建筑行业副总经理招聘要求？

一、建筑行业副总经理招聘要求？

有一建证，工作10年以上，同行业5年以上

二、建筑公司经营部岗位设置？

经理：主要负责公司的日常事情处理,接待来访来客,协调个部门的业务关系；

生产安全人员：主要负责公司的生产安排,及安全管理；

技术质量人员：主要负责公司的施工技术和质量的控制与管理；

人力资源人员：负责公司的人员调动,劳动力平衡；

财务人员：负责公司的财务管理和日常的支出.以及公司的成本核算；

经营管理人员：负责公司施工项目的预算管理和编制预算,协助财务负责工程款的回收；

开发人员：负责公司的生产任务的开发和招投标工作；

后勤保卫人员：负责公司的后勤保障及治安,消防,保卫工作.主要就是这些部门,网络管理一般是放在技术质量部有专人负责。

三、如何招聘和面试招聘经理？？

高度：问招聘在人力资源在的位置，在公司战略执行中的位置，如果处理与其他职能的关系，与其他业务流程的配合；

宽度：行业的认知、公司的认知、组织架构的认知、各业务部门的工作内容、公司的主要业务流程、公司的产品与服务、公司的吸引力与现存问题；

深度：招聘计划以及如何得出招聘计划（有数种计算方法）、编制JD、面试流程及对面试结果的影响力、招聘费用预算、招聘渠道建设、管控乙方的能力、对各个岗位市场现状的认识。

专业度：面试技巧、搜寻技巧、说服技巧(说服候选人、说服领导)、谈薪技巧、匹配能力、PPT写作与汇报能力，压力承受力!

四、公司工程经营部总经理岗位职责？

1、主持分公司经营方面工作,确保完成总公司下达的各项经济指标,负责组织制定分公司各项经营管理制度,并组织实施。

2、负责组织制订分公司的发展规划、编制分公司年度经营计划,经领导批准后组织实施。确定分公司经营部组织机构与人事编制,建立健全分公司经营部门管理体系。

3、对新承接工程预审文件及招标(议标)文件进行评审并负责分公司的投标工作。

4、负责起草工程施工合同,并与业主沟通、洽谈合同条款;负责工程施工合同、分包合同审核工作;负责合同交底、履约、监督。

5、负责分公司承接工程预、结算编制计划,对工程项目随时跟踪、掌握工程预、结算情况,督促项目完成工程预、结算。对工程预、结算的实施完成和造价成果负审。

五、建筑公司招聘项目经理应问什么问题？

建筑公司在招聘项目经理时要全面考察，首先项目经理必须是全才，各个方面都要通，人际交际必须是强项，必须有全面的领导能力，其次专业技术性要强，再次个人素质要高，当施工现场发生什么突发状况是能够临危不乱的解决处理。

六、餐厅经理招聘要求？

形象要好，年轻，能很好和人交流，有很强的服务意识。

七、怎么当招聘经理？

职业概述招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

你可以由人力资源专员或招聘专员晋升到此职位，并且出色的表现还将使你向人力资源总监迈进。

八、公司经理招聘范围？

今日我公司招聘经理一枚，要求本科学历有三年工作经验。

九、如何招聘投资经理？

先通过网络等各种形式海选，然后再根据自己的需要，取其贤者而留之。或者就是朋友介绍，或通过猎头招聘

十、建筑公司经营部新员工如何发言？

执行集团决议，主持公司全面工作，确保完成集团下达的各项经济指标

负责组织制定公司各项管理制度，经集团总裁会议批准后组织实施

负责组织制订公司的发展规划、编制公司年度经营计划，经集团总裁会议批准后组织实施

确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系

在集团授权下，负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚

负责组织实施集团批准的公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案

负责审核建司资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划

负责组织项目竟标，并审核投标方案

负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期向总裁汇报公司经营计划执行情况

负责组织和贯彻实施公司质量管理体系

负责组织建司员工培训及考核，提高员工业务素质

负责处理公司重大突发事件

负责做好公司对外关系的协调