关于HR应该称之为“人力资源”而非“人事”？

一、关于HR应该称之为“人力资源”而非“人事”？

这是一种用事务名称称呼从事该事务的人的方式。

HR，即Human Resouce，指的是人力资源。公司里面的人力资源部门也就是HR部门，所从事的人力资源管理工作也就是HR管理工作。当然，HR工作有很多方面，通常是六大模块，招聘与配置只是其中的一个模块，而且面试又只是招聘工作的一个环节。

代称的方式不少见。会计本来也不是称呼人的，但我们现在可以用会计来称呼从事会计工作的人。其实，人事部门所有的人都可以用HR来代称，面试官既然是人力资源部门的工作人员，也可以称作HR，只不过由于求职类话题比较热，HR作为指代面试官的情况出现频率较高，所以会误以为HR是面试官。

二、刚起步的小公司人事方面是请个HR还是用人力资源外包服务？

建议根据公司行业类别、公司规模和效益等层面综合考核，如果仅仅为了完成日常人力资源基础事务性工作如社保、薪酬核算和招聘等，可以使用人力资源外包服务公司。但是如企业盈利能强，且行业发展前景广阔，建议重视人力资源管理，做好企业人力资源顶层设计十分重要。可以为企业提供持续战斗力提供帮助。

三、请问一下，人事，行政，HR（人力资源）分别定义，有什么区别与相似处，基本工作都哪些？谢谢？

行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，

例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。

人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。

人事工作为对人员的日常管理，尚未涉及到将人视为“资源”的程度，

其工作主要有：人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等；而人力资源管理则是根据企业战略目标，通过人力资源管理手段对企业员工进行配置和开发，确保企业战略的实现。

人力资源管理分为6个模块：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。

总之，行政工作并非是对“人”的管理，而区别人事和人力资源管理的根本就在于，是不是基于企业战略对人的管理。