人事劳动合同字体间距？

一、人事劳动合同字体间距？

一、页面格式与编码

1、页面设置

页边距为上下2.5厘米、左右3厘米，标准字符间距，行间距为多倍1.25。

2、页码编辑

正文开始设置页码，页码起始数字为1，形式为普通阿拉伯数字，置于页面底端居中。

二、字体与字号

1、封面部分

包括合同编号、合同名称、合同签约双方、签约时间　1.1、合同编号为黑体、四号、文本左对齐；

1.2、空两行书写合同名称，仿宋字体，一号，加粗，居中　1.3、空7-8行，余下内容用三号楷体字，与合同名称居中对齐；

2、主体部分

2.1、段前空一行书写合同名称，黑体，二号，居中，段前段后各24磅；

2.2、下书双方当事人基本信息，黑体，小三号，文体左对齐　2.3、合同正文文本为宋体，小四字体，首行缩进2字符，行距为多倍行距1.25；

3、表格与说明

3.1、每张表格都应有表题，表题前后各空一行，采用宋体，小四号，加粗，置于表格上方居中位置；

3.2、表格中文字为宋体5号，居中；

3.3、在表格正下方空一行书写表格说明，采用宋体，五号；

3.4、同一表格应尽量放在一页；

4、结尾与落款

4.1、合同正文结束后，空两行，书写(以下无正文)字样，小四号，首行缩进两字符；

4.2、依据合同具体情况书写落款，采用宋体，小四号字，分别在页面两侧为双方当事人预留大致相等的签字(盖章)空间；

5、附件、附录

合同结尾处需要加附件、附录的，应另起一页；

5.1、附件起始页书写合同附件，上下各空一行，采用仿宋字体，二号，加粗，居中；

5.2、附件、附录需编号，形式为附件/附录 阿拉伯数字，附件编号采用仿宋体，三号，加粗，文本左对齐；

5.3、附件、附录标题为宋体，小三号，加粗，置于附件文本/表格上方正中位置。

三、条款分层

1、第一层为条，如第一条；

2、第二层为1；

3、第三层(1)；

4、如合同条文层次较多，可再加一层“章”。

《民法典》（2021.1.1生效）第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

合同格式的书写要求会导致自己的权益维护会出现较大的法律空间，因此有关的当事人需要积极的进行处理，这样自己的权益维护就会有着实际上的意义，但是问题的关键就是自己的利益保障有着具体的方式，所以自己需要合理的进行解决。

二、劳动合同直接去人事签可以吗？

可以

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。　　

有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。

用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。

在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。

三、人事经理的劳动合同由谁来签？

人事经理的合同由他上司签

人事经理具有双重身份：一方面作为公司的人事经理，受企业授权管理人事工作、行使企业法人的劳动人事管理权利;另一方面也是公司的员工，同时具有劳动者的身份。

人事经理自己给自己续签劳动合同有效吗？

若人事经理与自己签订劳动合同，其合法性正是因为人事经理身份等于代表用人单位的职务身份与劳动者签订了一份劳动合同。其行使的权利在其职权范围之内，所以其与劳动者签订劳动合同的行为形式上是合法的。

四、人事岗位劳动仲裁劳动合同会赢吗？

人事岗位劳动仲裁劳动合同是否能赢，需要看具体情况！

人事岗位就是hr，去劳动仲裁劳动合同，只能说有较大优势能赢得仲裁！因为人事岗位对劳动法一些条款比一般普通员工要专业的多，譬如工资待遇，社保福利，劳动合同签订的条件等等！劳动法是个非常专业的法律，里面有很多细节是很具备可操作性，不是律师或者专业人士，很难说能打赢仲裁。

五、人事主管的劳动合同由谁保管？

人事主管的劳动合同和其他员工一样由人力资源部进行保管。并进行劳动合同台账登记。劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。

主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。

六、人事档案里面缺劳动合同，有什么影响？

会影响退休。

缺少一份人事档案，就会影响劳动部门依据档案计算参加工作时间。

没有档案就没了退休证明。因为档案记载有当事人参加工作的时间，劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。

我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。

七、劳动合同书出自人事局哪个科？

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订。

人社局不出具劳动合同书，人社局劳动关系科可能有推荐文本，但这些文本仅供参考。劳动合同由用人单位与劳动者按照法律法规的规定，协商一致约定内容，并制成文本，双方在文本上签字或者盖章生效。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

47．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。

八、人事档案没劳动合同怎么办理调档？

调取档案时，没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

九、人事劳动合同一般是几号字体？

  劳动合同不规定字体，看制作文档的人事成员偏好哪种字体，就以哪种字体为主。通常情况下用的比较多的是宋体、新宋体、楷体等字体比较好看，规范性比较高的字体来书写劳动合同。

   有的公司劳动合同是有人事打印，或者找第三方印刷厂直接印制，也可以前往当地社保局领取。

十、公司劳动合同纠纷会影响公司人事吗？

会，包括也会影响到公司，会检查人事的花名册、工资表、社保台账、规章制度、劳动合同