一、公司经理和人事经理哪个大？
1、公司经理和人事经理比较，公司经理大，因为公司经理领导人事经理。
2、从一个公司来说，一般而言，公司经理是主要领导，而且担任法人代表，领导公司全面工作，对公司负责，对外也承担法人代表职业。而人事经理也是公司下属的部门，主要职责负责人事招聘、使用、辞退等工作，人事经理对公司和公司领导负责。
3、当然公司人事经理也很重要，不单是负责公司人事管理，还领充当导的智囊，特别是在人员管理上，具有发言权。
二、人事经理可以投诉公司吗？
可以投诉，只要公司违反相关规定，都可以去相关部门投诉的。法律面前人人平等。
三、公司项目经理大还是人事经理权利大？
公司项目经理大，作为企业一把手的项目经理主管人，财，物！人事经理只是一个部门经理，隶属于公司项目经理的一个部门，人事变动等需要公司董事会决议，人事部门依据决议而执行，优秀的人事经理对公司项目经理是有很大帮助的，提供合理化建议有利于上层领导做出正确决定！
四、人事经理如何面试研发经理？
人事经理面试研发经理首先要对研发经理的工作状况有一个了解。
五、人事经理薪酬范围？
作为一个人事经理，在公司处于一个非常重要的岗位，他的主要职责就是招聘人，再一个就是把现有的人管理好，所以他这个薪酬范围应该比副总经理稍微低一点，也就是在中层管理人员当中处在一个前茅的位置，大概在每年10万到15万左右。
六、人事经理和生产经理哪个重要？
生产经理就是统筹协调公司的生产工作，承上启下，对公司的生产安排统筹进度及安全环保工作等负有直接责任，权利很大但同时责任也是很大的。
而人事经理就是公司负责人员调配，招聘，培训员工等工作，为公司其它部门的正常运作选拔提供合格优秀的员工，这个岗位也是比较重要的。
七、公司的人事经理一般怎么称呼？
如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。
如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。
八、公司行政主管大还是人事经理大？
主要看职责，一般人事经理比行政主管级别高，管的范围大，掌握着全公司的人事大权。行政主管职责范围就是在行政科室之内。他们分工不同，如果在一个公司，两个职位级别相同的情况下，还是人事部门管的比较是职工的切身利益重大事件。
行政主管工作范围主要是管行政这些具体工作，只能在他管辖的科室权力比较大，但全公司对别的人员影响不是太大。
九、公司财务经理和人事部经理哪个权利大？
公司财务经理和人事部经理是分属两个不同的管理部门，是公司的两个主要部门，在公司中工作职责，管理权限是不同的。
财务经理是协助公司总经理管理公司经济往来，收支盈亏，通过财务账目，反映公司经济运营情况，为总经理管理好公司提供财务支持；人事经理是协助总经理管理好，调配好，使用好人力资源，保证公司在运营中得到强有力的人才支持。
两个经理都需要不同的知识储备。财务经理需要会计知识，人事经理需要人才管理知识，所以难分好坏。
十、行政经理和人事经理哪个大？
哪个大不好说。这要看企业的性质是什么？从事的行业是什么？
行政部门和人事部门的职能职责各不相同，同时又都非常重要。所以说行政经理和人事经理哪个大，就就要看公司的定位，侧重哪一方面。所以至于谁大没有一个统一答案。也没有一个衡量的依据。