求应聘岗位的工作设想及建议？

一、求应聘岗位的工作设想及建议？

把自己夸好点 能怎么夸就怎么夸 说说在工作上的成绩 虽有不足之处 但会努力工作 跟领导 同事 以及供应商之间能处理好关系 再谈谈当上实负后 怎样对待每天的工作 无非是商品陈列 三期自查 防损意识等等 销售行业都会跟业绩挂钩 谈谈怎么把业绩提上去 领导会比较受用

二、对薪酬绩效专责岗位的认识？

答，企业的绩效考核，是一个专业性非常强，技术性非常强的岗位。

专业的绩效考核管理能力，专业培训的学费不低于MBA职业经理人的培训费用。

由此可见，绩效管理，是一个非常值得深入研究的高级岗位。

三、比亚迪岗位等级及薪酬？

底薪在1500到1800左右吧，比亚迪岗位的底薪根据不同的岗位以及龚总来区别最低的在1500元左右，综合月薪在5000元左右

四、薪酬绩效变革有什么建议和期待？

可以尝试采用“自助式薪酬”，给员工更多的自主选择性，发挥积极性。

满足了不同类型、层次的人才需求，人才自然会尽心尽力为企业创造价值。薪酬制度，不应仅仅停留在“劳务关系”上。企业如果有条件，可以认真了解下自己人员真实、迫切的需求。把员工当作“剥削”的工具，来一批人走一批，企业是无法长久的。招聘人时需慎重，人员进来时需要培育人材，人材要走时需极力挽留。“人过留名，雁过留声”，企业的发展最终要依靠这些人才，尤其是管理层。如果企业发展过程中，条件有限，可以不进行大规模的培训，但一些低成本的投入是可以实施的。薪酬制度的建设，至少可以尽力保证人员的生存需求，其次逐渐满足人员的高质量的需求。如果无法从就业的角度满足人员需求，何必做企业呢，做生意就好了。

五、业务主任岗位设想及工作目标？

1.对经销商的管理

　　定期检查核实经销高的产品库存，配合公司发货时间及物流工作，确保经销商的库存在短期内消化，不出现积压产品及断货现象，同时协调好各分销商的渠道，有销售网络重叠现象的，避免引起产品价格战。

　　2.解决产品冲货、窜货问题

　　实行奖罚分明制度管理体系，解决因产品价格大幅度波动造成的市场威胁，查找冲货根源，经核实无误后取消违规经销商的产品促销资格，时间为1年。相反，提供有效信息并持有凭证的销售商。

六、比亚迪管理岗位等级及薪酬？

比亚迪的级别是A级到|级，|级就是普工，H级是技工。|级工资现在是因定的950（|1和|2都是），一般从|2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会加薪了。

一般大专应届生及本科应届生，但英语四级没过的，都是为G1级，底薪1500、英语过四级的本科应届生，定为F1，底薪2500、硕士应届生定为E1，底薪3500。

七、比亚迪本科岗位等级及薪酬？

比亚迪本科生分三种：

1、211院校毕业的，试用期三个月，级别F1以上2、非211的，试用期一年，级别F12，就是12个月没有绩效工资。

3、没有英语四级证的本科毕业生，按照专科待遇，级别为G1，试用期3个月或一年，由领导而定。做4个月辞职无所谓，但是千万别有报销压在公司，有可能报不出来。最后一个月工资也有可能拿不到，根本就不会交违约金，劳动合同上有注明，提前好像是一个月提出辞职就行。

八、大疆的岗位及薪酬？

嵌入式工程师、算法工程师和芯片相关岗位年薪超50万，技术类岗位年薪大多在36万-60万元。

大疆平均工资为18752元/月，其中20%的工资收入位于区间8000元/月以下，20%的工资收入位于区间12000-16000元/月。据分析数据统计，大疆年终奖平均40892元。

九、面试薪酬绩效岗位会问什么问题？

一般会问你有没有做过相关工作，大概问问岗位专业的知识，比如基本的工资怎么做，怎么代扣税，社保怎么缴纳，考核怎么做等

十、应聘岗位理解及工作设想怎么写？

你对应聘岗位的工作内容认知和了解，工作设想就是假如你参加了这样的工作你将怎么做