产假返岗护士培训个人总结？

产假返岗护士培训个人总结？

2015年某月某日到某月某日之间我休产假，现将产假之外时间的工作总结如下”。

其它内容跟以前大致一样，可以参考往年自己写的总结。

这次总结跟往年总结不同的地方是，怎样分配工作和照顾孩子的时间、精力，怎样在有孩子要照顾的情况下，做好本职工作。

如果题主放完假回到科室，发现科室的工作压力比以前增大了，就需要再写一下在科室工作量大增之后，你是怎么做的。

亲们，想了解一下如果毕业后想从事薪酬绩效岗，现在需要做哪些准备？

我来讲讲如何通过薪酬绩效岗面试，其他方面可以看看其他人的答案：

一、可以从薪酬绩效岗所需要的能力入手，做一些对应的工作好在面试时证明自己的能力:

1、数据分析能力：高数xx分，做过高中数学家教，证明具备数据分析能力

2、制度方案编制能力：在xx社团办公室负责社团经费，制定xx考核方案（比如社员参加活动奖励什么、社员迟到扣积分等），推行落实，然后讲一下推广细节（比如拉着社长支持推行等）

3、沟通协调能力：通过协调沟通解决xx问题

4、考核工具应用技能：可结合上面制度方案编制来讲，也可以用相关课程分数来证明

二、还要表现自己的性格适合做绩效，主要通过你表达的观点来表现这些：

1、原则性、保密意识

2、细心、耐心：可以说自己虽然性格文静，但大家都说你细心、有耐心

3、逻辑思维：可以学习结构性思考，做到面试全程的表达有逻辑

4、主动性、学习意识：接触到新东西会主动搜集资料、思考分析

5、责任心、服务意识：绩效是为了目标达成，而不是为了考核，所以要站在使用绩效的部门去考虑，做好全过程的答疑和问题解决

三、以上都是锦上添花，绩效薪酬岗属于人力资源部的核心岗位之一，你首先要保证你的整体素质很强：

1、参加xx人力资源类大赛获一等奖

2、拿到人力资源相关证书

3、相关课程xx分

4、在xx公司做人力岗实习（一般在校生实习不会去绩效薪酬岗，面试肯定要问为什么不做实习所在的岗，可以说在实习时了解了绩效岗，结合自身特质分析后发现自己更适合绩效岗）