所以他这个薪酬范围应该比副总经理稍微低一点，也就是在中层管理人员当中处在一个前茅的位置，大概在每年10万到15万左右。

八、人事经理名片简称？

1. 名片简称为HR。2. 人事经理作为企业中负责人力资源管理的职位，其名片上的简称通常为HR，即Human Resources的缩写。这是因为HR是人力资源（Human Resources）的英文缩写，代表着人事经理的职责和专业领域。3. 人事经理的工作范围涉及员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等多个方面，名片上使用HR作为简称可以更加简洁明了地表达其职位身份和专业领域。此外，HR作为人事经理的名片简称也在商业和职业圈中被广泛接受和使用，便于人们的沟通和交流。

九、公司经理和人事经理哪个大？

1、公司经理和人事经理比较，公司经理大，因为公司经理领导人事经理。

2、从一个公司来说，一般而言，公司经理是主要领导，而且担任法人代表，领导公司全面工作，对公司负责，对外也承担法人代表职业。而人事经理也是公司下属的部门，主要职责负责人事招聘、使用、辞退等工作，人事经理对公司和公司领导负责。

3、当然公司人事经理也很重要，不单是负责公司人事管理，还领充当导的智囊，特别是在人员管理上，具有发言权。

十、人事经理和生产经理哪个重要？

生产经理就是统筹协调公司的生产工作，承上启下，对公司的生产安排统筹进度及安全环保工作等负有直接责任，权利很大但同时责任也是很大的。

而人事经理就是公司负责人员调配，招聘，培训员工等工作，为公司其它部门的正常运作选拔提供合格优秀的员工，这个岗位也是比较重要的。