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招聘专员薪酬绩效模式?

来源:www.jobdf.com  时间:2023-09-10 12:39   点击:70  编辑:admin   手机版

一、招聘专员薪酬绩效模式?

招聘专员实施提成或奖金激励方案一般是这样的,企业委托招聘专员为企业招聘人员,一般是按招聘专员为企业招到的人数,给招聘专员一定数额奖金的办法。

例如,企业委托招聘专员老王某给企业招聘职工,双方商定每招到一名员工,奖励招聘专员一百元,招聘专员老王给企业招到15人,企业给招聘专员老王奖金15*10=1500元奖金。

二、薪酬专员与绩效专员哪个好?

薪酬专员比绩效专员好,绩效专员很难做的。

三、应聘绩效薪酬专员会面试哪些问题?

1、人力资源六大模块有哪些?

2、你认为人力资源是管什么的?

3、作为薪酬专员一天的工作流程是怎样的?

4、你现在工作的公司是怎么设计薪酬的?

5、您们原来的公司薪资是有几部分构成的。

6、你在薪资体系方面有哪些建议和认识。

7、你对薪酬的合理分配是怎样理解的

8、你是怎样设置员工福利的?

四、薪酬绩效专员主要负责哪些工作?

不是做人事工作的,不懂。

五、应聘绩效薪酬专员需要准备什么?

1、了解绩效专员的岗位职责,认真思考绩效管理在企业管理、人力资源管理中所处的位置和主要作用。

2、回顾以往绩效管理工作的经验,准备几个实际操作过的绩效管理方案制定实例,包括具体职位、目标设定思路和方法、关键考核项等等,回顾怎样进行绩效面谈,准备实际案例并分析成败之处。

六、薪酬核算专员和绩效专员哪个好?

两个岗位要求差异比较大,能力素质要求是不同的,根据自己条件进行匹配,再看喜好。

绩效需要了解业务,不断跟人沟通和确认,如果不懂业务,很难;但是做的好绩效,能力锻炼会比快,也会比较容易形成全局意识,因为绩效涉及面很广,抗压能力要求会高一些。

薪酬核算就相对简单,了解各种计算规则,然后实操就可以。很多时候,五险一金的操作也在薪酬核算里面,细节较多,比较琐碎,员工问题也会比较多,但这种问题比较好解答,因为规则都在那里。知识相对绩效来说需要更细心一些。

当然绩效和薪酬联系也比较紧密,如果不了解薪酬结果和各个比例情况,你很难设计好绩效,以及目标合理性衡量这块也要考虑。

从能力锻炼和职业发展的角度,同等条件下,优先绩效。

七、如何做好薪酬绩效专员?

我了解的薪酬绩效工作主要是薪酬部分,工作内容包含薪资核算、面试谈薪、薪酬分析、福利发放(有些是放在薪资中发放)、福利政策实施等。或者大一点的公司也许能接触到人力成本分析、人才素质模型建设等。

作为专员,做的都是操作工作,像定薪、薪酬制度的完善等工作是管理级别的,接触的应该较少。

专员注意点如下:

1、最重要的工作就是薪资核算了,要注意的就是保密性、准确性。做工资的时候给自己设计一个自我审查程序,每次完成一个就打个勾,全部完成后最好从头按程序再查一次。记住,严谨、严谨再严谨。

不知怎么的,薪酬核算中存在很严重的墨菲定律,一旦我觉得哪里可以,就真的会出问题...

一定注意平时工作中的习惯,任何带有公司公章、薪酬信息的资料不可以放在桌面上被人看到,员工的各种档案资料看完立刻收起,有人需要查阅要在你的监督下完成,离开座位时电脑一定要锁上。公司中的每个人都在意自己的薪资,虽然无法控制他们私下沟通但是一定不可以从你这里泄露出去。

一定要熟练使用excel,常用的函数(vlookup/sum/round/subtotal/数据透视等)、还有自己编辑公式。

2、业余时间把劳动争议方面学习一下,要熟悉你所在城市的带薪假、工伤、病假、医疗期等是如何处理薪资的,要熟悉你市的最低薪酬标准等。

每次做完薪资,如果公司不要求,你也要把自己手上的数据整理一下,自己做个分析表,如各部门/岗位每个月的人力成本占比。

3、福利的工作基本上是指令式的,你注意倾听,了解好领导和员工们的需求,做好协调,细心斟酌就好了。不可避免会有员工对福利不满,你可以不回答,或者耐心沟通,语言一定保持中立。

4、经常与其他hr模块的同事沟通,跟上公司战略发展的节奏,实时掌握行业动向。为啥?也许可以预测你是晋升有望还是公司要大裁员...

暂时想到这些,有空再完善。

八、薪酬绩效专员的工作职责是什么?

薪酬总监经理管理岗2022年工作总结

2022年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结,具体如下:

一、薪酬发放及日常薪酬管理工作

自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时提供查询。

二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作

截止2022年底,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂,工资结构多样化,不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算,力求精准,然后积极主动和省人才联系,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联系,保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工,认真按照管理办法要求,做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。

三、完成各项工资清查工作和报表工作

接上级要求,2022年统计清查工作繁重复杂。今年,我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、2017在职津贴补贴清理上报工作、2017年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及2022年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强,数据要求精确,内容繁琐复杂,我加班加点查询各种资料,确定各项数据,明确分类、细致汇总、精益求精,较好地完成了领导安排的此项工作任务。

四、薪级工资,公积金、个税等测算发放工作

根据要求,2022年,完成职工薪级工资的核算上报,并每月按照标准准确发放。对薪酬结构做统一细致的调整及管理,以便薪酬组成更加合理和透明化,让职工更清楚了解发放情况。严格按照文件,科学、合理地做好公积金、个税的测算并实施,有效保障了职工福利的准时发放。

五、工资档案的整理核查校对工作

平时做好日常工作以外,对于职工工资档案,还需要进行大批量的筛查和核对整理。这项工作政策性高,要求不能有任何失误,我在做好其他工作的同时,翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库,精确时间、级别等各方面数据,做好工资档案的整理工作。

六、职工保险的缴纳工作

根据要求,为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险,根据其收入水平为社保局提供数据,并对其个人缴纳部分进行准确测算。

七、评估费等核算发放工作

作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进,多功能、可持续的发展的培训中心,工作任务繁重,分类也多,每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。作为一名薪酬管理员,核算这些数据也是我日常工作中的一项。我认真根据管理办法,细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据,并及时发放到员工手中。

八、临时用工薪酬管理工作

鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求,自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放,深入细致了解其用工情况,并对每月酬金发放进行统计并备档。

九、协助完成其他相关人事工作

人教处日常工作多样化,在平日中,我也会协助同事去完成本部门的其他各项工作任务。例如按照年初制定的培训计划,协助人教处同事组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准等各方面的学习,并且通过考试的形式检验了学习成果,很好的完成了2022年度各项培训计划的实施。例如在2022年军训会操中,和其他同事一起在半军事化会操拍摄中做好前期准备和后期工作,并在其他职工离开、所有工作结束后做好收尾工作等等。

薪酬管理工作是一项细致的工作,关系着职工的切身利益,需要严谨的工作态度和踏实的工作作风。在为职工服务上,我坚持给一片微笑,一声问候,需要我办的事项,及时给予办理,不能办理的事项,做好解释和沟通。2022年,我认真遵守各项规章制度,在领导和同事的帮助下顺利完成了各项工作。但是,工作中仍需继续精进业务,弥补不足,不少地方有待提高增强。在2022年也对自己提出了新的要求和改进:努力学习文件精神,掌握业务知识,提高业务技能,争取在完成基础工作的基础上,能够给领导提供更多更好的合理化建议;虚心接受领导、同事的指导,完善自我,更好的为所有职工做好人力资源的后勤保障工作。

572、2022年终述职总结报告和2023年工作计划

原文链接:

2022年终述职总结报告和2023年工作计划

571、人力资源工作年度报表

原文链接:

2023人力资源工作年度报表

570、年度优秀员工评选(制度+方案+表格+通告)

原文链接:

年度优秀员工评选(制度+方案+表格+通告)

九、财务绩效指标有哪些?

财务绩效指标有:盈利能力、营运能力、偿债能力、抗风险能力。财务绩效是企业战略及其实施和执行是否正在为最终的经营业绩作出的贡献。财务绩效能够很全面地表达企业在成本控制的效果、资产运用管理的效果、资金来源调配的效果以及股东权益报酬率的组成。

十、哪些属于是长期绩效薪酬?

绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。

其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。

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