一、上海高薪聘请保姆是真的吗？
是真的，目前上海的住家保姆或者月子保姆，收费都很贵，接近一万元一个月，已经是非常高薪了，比很多职业收入都要高很多
二、高薪聘请还挣全额工资违法吗？
高薪聘请还挣全额工资是不违法的，这就和你同时打几份工作一样，只不过在交社保的时候，只能够交一家单位的，这样就可以了，高薪聘请您也是为了担任一个技术指导工作，也不需要您天天待在那，只需要在有问题的时候提出宝贵意见和建议就可以了
三、华为高薪聘请数学专家干什么？
从根本上研究，任何新技术的发展，都必须依赖数学，物理，化学等学科。没有基础学科的不断提升，不断突破，很多新技术就无法实现。
华为作为我国高新技术企业的领头羊，从来都注重科技研发工作。聘请了很多数学家，化学家，物理学家。来一起研究未来的通讯技术。只有这样，才能够不断前进。
四、想找泡馍，西安肉丸胡辣汤师傅，高薪聘请？
一个人去吃羊肉泡馍，凉皮肉夹馍，胡辣汤，葫芦头，粉汤羊血，水盆羊肉，贾三包子，涮牛肚烧烤啤酒，粉蒸羊肉炒凉粉，卤汁凉粉，小酥肉，羊杂汤，酸汤水饺，嗯。
五、公立学校是否可以高薪聘请已经退休教师担任校长？
你真是异想天开。一个公立学校的校长，一般都是有教育局甚至组织部考察任命的。在职的人都削尖了脑袋还当不了校长，哪能轮得上退休教师。
一个校长的任命，一般要从普通老师提拔为学校中层，再到副校长，才有了提拔为副校长的资格。仅仅有资格还远远不够，还要有工作能力，最重要的是什么，大家都明白的。
六、物流高薪聘请c1驾驶员靠谱吗？
1. 靠谱。2. 因为物流行业需要大量的货物运输，而C1驾驶员具备驾驶中型货车的资质，能够胜任大部分物流公司的配送任务，而且C1驾驶员的薪资相对较高，物流公司也更愿意聘请这类驾驶员。3. 物流行业的发展趋势是不断增长的，因此对于C1驾驶员的需求也会随之增加，如果你想在物流行业发展，成为一名C1驾驶员是一个不错的选择。同时，如果你想提高自己的薪资待遇，可以考取更高级别的驾驶证书，提高自己的驾驶技能和水平。
七、想高薪聘请一位制作超声波设备的师傅？
只是想没有用，要有行动才行！最简单的地址电话都没，又有谁能找到你呢？
八、企业高薪聘请高级经营管理者时采用什么方法？
一般采用线上与线下相结合的方式，线上就是在线测评，测评管理者所要具备的核心能力素质，线下就是通过对工作情景的模拟，观察被测评者的行为反应，比如说公文筐，无领导小组讨论，行为面试等等，二者结合，可以对中高管人员的招聘与选拔有效把关，甄选出优秀人才，详细的你可以咨询一些专业机构，比如说诺姆四达，或者其他公司，希望可以帮助到你
九、聘请 谦词？
聘请，读音为pìn qǐng，汉语词语，意思原指公府征辟，后可指邀请人任职，用一定报酬来请人担任某一或某类职务。归属于谦词、敬词类。
“聘请”也见于古时国与国遣使访问：如聘使往来、聘使而往。
“聘请”一词在现代汉语中则与聘用、招聘相互串用，含有约聘、礼聘之意。
十、富士康为什么不招正式工，而却高薪聘请临时工？
能问出这样问题的人，那只能说明你对富士康还不了解，你不知道里面的套路，如果你了解这里面的套路的话，你肯定就不会这样子问了。我以一个过来人的身份告诉你，为什么富士康只招临时工而不招正式工的原因。
首先，为什么喜欢招临时工，不喜欢招正式工。因为正式工需要缴纳五险一金，工作中受到了工伤，还需要公司赔偿，最重要的是正式工被裁掉，需要进行高额的赔偿，但是临时工却不需要，出了问题，中介负责。
富士康喜欢招临时工，最主要的原因是因为富士康只是一个代加工厂，每年主要靠代加工苹果公司的3C产品。大家都知道3C产品并不是一年四季都是旺季，它是分淡旺季的，一年可能只有4~6个月是旺季。
只有旺季的时候需要大量的作业人员进行生产，一旦过了旺季，到了淡季，没有订单，工人就开始五天八小时，甚至可能一周上四天班休息三天班，在那个时候就不需要那么多人进行工作了。
如果富士康选择在淡季裁员的话，会面临高额的赔偿。富士康作为一个劳动密集型代加工厂，光郑州厂区就有30万人，全国将近百万人，这么多员工，如果大裁员光赔偿就能让富士康直接破产。
为了考虑公司的效益，所以富士康喜欢在旺季来临之前开始大量招聘临时工，而不喜欢聘正式工，这就是其主要原因之一。
至于说临时工的工资比较高，这纯属扯淡。
临时工目前最高的工资，小时工一个小时30块钱，也就是说一天是300块钱，如果周六，周天你不上班，那一个月算下来就是综合工资在7000块钱左右，因为临时工没有交五险一金，所以公司只出了7000块钱。
如果是正式工，每天工作十个小时，同样的周天休息，那么加上五险一金，公司所付的报酬要远远大于这7000块钱，最重要的公司还要承担，随时可能赔偿员工的风险以及员工的工伤。
还有一种就是返费方式，员工需要打卡55天班，得到返费9000块。其实这里面有很大的套路，只有周一到周五算打卡，周六，周天上班，以及法定节假日上班不算打卡时间。
这样子算下来55天的打卡，其实需要员工上班90天，并且你返费到账之时，人还需要在职，55天的打卡至少需要90天你才能拿到返费。
并且最后那一个月是同工同酬，这样子算下来9000块钱的返费，平均一个月也就是五六千块钱，并没有你想象中的工资那么高。
简单点来说，临时工工资低，并且只在旺季招工，淡季的时候就不需要他们来上班了，也不用面临高额的裁员赔偿。
富士康作为劳动密集型产业公司，他们只需要旺季时期，大量招聘人员来工作。在淡季的时候就让临时工回去，只让正式工留下来工作，每年只要有一批正式工能带队进行作业就行，根本就不用担心影响自己点产量。
最重要的是富士康只是个代加工厂，至于员工的去留，只要是不影响产量就可以了，并且旺季招工的时候，政府和苹果客户还有相关的补助政策，这样子怎么算，富士康都是挣钱。
经过我的简单介绍，大家应该可以了解清楚，为什么富士康不喜欢招聘正式工，喜欢招聘临时工的原因了吧？