绩效管理制度的职责分工？

一、绩效管理制度的职责分工？

　　绩效管理是整个企业的事情，绩效管理中的人应该包括企业全体员工，上至总经理下到普通员工，为便于分析企业在绩效管理过程中的角色，我们可以把他们分成四个层次：总经理、人力资源经理、直线经理员工。

二、检验科的制度职责，都有什么？

一、检验科工作制度： 1.认真执行检验技术操作规程,保证检验质量和安全,严格执行查对制度。 2.普通检验,一般应于当天发出报告,急诊检验应在检验单上注明“急”字,随采随验,及时发出报告,对不能及时检验的标本,要妥善保藏。标本不符合要求者,应重新采集。 3.认真核对检验结果,填写检验报告单,做好登记,签名发出。检验结果与临床不符或可疑时,应主动与临床医生联系,重新检查,发现检验项目以外的阳性结果,应主动报告。 4.检验结束后,要及时清理器材、容器,经清洗、干燥、灭菌后放原处,污物及检查后标本妥善处理,防止污染。 5.采血必须坚持一人一针一管,严格无菌操作,防止交叉感染。 6.检验室应保持清洁整齐,认真执行检验仪器的规范操作规程,定期保养、检测仪器,不得使用不合格的试剂和设备。 7.建立并完善实验室质量保证体系,开展室内质量控制,参加室间质量评价活动。 8.配合临床医疗工作,开展新的检验项目和技术革新。 9.应制定检验后标本保留时间和条件,并按规定执行。废弃物处理应按国家有关规定执行。 10.加强检验室安全管理和防护,做好生物及化学危险品、防火等安全防护工作,遵守安全管理规章制度。 二、检 验 科 职 责： 1.完成上级和技术指导部门下达的疾病预防控制和科研任务，提供有关检测数据。 2.负责辖区内突发公共卫生事件的监测调查、信息收集和结果报告。 3.开展病原微生物常规检验和常见污染物、毒物和化学污染因素的检验。 4.承担卫生行政部门委托的与卫生执法相关的检验任务，包括食品、化妆品、水质和涉水产品等健康相关产品的微生物检验；作业场所、公共场所和生活居住环境中有毒有害因素的检测；寄生虫病的检测；饮用水和水源水的水质分析。 5.承担从业人员体检和职业健康体检的相关检验工作。 6.按标准规定的各项检验程序、规范进行检验，搞好实验室质量控制体系的管理。 7.负责检验仪器、设备的管理。负责本科室各种试剂、剧毒品、危险品和菌（毒）种的管理。 8.负责实验室各项制度、措施的完善、实施、督促和检查工作。 9.完成中心安排的其他工作任务。

三、检验科的制度，职责，都有什么？

一、全科人员应自觉遵守劳动纪律，上班后充分做好实验前的准备工作。

二、检验单由医师逐项填写，要求自己清楚，目的明确。

三、收到标本时严格执行查对制度，标本不符合要求的应重新采集。对不能立即检验的标本，要妥善保管。检验标本随时做完随时发出报告。

四、遵守《全国临床检验操作规程》，进行规范化操作，认真做好每项检验工作。

五、要认真核对检验结果，填写检验报告单，做好登记，签名后发出报告。检验结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科联系，重新检查。发现检验目的以外的阳性结果应主动报告。

六、特殊检验标本发出报告后保留24小时，一般标本检测后和用具一样立即消毒。

七、为保证检验质量，应定期检查试剂和校队仪器的灵敏度。定期抽查检验质量，及时与各科室主任医师沟通，防止发生差错。

八，做好菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器的保管工作，并指定专人负责严加保管，定期检查。

九、建立并完善实验室质量保证体系，开展室内质量控制参加室间质量评比活动。检验科是临床医学和基础医学之间的桥梁，包括临床化学、临床微生物学、临床免疫学、血液学、体液学以及输血学等分支学科。每天承担包括病房、门急诊病人、各类体检以及科研的各种人体和动物标本的检测工作。

四、职责与职责分工的区别？

职责是岗位的责任，一个岗位有多员组合才能完成责任目标就需要分工就是职责分工，如一市的副市长职责都是负责辅助市长管好整个市的社会经济发展工作，但每个副市长都有职责分工，各自有分管下面的一块，有分管工业的，财政的，公安的，文教的等等！

五、职责分工的目的？

为了实现规模化

为了能做更大的项目，就需要更多的人一起做事，针对这一点，就有一种方式容纳这么多的人，那就是分工。

2. 为了实现协作

分工是手段，协作是目的；先有协作的需求，才有分工。

3. 为了实现专精

团队成员可以把时间、精力和长期的练习都聚焦到某个电商，更容易实现专才对于某项技能或某个领域的精细掌控。

最后，分工还能带来其他附加效果：人力资源配置优化、人才获取成本降低、员工积极性提升、执行效率变高等等。协作不好的分工也会带来负面影响：视野狭窄、能力单一、恶性竞争、推诿扯皮等。所以分工这个话题是考验管理者管理水平的内容之一。

对于移动端团队来说，能力的提升方式是方方面的。个人经验来讲，很多东西是自己学的时候效率会高一点，但是想要快速提升某个专业方面的能力，团队分享也是必不可少的。在团队能力培养上可以安排培训 、交流分享会、导师机制。

六、洗煤厂化验室岗位职责制度？

1.

严格按三大规程进行操作,不得私自简化手续。

2.

负责生产、销售、各项试验以及外来样的灰分、水分、挥发分、硫分、发热量等化验工作,当班人员在接到任何煤样后,都应立即化验,不得拖延。

3.

各项结果确认合乎常规,才可报出,如发现问题应立即反馈和报领导审查。

4.

一切报表、记录、原始台帐都要填写清楚并妥善保管,不得撕,或在台帐上涂改乱划。

七、蜜蜂的分工和职责？

蜜蜂的分工非常细。

蜜蜂整个群体是由成千上万只蜜蜂组成，是属于社会性群体。

成千上万只蜜蜂组成了一个庞大家庭，每只蜜蜂都各司其职，勤勤恳恳，兢兢业业任劳似怨，无私奉献。

整个蜂群分为内勤和外勤两大类。

内勤蜂是包括刚出生的蜜蜂打扫卫生，清理房基，随着日龄的增长，分泌王浆，分泌蜂蜡造脾，服待蜂王，酿制蜂蜜，存封蜂蜜，调节群内温度和湿度，哺育蜂儿，守门护巢等，

外勤蜂分为采花蜜，采花粉，采水，采盐等，

蜜蜂的分工并没有谁去指挣和逼迫，蜜蜂的行为全是自愿和自觉的，只要还有一口气，就会去奋斗。

所以，蜜蜂的精神是可嘉的。

八、明确职责分工的措施？

措施包括

1. 要做到分工明确，责任到人，必须有详细的工作制度，完善的人事管理体制，严格的落实机制，另外，还要人性化的管理。

2. 制定制度，确定每个岗位的权利、义务和责任，认真的执行这些制度做到尽善尽美就可以了，满足大多数人的要求，尽量的不要求那么多，因为我们不可能完全的考虑到别人的感受，不可能顾虑到每一个人的感受。

1. 分工要明确，奖罚要分明。完善规章制度,有制度来约束人。对每位责任区员工的日常工作检查看是否落实到位；

2. 要分工明细，没个部门把每个部门的职能完成，然后相互协作即可；

3. 领导对工作公平公正和合理，勇于担当。

九、文书的职责及分工？

通常情况下，文书的主要工作职责有：

　　一、努力学习党的方针政策，提高政治思想水平和业务水平，勤勤恳恳，兢兢业业，热爱并认真做好本职工作,努力提高专业技术水平。

　　二、提高文书处理工作的基本技能，钻研业务，精益求精，讲求实效。

　　三、认真做好会议记录，会议记录必须真实、准确、全面、完整，字迹要求清楚，决议要求明确，对重要发言力求做到准确完整，遵守保密制度，不得随意泄漏会议内容，会议记录，必须妥善保管，不得外传或遗失。

　　四、公文处理必须做到及时、准确、安全,实行严格的保密制度，保守党和国家机密。收发、分送、传递、借阅、移交、销毁等各个环节，都要严格执行登记制度，努力把好各道关口，做到环环有手续，件件有着落。建立收文、发文、传阅、借阅、移交、销毁登记薄。秘密文件当日收回、专卷保管，做到万无一失。对于机密文件的内容不能同无关人员谈论，给无关人员阅看。

　　五、认真负责地保管和使用好所有印章、印信。严格执行《印章的管理与使用制度》，保证印章的绝对安全和正常使用，防止印章被盗和滥用。

　　六、及时收集在工作中形成的、办理完毕具有查考价值的所有材料。负责运用微机完成有关档案、资料的输入、整理、查阅等工作。

　　七、积极主动地做好办公室一切事务性工作，完成领导交办的其他工作

十、crc的各项职责分工？

1、协助研究者完成受试者管理工作，根据研究方案要求，协助完成受试者入组、随访等工作；

2、受试者知情同意管理，说明项目内容，协助取得知情同意；

3、向对口研究者反馈患者用药情况，在组情况等；

4、协助对口研究者进行患者教育；

5、协助研究者完成伦理资料递交，项目用药管理和发放，患者检测指标的采集和录入；

6、协助完成临床试验项目资料收集、整理和归档管理；

7、协助对口研究者配合项目监查工作，准备监查资料；

8、培训本组CRC项目实时操作、系统使用等工作；

9、项目所需其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，临床医学或护理专业优先；

2、1年及以上相关工作经验优先,；

3、工作积极主动，良好的时间管理、解决问题、沟通协调和抗压能力等；

4、有独立工作能力及良好的团队合作精神；

5、熟练使用PTT、Word、Excel等办公软件