行政文员和人事文员，哪个更有前途？行政文员和人事文员的工作职责分别是什么？谢谢？

一、行政文员和人事文员，哪个更有前途？行政文员和人事文员的工作职责分别是什么？谢谢？

行政文员和人事文员，那个工作更有前途。咱们先来看看行政文员和人事文员的工作职责。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看你的发展方向，还有你以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种，但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事

一、行政文员的工作职责

1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。

2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。

4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

5、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

7、完成各项勤杂、采购工作。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等关闭情况并做记录。

10、完成行政部经理临时交办的其他任务。

二、人事文员工作职责

人事文员

人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位。

协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

全公司人员档案的电脑化创建与管理。

对试用期的员工进行试用与考核。

协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

全公司奖惩手续的办理。

对各类材料进行签收，整理并分类归档。

每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

月底对关联报表的整理并交于财政。

月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

对全公司钥匙的管理。

协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

完成人事部门主管临时交托的工作。

不管是从事那种工作，能力决定一切。

二、行政文员与人事文员的区别？

行政文员和人事文员是两种不同的职位，其主要区别如下：

1. 工作职责：行政文员主要负责公司日常行政事务的处理，如文件管理、会议安排、办公用品采购等；而人事文员则主要负责公司人事管理相关事务，如员工档案维护、入职、离职手续办理、薪资发放、考勤管理等。

2. 工作内容：行政文员的工作范围较广，需要与公司各个部门进行沟通和协调；而人事文员的工作内容相对专业化，需要熟悉相关的法律法规和政策。

3. 技能要求：行政文员需要具备较好的沟通协调能力、文件管理能力和组织协调能力；而人事文员需要具备较强的数据处理和分析能力、熟悉人事管理相关法律法规和政策。

4. 岗位要求：行政文员岗位要求相对较低，通常要求具备一定的文秘和办公软件使用能力；而人事文员岗位要求相对较高，通常需要具备相关专业的学历背景和工作经验。

总的来说，行政文员和人事文员虽然都是文员职位，但其工作职责、工作内容、技能要求和岗位要求存在明显的区别，需要根据具体的岗位需求来选择合适的人才。

三、做人事行政文员需要什么经验？

人事，行政，文员需要具备的条件：以上只是部分的职责，具体的每个公司都会有所不一样的。首先，强调一下，人事、行政、文员这三个是有很大区别的，人事-人力资源管理方向，这个职业的发展路线个人还是比较喜欢的，本人做的也是人力资源相关的工作;行政，事务性的琐碎的工作居多，应届生、实习生还可以考虑考虑，以后的发展路线不是很好，当然也要看个人能力;文员，不建议女孩去做这个职位，没什么前途没什么发展，以后的路线也不清晰。

四、人事文员与行政文员的区别？

    人事文员和行政文员是两个不同的职位，它们在职责和工作内容上存在一些区别。以下是它们的主要区别：

1. 职责：

   - 人事文员：人事文员主要负责处理和管理人事相关的文件、档案以及员工信息。他们协助人事部门进行员工招聘、入职手续、薪资福利管理、员工考勤记录等工作。

   - 行政文员：行政文员主要负责处理和管理行政事务，包括文件的起草和归档、会议和行程的安排、办公设备和用品的采购管理、接待访客等。

2. 领域：

   - 人事文员：人事文员主要在人力资源部门工作，与员工的招聘、管理、培训和福利等相关。

   - 行政文员：行政文员主要在行政部门或者办公室工作，负责日常行政管理和协助上级领导完成行政工作。

3. 技能要求：

   - 人事文员：人事文员需要具备一定的人力资源管理知识，熟悉员工招聘流程、薪酬福利制度、劳动法律法规等。同时，他们需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力。

   - 行政文员：行政文员需要具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的日常行政事务。他们还需要熟悉办公软件的使用，具备良好的文书写作和整理能力。

虽然人事文员和行政文员在一些工作内容上有重叠，但它们的职责和专业领域有所不同。公司根据实际情况和需求，会根据不同的职位要求来招聘和安排这两个角色。

五、人事文员和行政文员，人事助理和行政助理有什么区别？

人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。

1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

2、行政文员主要负责办公室日常事务。

3、人事助理主要负责 1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4） 组织、安排应聘人员的面试； 5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6） 组织、实施员工文化娱乐活动； 7） 管理公司人事的档案； 8） 协助实施员工培训活动； 9） 协助处理劳动争议； 10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、行政助理主要负责 1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作； 5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理； 6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 7）组织公司各种活动的策划； 8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

六、人事行政文员必备的电脑知识？

明确结论：人事行政文员需要掌握一定的电脑知识。解释原因：现代的人事行政工作离不开电脑，因此掌握一定的电脑知识对于人事行政文员来说是必备的。具体来说，人事行政文员需要掌握基本的办公软件操作，例如Word、Excel和Powerpoint等，以及会议软件和人事管理软件等。内容延伸：此外，人事行政文员还需要了解网络安全知识和数据处理的基本技能，例如数据备份、数据恢复和文件管理等。掌握这些技能有助于提高人事行政文员的工作效率和准确度，同时也能够预防数据丢失和信息泄露等问题。因此，在工作中不断学习和提高电脑知识，将会极大地提高人事行政文员的工作能力和竞争力。