毕业生应聘文员怎么写的特长与爱好？

一、毕业生应聘文员怎么写的特长与爱好？

一、围绕求职意向写 例如应聘互联网相关的工作可以写一些“重度社交”“段子高手”等等； 如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的； 公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲，热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等； 能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的 某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系：比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人，那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性，缜密性，以及逻辑性。下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征，可以作为借鉴： 蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。 围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。 阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。 旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。 跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。 演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。 舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。

二、爱好越具体越好 不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。 像阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天？除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了一个真实的故事，在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女同学。在这么多学生中，为什么单单这位女同学如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。这就是“具体详细”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

三、强项建议只写两到三项 特长爱好是不是写的越多越好？有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。 即使你确实“十项全能”，也没必要写那么多。两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法： 这项兴趣对应聘岗位有帮助么？比如热爱网游这项兴趣，除了在应聘游戏公司时有绝对优势，在其他大多数公司都是扣分项。 合并同类项：把擅长的运动归类放在一起，说明你的发达的四肢，坚强的体魄就可以了，不用列好几行。 四、能写上一两项体育爱好 否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。 不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 五、切记无中生有 很经典的一个例子，一个人在简历中写了自己的特长是篮球，而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中，老板叫他找5个人去打篮球。结果可想而知，真实的水平暴露了，也让人对你的诚实产生了怀疑。 弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。

二、求职意向岗位怎么填？

1、切忌写很多意向，如果写了很多意向，特别是相关性不强的，我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，所以很盲目；

2、作为应届毕业生，如果去现场招聘会，可以准备两种简历，一种是与专业相关的简历，意向写：金融类；一种是文职类的简历，意向可写：行政人员或者助理等等，可以根据实际的招聘岗位，直接投递简历。如果字写的不错的话，干脆空在那里，到了现场填写也可以的；

3、如果是网上投递简历，就不存在填写什么了，根据意向岗位，直接更改简历即可。

三、如何和公司文员谈恋爱？

与公司文员谈恋爱需要谨慎处理。首先，确保你们之间没有任何职务上的冲突，以避免潜在的道德和法律问题。

建立良好的沟通和信任，尊重对方的职业和个人空间。在工作场所保持专业，避免公开展示感情。

如果你们决定开始一段关系，确保在公司政策允许的情况下，向上级或人力资源部门报告。

最重要的是，保持公平和平等对待所有同事，以避免产生不公平待遇的指责。

四、求职意向岗位这一栏应该怎么填写？

1、切忌写很多意向，如果写了很多意向，特别是相关性不强的，我们会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，所以很盲目；

2、作为应届毕业生，如果去现场招聘会，可以准备两种简历，一种是与专业相关的简历，意向写：金融类；一种是文职类的简历，意向可写：行政人员或者助理等等，可以根据实际的招聘岗位，直接投递简历。如果字写的不错的话，干脆空在那里，到了现场填写也可以的；

3、如果是网上投递简历，就不存在填写什么了，根据意向岗位，直接更改简历即可。

五、意向职业目标怎么写？

(1)求职意向就是根据个人的爱好和能

力,对自己进行职业规划,明确自己所要

从事的职业,从而有针对性的去寻找合适

的工作。建筑行业,是一个对从业人员有

较高专业要求的行业,不管是建筑设计

师、土建工程师还是预算员、安全员,等

等,一般都要求从业人员具备专业素养,

并具备一定的工作经验。

(2)明确了求职意向,找工作的时候就能

不偏方向,有的放矢。明确求职意向,是

一个人找工作的第一步。求职意向的核心

(3)应聘简历一定要写明求职意向。书写

求职意向应当尽可能明确和集中,并与自

记的专长、兴趣等相一致。如:计算机软

件开发工程师、网络系统工程师;销售工

程师或市场调研员;行政主管或办公室文

员等等

六、不想当文员怎么跟领导说？

如果你不想继续从事文员工作，并且想向你的领导表达这个意愿，以下是一些建议的做法：

1.仔细考虑：在与领导交谈之前，确保你已经仔细考虑过自己的决定，并明确了自己不想从事文员工作的原因。

2.安排面谈：向你的领导提出一个面谈的请求，以便能够与他们进行一对一的交流。这样可以确保你们有足够的时间来讨论你的决定和可能的解决方案。

3.诚实坦率：在面谈中，诚实地向你的领导表达你的意愿。说明你不想继续从事文员工作的原因，并解释你希望在其他领域或职位上发展自己的能力和兴趣。

4.提供替代方案：如果可能的话，提供一些替代方案或建议，以展示你对公司和团队的价值，并表明你愿意在其他职位或项目上做出贡献。

5.尊重决定：尊重领导的决定和意见。他们可能会提出一些建议或提供其他机会，以满足你的职业发展需求。

6.寻求支持：如果你的领导不同意你的请求，考虑寻求其他人的支持，如人力资源部门或其他高级管理人员，以探讨可能的解决方案。

最重要的是，保持专业和尊重的态度，并与你的领导进行开放和诚实的对话，这将有助于建立良好的沟通和理解。