车间主任有权开除员工吗？

一、车间主任有权开除员工吗？

车间主任无权开除员工。

但车间主任有向公司人力资源管理部门报告员工违反工作纪律或违反规章制度或违反安全操作规程等行为。车间主任可以建议解除公司与某员工签订的劳动合同。

目前，大部分公司都实行劳动合同制，已经没有开除员工的事了，有的是与有关员工解除劳动合同的事。

二、经理个人口头开除员工合法吗？

每个人口头开除员工合法吗？

那当然是不合法的，他开除员工，她是必须的，有理由的，这里头也有条件的，如果员工犯了什么法，或者是被判刑了，那么，开除员工开除的时候，那么他里面还有很多的手续的，比如说以前员工交的一些保险一类的什么东西他都得给转给员工，自己以后了，出去交保险

三、员工口头提出辞职，不来上班了，公司是否可以开除？

员工没有办理离职的情况下不回来公司上班，是属于旷工行为，贵公司可以根据自身的规章制度进行处理，如构成严重违纪的，可以根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定进行解除员工的劳动关系，不需要支付任何赔偿，但是这个前提条件是公司的规章制度必须合法，同时要有员工签名确认；

四、关于开除员工的问题？

更新

不好意思，开始的回答有点直接，想想还是有点不妥，解释一下吧

我们分三个问题来看

1 是什么

先搞清楚你老婆对该员工是否有误会，如果好好解释，误会消除了，也许问题也就解决了

如果没有误会，就是单纯的不待见，那你就得好好反省下你自己了

2 为什么

从描述上看，如果你没有夸大矛盾的话，你老婆是个比较自我的人且你们在日常生活中是她压你一头的，那么她的一些自私强势疑心重甚至无理取闹的毛病重很有可能就还是被你惯的，有些事在一开始没有表明态度或讲清规则和底线，后面就是无尽的试探与退让

从女人的角度来看，她给你提这个要求，无非就两种可能，要么她不放心你和这个女员工，要么她就是想显示对你的权威

3 怎么办

其实两种情况都说明了一件事，以你老婆这种自我的性格你根本镇不住她，也就说明你其实给不了你老婆足够的安全感和信任感，那么，解决方法还是要从你自己身上找原因

眼下的问题是女员工的事，试着找你老婆好好谈谈，谈话的重点不是女员工的去留，注意以下几点

1 态度，谈话的态度要诚恳，很多时候女人找男人搞事情，并不是因为男人解决不了问题，而是态度出现了问题，女人是情感动物，你要让她感受到，你是一家之主，但是你会充分尊重她的感受和意见

2 工作和生活你能同时掌握好，生活不应该被工作的事困扰，工作不会带私人情感，私人感情包括你不会有什么不轨想法同时你们夫妻间的情绪不会影响到工作

3 你自己要有意识，你是家里的主心骨，同时你也是公司的主心骨是一个企业主，处理公司的事情更多的讲的是理性和规则，首先，公司是不能随意开除员工的，员工不是老板的私人物品，看不顺眼就丢掉？公司和员工是要讲契约的; 其次，你自己要有担当，且不说这还是个你需要的人才，就算只是个前台，如果你仅因为你媳妇的一句话就可以将人开除，你抱着这种态度去和你的员工相处，将来你一定会在这方面吃你员工的亏的，而且我很难想象，这样的老板这样的御人之道，这家公司能开得长久

4 还是态度，前面是说你对你媳妇的在乎和尊重，这里的态度是指你们两个相处的方式，这点比前面那个更重要

双方相处都要有各自的底线，任何一方一味的退让都会加速这段关系的破裂，你每退一次，你的底线就降低一分，而对方就可能会变本加厉一分，最后不是你受不了你媳妇一再的逼迫，就是你媳妇对你的退让失去兴趣，可能真的会发生我直之前回答的那样，你媳妇可能就要开除你了

两个人相互建立信任是一个很长的过程，这件事情眼下的问题是这个员工的去留，但长远的潜在问题是你和你媳妇的信任问题

最后，还是稍稍留意一下你这位员工，有可能是你媳妇确实发现了这个员工有不好的想法所以你媳妇才这么反感她，女人的直觉有时候真的很神奇

-------------原答案--------------

有天他看上个男的，回来发现看你不顺眼了，要开除你，你怎么办

五、邮政员工开除条件？

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

六、开除员工怎么签字？

　　辞退员工员工不签字，用人单位可以通过录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。　　用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

七、银行开除员工条件？

在下列各项中不合格者应予辞退：

（一）违反党纪政纪、情节严重，影响恶劣的；

（二）严重违反国家金融政策，损害国家和建设银行经济利益的；

（三）不履行其应尽义务，不遵守行规行纪，经教育仍不改正或已造成恶劣影响和严重后果的；

（四）连续两年岗位考核不称职，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新分配工作后在1年内仍不称职的；

（五）因工作需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；或不服从正常的工作调动和岗位交流，经做工作仍拒绝到任、上岗的；

（六）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；

（七）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费等；或贪污、挪用、侵占本行及客户的资金；或徇私向亲属、朋友发放贷款及提供担保的；或者行贿行为的；

（八）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位经济利益，造成严重后果的；

（九）违反规定在外兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；

（十）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的。

（十一）违反道德规范，品行不端，造成恶劣影响的；

（十二）泄漏在职期间知悉的国家机密和本行商业秘密的；

（十三）其他不适宜继续在总行本部工作的。

八、开除员工怎么赔偿？

如果是你自己写了辞职单离职的是没有赔偿的，如果是对方公司辞退你，按照工龄的n+1个月进行赔偿，假如你工作10年，目前到手工资4000，那就是4000*（10+1）可以拿44000元，然后你还可以去社保局申请失业补助金，社保失业补助金分一次申领，和按月申领，具体要去咨询当地社保局，因为每个地方有一些差异，以上希望能帮到你

九、车间主任是几线员工？

车间主任属于中层干部，一般情况下领导车间里的班组长（有的公司称为线长，拉长等），组织完成车间生产任务，由班组长管理一线员工。车间主任属于科级，车间主任是负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。在生产部领导下全面负责车间之生产、质量、技术、设备、安全等各项工作，努力提高管理水平，提高生产效益，全面保质保量完成上级下达的各项指标和任务。

严格执行安全、文明生产管理，教育工人遵守劳动、工艺纪律和操作规程，按图样、按工艺、按标准认真操作。

十、车间主任对员工评语？

1.员工工作勤勉，工作效率高，工作绩效高，能与同事在日常生活中互相帮助，积极进取。

2.员工工作认真、负责，不仅执行力强，而且工作合作程度也较好。我们工作的显着成果为我们树立了良好的榜样。

3.工作积极性高；品行端正、道德高尚、修养较高，待人真诚；待人严谨，处处为公司着想，能豁达地接受同事的建议和纠正；学习进步快，受到广大顾客的好评。