一、战略采购经理，缩写？
战略采购经理
Strategic Purchasing Manager
二、滴滴战略属于什么发展战略？
横有多长、竖有多深，合起来才是面积。”在滴滴内部，一站式汽车服务平台和滴滴加油、汽车租售、维修保养以及分时租赁等水下业务，都是“洪流战略”的一部分。
“做线下，才是滴滴的出路。”一位互联网观察家这样说。
当去年乌镇互联网大会上，滴滴出行CEO程维说，“2017是滴滴蹲下来蓄力的一年，2018是滴滴跳起来的一年”时，很多人还在质疑，当年滴滴的业务创新并不多。
就在4月16日，滴滴正式宣布成立一站式汽车服务平台，并且曝光滴滴加油、汽车租售、维修保养以及分时租赁等业务的进展，似乎给出了一个合理的解答。
三、如何招聘和面试招聘经理？？
高度：问招聘在人力资源在的位置，在公司战略执行中的位置，如果处理与其他职能的关系，与其他业务流程的配合；
宽度：行业的认知、公司的认知、组织架构的认知、各业务部门的工作内容、公司的主要业务流程、公司的产品与服务、公司的吸引力与现存问题；
深度：招聘计划以及如何得出招聘计划（有数种计算方法）、编制JD、面试流程及对面试结果的影响力、招聘费用预算、招聘渠道建设、管控乙方的能力、对各个岗位市场现状的认识。
专业度：面试技巧、搜寻技巧、说服技巧(说服候选人、说服领导)、谈薪技巧、匹配能力、PPT写作与汇报能力，压力承受力!
四、怎样发展人才战略？
你的题目有点大，我就抛砖引玉，不管是国家层面，还是企业层面，首先要明白自己需要什么样的人才，而人才不外乎来自两种渠道，外聘或内培，而要想吸引人才、留住人才，一个是薪酬待遇问题（高薪、股权、其他福利），还有一个是制度问题（自主权），有能力的人大部分都是有点傲气、自尊心强的人，解决了人才的后顾之忧才能留住人才。
五、餐厅经理招聘要求？
形象要好，年轻，能很好和人交流，有很强的服务意识。
六、怎么当招聘经理？
职业概述招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。
七、公司经理招聘范围？
今日我公司招聘经理一枚，要求本科学历有三年工作经验。
八、如何招聘投资经理？
先通过网络等各种形式海选，然后再根据自己的需要，取其贤者而留之。或者就是朋友介绍，或通过猎头招聘
九、技术经理怎么发展？
性格决定命运，技术经理属于技术型人才，可以选择有背书好等类型公司，与市场型人才搭配，一个主内一个主外
十、什么是发展思路发展道路发展战略？
发展战略指的是发展的思路，发展的规化，发展的放法步骤。目标是要达到的目的。
发展战略：其涵义为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。
发展规划：指进行比较全面的长远的发展计划，是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考、考量和设计未来整套行动方案。