公司提拔当主管好吗？

一、公司提拔当主管好吗？

应该是一件好事！如果是部门的普通员工，上级领导提拔你担任主管是对你工作的认可和信任。企业的管理和经营岗位中由许多人员构成，除了公司的高管就是部门经理，而主管就是高于员工，能够独立分管一部分工作和人员，在部门经理的领导下开展工作，属于部门经理的助手。

二、挂职提拔算提拔吗？

很难说。

一般是会提拨的。领导派你下基层工作。锻炼丰富基层工作经验或者是援疆援藏工作。工作两年左右回原单位大概率是会提拨的。

但也不排除领导对挂职工作能力不满或原单位没有相应的职位而没能提拨。

三、为什么公司提拔干部要在基层？

一个干部的成长，必须要经过基层锤炼。干部不在基层摸爬滚打，对基层工作不熟悉不了解，不掌握一线情况，既便是提拔到公司管理层，也只能是满腹理论知识缺乏实践经验，既不利于干部成长更不利于公司长远发展。

所以说，对于年轻干部提拔使用，必须先放在基层锻炼一番，将其中优秀者及时提上来用起来，公司才会越行越远，此乃明智之举！

四、提拔类型？

【1】技能干事型——业务技能突出，能干成事，这是领导完成目标必须要提拔的人。

【2】处理关系型——处理单位里复杂的外部与内部关系，保证公司良性的运转。

【3】心理安慰型——领导身边需要一些溜须折马的，领导有一个心理安慰，这也是为何那些滑头的人能得到领导重用的原则，其实领导对他们了如指掌，只是满足自己的某种需求罢了。

【4】冲锋陷阵型——这种人具有开拓精神，去干一些新项目，突击做某些临时性的任务

【5】保守忠诚型——领导要的是一个踏实，他们能源源不断的给领导提供信息，让领导掌握下属的情况。

五、提拔谈话如何说同意自己提拔？

组织上喊谈话，欲提拔，这是组织上对自己的认可和重视，首先一定要认可和尊重组织上的建议，立即回复组织：我非常感谢组织人对我的认可和重用，我个人非常同意组织上的安排，我以后一定会做好自己的工作，新的岗位，我一定会谦虚谨慎，好好学习，一定不会辜负组织上对我的信任。

六、公司提拔你当店长,要怎么去感恩？

公司既然能提拔你当店长，是对你的服务态度，工作能力的一种肯定，为了表示你对公司的信任与栽培感恩，更应该用实际行动来回报公司，要继续坚持之前的良好作风，保持勤勤恳恳做做事方式，对客人的服务笑容要多一些灿烂！还要积极学习对产品的研究，有利于提高宣传力度！

七、公司为什么提拔员工做技术总监呢？

公司提拔员工做技术总监，主要是用工成本比较低。因为从公司内部的员工当中提拔技术总监，一方面可以调动公司内部员工工作的积极性，另一方面也可以降低企业的用工成本。

从内部员工提拔技术总监，能让员工看到自己努力工作的方向和目标，企业也可以以较低的人工成本选到合适的人员。

八、梅花提拔诗句？

梅花

宋-王安石

墙角数枝梅，凌寒独自开。

遥知不是雪，为有暗香来。

这首诗没有描写梅花的枝叶和花朵形态，而是着意写梅花“凌寒独自开”的品格，写它的沁人心脾的“暗香”。这里写的梅花，正是作者人格的化身。王安石变法失败，被迫辞职，十分孤独。但他仍倔强地坚持自己的政治理想。这首诗正是以动人的艺术形象表达了作者这种思想品格和一如既往、九死未悔的深情。

卜算子 · 咏梅

南宋-陆游

驿外断桥边，寂寞开无主。

已是黄昏独自愁，更著风和雨。

无意苦争春，一任群芳妒。

零落成泥碾作尘，只有香如故。

《卜算子·咏梅》是南宋爱国诗人陆游创作的一首词，这首词以清新的情调写出了傲然不屈的梅花，暗喻了自己的坚贞不屈，笔致细腻，意味深隽，是咏梅词中的绝唱。那时陆游正处在人生的低谷，他的主战派士气低落，因而十分悲观，整首词十分悲凉，尤其开头渲染了一种冷漠的气氛和他那不畏强权的精神。

九、干部提拔程序？

程序1：酝酿阶段。按照组织要求，首先是在领导班子内部酝酿。作为主要领导，要先通过组织程序，分别征求一下领导班子各位成员意见，看看是否对拟提拔干部对象、以及拟任职务意向能否赞同。在这个过程中，有时确实有必要通过主管干部工作的领导或工作人员，在一定范围内先吹吹风，也就是发出一些试探性消息。如果这个过程顺利的话，就可以进入下一个阶段了。

程序2：民主推荐阶段。对拟提拔干部人选在进行成熟酝酿的基础上，可以召开相应层面的民主推荐会议，由到会人员对拟提拔的领导干部人选进行民主推荐。

程序3：考察阶段。组织上对推荐拟提拔干部候选人进行实地考察，考察方式，主要是一对一座谈。考察内容，主要是了解拟提拔干部候选人的工作业绩、思想表现、道德品质、廉政勤政等方面情况，当然，还包括个人缺点不足等情况。

程序4：会议通过。对拟提拔干部人选，要通过相应的会议，包括党委会、党组会、以及常委会进行讨论通过。在会议上，由参加考察的工作人员向会议介绍考察结果，包括考察对象简历情况、考察整体过程、考察对象综合情况，包括缺点不足情况。之后，由参加会议的领导分别发表意见。

程序5：公示阶段。对经过会议通过的拟提拔干部对象，在一定范围内进行公示。公示内容包括：拟提拔干部简要简历，拟任具体岗位职务，接受群众来信来访联系方式等。公示期为7天，遇到节假日，时间顺延。

程序6：试用阶段。经过公示期满的拟提拔干部对象，正式下发任职文件，进入试用期，试用期限为一年。

十、副职提拔条件？

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：

1、年龄原则上35岁以下；

2、学历大专以上；

3、参加工作三年以上；

4、连续三年年度考核称职（或合格）；

5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：

1．具有大学专科以上文化程度；

2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；

3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；

4．具有正常履行职责的身体条件；

5．其他应当具备的资格。