工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门？

一、工资应该由哪个部门核算是人事核算还是财务部门？

1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；

2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；

3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。

二、各位hr前辈，你们公司的个税申报是财务做还是人事做？

应该是人事做，人事计算工资表，申报个税的明细，员工的个人信息等，财务只需要一个总数做账就可以了

三、社保申报是人事还是财务？

是财务。

社会保险的属于薪资统筹的范围，主要是人事部门，确定基数，缴纳各项保险的比例，个人缴纳三项保险数额，给财务发通知，财务按此扣款。单位缴纳数额由人事部门确定向社保报表，社保可以从银行托收，财务部门记账，并与人事部门核对数额。但是有些企业交由出纳办理，因为每月需要支出现金或支票或转账。

四、员工工资由哪个部门核算是人事核算还是财务部门？

人事部计算出勤率，财政部计算工资，并支付工资。财务管理部门是由企业和机构建立的职能部门，主要功能是管理资产的购买（投资），资本融资（资金）和运营中的现金流（营运资金），以及机构总体目标下的利润分配管理。 人事部是一个管理人力资源的单位，其主要职责包括制定公司人事管理制度，实施和提出合理化的意见和建议，负责人事评估和审查工作，编制劳动力平衡计划和工资计划，核实每个岗位的工资。

五、公积金贷款是人事还是财务范畴？

公积金贷款需要到公积金中心填写各种表格，并递交一相关材料，属于人事范畴。

六、工资是人事做还是财务做？

1、事业单位工资表由谁做这个是没固定规定.

一种是财务根据人事等部门提供的考勤考绩等资料做，一种是人事部门直接做,由财务部门审核/汇总/记账/发放，不过无论谁做,财务部门审核/汇总/记账/发放是不可少的。

2、这里要说明的是：

（1）如果你们单位是执行的财务集中收付式报帐的话，此表由报帐员制，也可由办公室人员制（因为好多事业单位的财务室与办公室是合并在一起由办公室管理的；而且很有可能连报帐号也只是兼职的）；

（2）如果你们单位财务人员由二名（会计和出纳）以上人员组成的话，严格说应该由出纳制表，会计审核。

人事科是制定工资标准和复核工资标准的科室，财务室是执行标准的科室！

七、社保是财务还是人事办的？

如下

看部门分工，各个公司部门职责分工不同，有的公司由人力资源部负责，有的由行政部负责，有的由财务部门负责。

拓展资料

社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

八、人事好还是财务好？

1.比较基层的话人事比财务工资略高。 比较高层的话财务比人事工资高很多。 本人从事审计工作近10年，在核对各类型企业工资表得出此结论。

2.比发展财务的发展更有前景，小企业的人事财务都是一朝天子一朝臣， 大企业人事可以是一朝天子一朝臣但财务一般是不容许轻易更换。

3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。

4.人事工作最高可以做到行政总监。

九、什么是财务核算体制？

财务核算体系

财务预算体系是企业日常经营运作的重要工具，是企业管理支持流程之一，与其它管理支持流程相互作用，共同支持企业的业务流程（营销管理、计划管理、采购与生产管理、库存管理）。通过实施全面预算管理，可以明确并量化公司的经营目标、规范企业的管理控制、落实各责任中心的责任、明确各级责权、明确考核依据，为企业的成功提供了保证。

十、公积金调整是公司财务还是人事？

由人事负责

公积金调整是按照去年的工资收入调整,一般是由人事负责的。

正常情况下单位调，特殊情况公积金中心统一调。每年公积金缴存基数是按职工本人上一年度月平均工资收入（工资总额）核定的。正常情况下，住房公积金缴存基数由单位办理调整手续。如到期未调整，且缴存基数低于当地社保最低缴费基数的，由市公积金中心统一调整至当地社保最低缴费基数。公积金缴存基数是可以进行调整的，但不可以随意调整，需要进行报备，必须对职工上一年度的月平均工资进行计算，核定职工月缴存额，再来进行调整。