如何招聘投资经理？

一、如何招聘投资经理？

先通过网络等各种形式海选，然后再根据自己的需要，取其贤者而留之。或者就是朋友介绍，或通过猎头招聘

二、招聘经理面试投资总监该问哪些问题？

先仔细阅读一下你们公司对这个工作岗位的要求和工作职责，再去看一下他们的简历内容。最主要还是围绕他们之前的工作内容，深入挖掘。

三、风险投资经理的招聘面试流程是什么？

谢邀。可以参考我的专栏文章《什么样的人适合做VC、PE？》

投资经理，是“募投管退”环节中的“投”，面试会问：①你为什么要做投资经理？②你有项目项目资源？③你如何去判断这个项目是否可投，会给你一个具体的商业计划书BP进行分析。④之前是否有相关的创业和投资经验。

https://zhuanlan.zhihu.com/p/23993005

Part 1 你为什么要做VC（想不想做VC）？

要了解自己能不能做之前，请先问问自己为什么要做。

答案1：为了钱？

我先罗列一下VC/PE机构、机构里几类人的商业模式：

1、VC机构（同基金合伙人）：

（1）按基金规模2%收取管理费，前提是你有能力每年都能从LP（母基金或有钱人）那里募集到足够的资金（是每年，而不是第一年！），募资时喝酒应酬很正常；

（2）基金超过20%以上的超额收益（也称carry，由优秀项目的退出而带来的）。

2、基金里的投资经理、投资总监、投资副总裁（可以看做是基金内部的FA）：

（1）基本工资，投资经理10-30w/年；

（2）有的基金有投成奖（1-10w/个项目，如果你挣的是挣钱，我劝你去做外部FA，成功率高一些、交易佣金也高一些）；

（3）有的基金有跟投机制（前提是你有钱跟投、有胆量跟投、有耐心等到项目退出还待在这个基金里）。投资经理的现实情况是：有的投资经理可能1年都投不出去1个项目、投出去的项目可能都活不到第二轮融资、融得到第二轮的项目可能要3-5年才能退出、能顺利退出时你这个投资经理还得没跳槽或转行、3-5年即使还留在公司里还得合伙人舍得分你carry...

3、基金里的其他非投前团队人员（例如投后管理、IR投资者关系、PR市场、财务）：基本公司，奖金（根据公司效益），与其他类型公司普通职员的收入差不多吧。

所以，如果为了赚钱，Linda建议你去做销售类的工作，包括FA。

答案2：为了将资源变现。可变现的资源包括土豪、项目、帮助项目成长的关键资源、退出渠道，分别对应着“募投管退”4个环节，Linda欢迎你来到VC世界里翻云覆雨。

答案3：为了“梦想”、为了“学习”。未尝不可，但更欢迎有背景和已实现财富自由的朋友参与，才能更为长久。

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Part 2 你能不能做VC？

要了解自己是否适合从事VC、PE的工作，就要先了解这一行的从业人员，都需要做哪些工作，从而审视自己是否有其中的一项或多项能力。

一、工作流程中对能力的具体要求：

VC、PE的工作流程均分为募、投、管、退4步，各个阶段对人员的具体要求：

如果要想从“投”这个环节入行（也就是大多数人入行的入口“投资经理”），想了解自己是否适合入行的最低成本试错方式：看看创业项目或听听线下路演，在评委点评之前记下自己对项目的看法，然后对比自己与评委点评的异同。

强调一下，VC早期投资“投”这个环节的从业者，应该具备以下的性格和思维模式：

（1）极度谦卑：不是“装”，本质上市知道或见识过宇宙的浩瀚，知道自己十分渺小；

（2）尊重一切人、事、物：不是“恭维”，而是对于生命的尊重，对于他人人生选择的尊重，对于自己不明白的事情的尊重，自己理解不了，不是因为对方不合理，而是自己获取信息、理解信息的能力不够。

（3）对一切新人、新事有强烈的好奇心；

（4）乐于尝试新事物：不害怕新事物，每一次新的尝试都是自身新潜能的解锁，就像游戏新关下的解锁一样兴奋；

（5）善于总结+更新方法论；

（6）善于取舍、挑选。

二、VC、PE行业对从业人员的通用要求：

1、智商：

①快速学习新知识。例如：新兴+快速多变的种子投资、天使投资。

②快速收集大量、准确、有用信息。例如：对成熟公司的尽调。

③快速、准确地做出判断。例如：判断项目适合在什么时点、以什么价格、什么方式进行投资。

2、情商：

①抗压能力。例如：快节奏，募集资金不顺，投不出项目，投出的项目发展不好，找不到买家退出。

②与人交往的能力。例如：与投资人（LP）的关系，与项目来源+销售渠道方（FA）的关系，与创业者（圈子）的关系，与同事的关系（竞争+合作），与上下游投资人的关系（信息+项目合作），与第三方合作机构的关系（律师、会计师），与媒体的关系。

总结：

1、意愿：Linda认为，VC、PE里投资经理入行唯一正确的想法就是：“我要做基金的合伙人！我想要且有能力自己募资！！”合伙人，是投资经理最好的归宿，做投资经理只为了累积成功的投资案例和LP资源，否则，我还是建议你做些别的工作。

2、能力：如果你只是想做到行业的中等或以下水平，混口饭吃，那只需要乖乖执行老板的指令+与同事处好关系，按时领工资即可。如果你希望能做到行业的上等水平（自己或帮助团队投出项目、甚至投出独角兽项目并顺利退出），没有以上至少一项能力的强项，那我劝你还是趁早另谋出路，否则你会过得很难受：看着同龄人一个个投出了自己的项目、看着年轻人超越自己、找不到存在感、又没有能力跳槽…

写在最后：

人生是一场修行，一辈子都在寻找答案：我是什么人？我从哪里来？我要到哪里去？在思考“自己是否适合做VC、PE工作”的同时，或许你就能找到这些问题的答案。

找到自己喜欢的事情、把喜欢的变成擅长的、把擅长的变成可商业化的。祝愿大家都能成为自己需要成为的人、过上自己想要过上的生活。

我也在路上，与大家共勉。——by Linda

四、风险投资或天使投资的投资经理招聘要求，为何限制211、985硕士？

淡定淡定

五、投资经理与基金经理的区别？

投资经理分析经济形势，设计投资项目。优秀的投资者要有敏锐的洞察力以及较强的风险控制能力，将风险降到最低，确保回报最大。并不仅仅局限于基金的范畴，可以存在于基金、证券业、金融各个行业。

基金经理则是证券业的一个职位。每种基金均由一个经理或一组经理去负责决定该基金的组合和投资策略。

投资组合是按照基金说明书的投资目标去选择，以及由该基金经理之投资策略去决定。

六、房产招聘文案？

1、少年，你五行缺伯乐~

2、你斗志昂扬？我们给您提供平台！

3、我们在挖掘，不让你埋没！

4、世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

5、你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。

6、只有孤注一掷来（公司名称）的决心，才能比别人走得更快，跑得更远。

7、青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。

8、找工作=找对象，只找自己想要的！

9、高薪不是问题，问题是你敢来吗？

10、我们需要一位新的实习生,上一个去当CEO了！

七、如何招聘和面试招聘经理？？

高度：问招聘在人力资源在的位置，在公司战略执行中的位置，如果处理与其他职能的关系，与其他业务流程的配合；

宽度：行业的认知、公司的认知、组织架构的认知、各业务部门的工作内容、公司的主要业务流程、公司的产品与服务、公司的吸引力与现存问题；

深度：招聘计划以及如何得出招聘计划（有数种计算方法）、编制JD、面试流程及对面试结果的影响力、招聘费用预算、招聘渠道建设、管控乙方的能力、对各个岗位市场现状的认识。

专业度：面试技巧、搜寻技巧、说服技巧(说服候选人、说服领导)、谈薪技巧、匹配能力、PPT写作与汇报能力，压力承受力!

八、房产投资的特点？

投资金额大，流动性差，综合考虑的因素（房产政策、经济因素、人口增量、地段、户型、楼层、朝向、配套、物业等），投资周期长，变现较麻烦，各种税费影响投资收益等。

九、基金经理与投资经理有何区别？