格力员工待遇

一、格力员工待遇

格力员工待遇问题的调查与分析

近年来，格力电器一直是中国家电行业中备受瞩目的企业之一。然而，就在不久前，关于格力员工待遇的问题引起了广泛的争议和关注。究竟格力员工待遇是否真的存在问题？本文将从多个角度对格力员工待遇问题进行调查与分析。

1. 薪资待遇

薪资待遇是员工关注的重点之一，也是衡量企业是否重视员工的重要指标之一。然而，就格力员工薪资待遇而言，存在着一些问题。根据调查数据显示，相比于同行业其他企业，格力的员工薪资待遇相对较低。

事实上，这与格力电器过去一直以来主打的低价策略有关。格力电器的产品定位低价，为了保持产品竞争力，公司可能会将成本降到最低程度，而员工的薪资待遇很容易成为其中的牺牲品。

然而，作为行业内领先的企业，格力电器应该更注重员工薪资待遇的公平性以及与企业发展的匹配性。适当提高员工薪资水平，将有助于提高员工的工作积极性和满意度，进而间接促进企业的发展。

2. 福利待遇

除了薪资待遇外，福利待遇也是评价企业对员工关心程度的重要因素之一。然而，对于格力员工而言，福利待遇也存在一定问题。

首先是工作时间和休假制度。在格力电器，员工的工作时间相对较长，且弹性较小，这很容易导致员工的工作和生活平衡问题。同时，休假制度也相对较为严格，员工的休息时间相对有限，这对员工的身心健康造成了一定的影响。

其次是员工培训和发展机会。格力电器在员工培训和发展方面投入相对较少，这限制了员工个人能力的提升和职业发展的空间。

最后是社会保险和医疗保障。格力员工在社会保险和医疗保障方面可能面临一些问题，这对员工的安全感和稳定感造成了一定的影响。

3. 工作环境

良好的工作环境是员工工作积极性和创造力的重要保障。然而，就格力员工而言，工作环境也存在一些问题。

首先是工作压力过大。格力电器作为一家规模庞大的企业，对员工的工作要求非常高，这容易导致员工承受过大的工作压力，从而影响员工工作效率和心理健康。

其次是沟通和协作不顺畅。在格力电器，由于部门之间的壁垒和信息流通的不畅，员工之间的沟通和协作存在一定的障碍，这不利于企业整体的发展。

最后是工作氛围的问题。在一些岗位上，格力员工工作环境相对严肃，缺乏活力和创新的氛围，这可能阻碍员工的潜力和创造力的发挥。

4. 人才引进与留任

对于一家企业而言，人才是最宝贵的资源之一。然而，就格力电器而言，人才引进和留任也存在一定的问题。

首先是人才引进不足。在某些岗位上，格力电器可能存在人才匮乏的问题，这可能会影响企业的技术研发和创新能力。

其次是人才留任困难。由于员工待遇和福利的问题，一些优秀的员工可能会选择离职，这对企业的稳定运营和长期发展造成一定的影响。

因此，格力电器需要加强对员工的关心和重视，提升薪资待遇和福利待遇，改善工作环境，同时加强人才引进和留任等方面的工作，以进一步提高企业的竞争力和持续发展能力。

结论

综上所述，格力员工待遇问题确实存在一定的争议和待改进的空间。通过对薪资待遇、福利待遇、工作环境以及人才引进与留任等方面的调查与分析，可以看出，格力电器在这些方面存在一些问题。作为一家成功的企业，格力电器需要更加重视员工待遇问题，提高员工薪资水平，改善福利待遇，优化工作环境，加强人才引进与留任等工作，以实现员工与企业共同发展的目标。

二、格力待遇如何？

格力工资待遇，格力电器平均工资为9552元/月，其中41%的工资收入位于区间6000-8000元/月，22%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，格力电器年终奖平均7725元。

 格力电器员工分享说：老板是实战来型，自公司创立以来从几个人的团队到300多人的队伍，很惜才的的一位boss，年轻有为，脚踏实地。虽然刚开始给到的工资不高，但是根自据能力会提升，员工稳定性高，很多都是公司成立工作至今，这批人很多人都是从基础岗位做到了管理层。各级别工资相差不大，体现在绩效和年终奖。

三、格力员工退休待遇？

据了解，刚进入格力工作的工资是比较少的，在试用期一般能拿到的工资为3000左右，但是转正后的收入能维持在3500到6000区间。一般来说，正式的普通员工收入在5000元左右。但如果你是一线员工的话，那么有10万元年薪是不稀奇的。据悉，关于格力人均工资多少，暂时是没有数据显示的。

我们都知道董明珠是非常注重员工福利的，早前董明珠为了留住员工，是放出给员工分房大招的，称只要员工在格力做到退休，就能享有一套两房一厅的房子，另外董明珠在今年1月又放出大招，即全体员工每人每月加薪1000元。董明珠时不时给员工加薪，而且福利还那么好，谁都不愿意离开格力了。

四、格力厂待遇怎样？

本人格力员工，不是本部(本部基层更惨)。

月基础工资1950，到手4000多，要求每天工作7.25小时才可以下班，但是基本上强制加班到满12小时(去掉中午1小时吃饭，早上提前十几分钟开会，下班工作量达不到就继续加班，实际一天工作不止12小时)，人事会对你说可以直接下班，但是没人去接你的班，出了任何问题都要你负责，根本没法走，员工都默认了加班。(不要以为是个领导工资就很高，普通小领导一样要加班干活只不过轻松一点，只有高级别领导才不)

强制要求购买格力手机，而且买了还不能放着，还必须要用，说真的，我花几千块钱去买你个卡比手机，还必须要用，我觉得像吃了一坨屎般恶心。

强制要求销售工作量，(之前)如果达不到领导还会让员工去买产品(现在已经不要求了)

平时没休息，白班夜班一个月一倒，节假日基本上不会超过两天，宿舍两人间加阳台不超过15平米，寝室两人一站满了，空调制冷不制热，经常坏。

年终积分就更提现大厂的机智了，积分只能购买格力产品，有哪些产品呢，将近2000的电饭煲，用了都说不好的洗衣机，反包的空调等等。。。。。

至于加工资，加了几年也才加了400多，不要说加一千就真的以为会加，而且加工资之后，董砍掉了大部分的节假日奖金加班福利，所以员工到头来一年总收入不但没涨，反而变低了，明加暗削。

来的赶不上走的，人手不够，原本要培训一个月上岗，现在来了就拉去干活。

产品从组装打包好就算卖出去了一台，一个厂每天几万台，全国这么多厂，你算下格力年销量是不是很多呀！

回答这个问题也是想告诉大家，没把握进去几年内升任到正科或副部级领导，那就找别的工作吧，人才来了很大程度是对自己的浪费，真正涉及到专业技术的并不多，除非在研发，不然你就会看到领导每天专注的就是如何压榨员工，如何精挑细抓绩效分。

虽然有诸多不好，但是对普通基层人民的就业保障，给当地创税收，带动经济发展，对国家来说是好的不过这离我太遥远。

你要问我为什么还在这上班，其一是因为我有约在先，要年底才能走。其二是我在这个城市还有事要做。虽然我能往上升，但我不愿意熬下去，天黑到天黑，蹲监狱的生活谁爱去谁去吧！

五、格力本科生待遇？

本科生待遇如下：实习3030~3300，实习0~6个月。

转正后第一年年薪4.4w~4.7w，第二年5.7w~5.9，第三年就看前两年的培训能力了，大概有10W。

六、珠海格力暑假工待遇？

珠海格力暑期工一般都在4000左右吧？不同部门应该不一样。

七、格力新员工真实待遇？

格力新员工真实的待遇如下：实习3030~3300，实习0~6个月。

转正后第一年年薪4.4w~4.7w，第二年5.7w~5.9，第三年就看前两年的培训能力了，大概有10W。

八、格力的普工待遇？

待遇不错，格力平均工资为7556元/月, 格力员工分享说:五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

九、珠海格力电器仓管员待遇？

要看你应聘的什么部门的仓管，一般都是按级别来算基本工资加加班费，没有休息日，可以请假，分白晚班。

十、牵挂副厂长结局？

结局如下：副厂长和牵挂还是分手了。他们有缘无份最终没有在一起，副厂长带着他所有的行李离开了牵挂，牵挂因为种种原因，没办法再挽留他了。