公司助理和副总的区别？

一、公司助理和副总的区别？

助理一般是协助直属领导工作，通常没有决策权，只有建议权，向直属领导汇报听从直属领导工作安排。

而副总则是根据公司分工，明确分管业务或者下属部门，在授权范围内组织开展相关工作，有审批决策权或者建议权，对分管业务承担领导责任。

二、在企业总经理助理和副总工程师谁级别高？

级别相同，分管工作不一样。轮级别总经理助理是协助总总经理日常工作，协调各个副总之间的工作关系，处理总经理所交待的一些工作。而副总工程师则是在总工程师的领导下分工负责专项的管理工作。所以，总经理助理和副总工程师行政级别相同只是分管工作不一样。

三、公司部长助理和副部长区别？

公司部长助理和副部长的区别在于，副部长是在职的，而部长助理是需要晋升为副部长的

四、助理总监和总监助理区别？

1、工作内容：总监助理的工作性质是秘书性质，工作内容主要是做好总监文秘工作；助理总监是总监的一种，工作性质是管理性质，有单独的决策权，指挥权。

2、企业地位：总监助理是普通基层员工的一员；助理总监属于管理层。很多人认为总监助理是属于管理层，这是错的，究其原因是其作为助理，有文秘服务的必要，工作时会参与上传下达的工作，因此很多员工误认为决策是由总监助理所做，其实总监助理只是进行传达，真正做决策的还是总监。助理总监与普通总监并无大差别，主要体现在薪酬待遇方面，其监督权、决策权、指挥权与普通总监是无异的，可以将助理总监岗位视为一名做总监的实习生，工作内容是一样的，差别只有待遇。扩展资料工作内容：1、修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；

4、制定公司运营标准并监督实施；

5、制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

6、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；

五、公司里的副职和助理哪个权利大？

公司里的副职和助理一般是副职权力要大，助理要次之。从国有公司来说吧，一般公司的副职是公司领导班子成员，纳入上级机构的人事管理，副职分别分管公司生产、经营、财务、人事行政等方面的工作；而助理级别分两种情况：一种是上级组织已确定为公司领导班子的后备干部，纳入上级考核管理；另一种是公司主要领导考虑班子成员少，工作任务重，任用若干名助理协助领导分管某项工作，作为内部后备干部管理。

助理根据个人情况及班子成员状况，可以提拨为副职，也有不提拨的。

六、公司助理是什么职位？

行政助理的职责和要求

　　行政助理的工作

　　•行政助理负责管理、组织、计划和保存公司员工的信息。

　　•通过使用复印机、传真机、打字机和个人电脑，他们创建电子数据表、写电子邮件、管理数据库、保存纸制和电子文件、创建文档和处理旅行安排。

　　•作为一个办公室的信息管理人员，各公司的工作内容有很大不同而且随着新技术的发展在不断变化。

　　行政助理的技能

　　•行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。

　　•分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。

　　•行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

　　行政助理的教育

　　•初级职位的最低要求一般是高中文凭和熟悉基本办公技能。

　　•很多职业技术机构和社区学院都提供一到二年的能对申请人有利的办公管理课程。

　　•公司可能提供现场培训，尤其针对那些医学或法学领域的专业职位。

　　行政助理的前景

　　•该职业的就业前景预计会以中等增长速度持续增长过2010年。

　　1、协助行政经理完成公司行政事务管理；

　　2、参与公司绩效管理、考勤等工作；

　　3、参与公司行政、采购事务管理．

　　具体：

　　在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。

　　公司考勤主要包括：

　　1，记载员工出勤情况；

　　2，记载工作时间和加班时间；

　　3，考核计算扣假工资和加班工资等

七、公司哪些职业有助理？

应该说公司哪些职位有助理。有助理的职位一般都是事务比较繁琐比较多的，通常情况下经理会有助理总监会有助理，集团公司的主管会有助理。

简单的说就是比较大的领导会有助理，像一些小的部门的领导一般是不会配备助理的，因为他们的工作没有那么繁琐，处理事物之间的时间没有太多冲突，就不会配备助理。

配备助理只是为了高效利用时间

八、男助理和女助理的区别？

第一点：女助理心思更加细腻

众所周知，女助理的心思肯定要比男助理的心思更加细腻，这是毋庸置疑的事情。其实，涉及到了男性和女性的一些不同。

比如说，男性思考问题的角度和女性肯定有着区别，这样一来，意味着考虑问题会更加全面，犯错的可能性就会更小。不管是生活起居，还是工作方面，女性总是会比男性更加的周全细腻。

第二点：男女搭配干活儿不累

有些人以为“男女搭配干活儿不累”这句话只是一句戏言，其实是很有道理的。男性和女性在一起工作，会起到一定的促进效果。

如果说男性和男性在一起工作的效率只有1，那么男性和女性在一起的工作效率就是1.5，甚至更高。所以说，领导往往爱找漂亮的女性当助理，目的是提升工作效率。

第三点：代表公司的形象

领导之所以爱找漂亮的女生来当助理，有一个很大的原因，那就是她代表着公司的形象。不管是带出去应酬，还是去参加一些正式的洽谈和会议，漂亮的女助理，往往能够给人眼前一亮的感觉。

出门在外，代表着公司的形象，当然是越体面越好，这点想必各位应该都知道吧？所以说，漂亮的女助理，往往能够给公司和领导加上不少的印象分。

第四点：自己看着心情都会舒畅很多

在这个颜值至上，看脸的时代，长得好不好看其实尤其关键，甚至对你的人生都能够起到很大的作用。

当今社会，有人凭一张脸走红，更有人凭借一张好看的脸给自己带来了人生最大的机遇。

在公司，那就更不用说了，领导自己看着漂亮的女助理，都会觉得心情舒畅很多。如果遇到烦心的事情，还能得到缓解。

第五点：很多场合或者工作需要女性来完成

在职场，固然很多事情很多苦，只有男性才适合去做；但同样，很多场合或者许多工作都需要女性来完成。

随着社会的发展，其实，女性在职场中的地位越来越不可忽视，甚至在某些方面比男性还要更强。所以说，在这个任人唯贤的时代，女性足以顶起半边天。

总结：

在职场中，为什么领导都爱找漂亮的女生当自己的助理呢？其实，并不是大家想象的那样。在我看来，有着充足且充分的理由。不管是为了公司的形象，还是工作上的便利，亦或是为了工作效率，都有必要找一个漂亮的女生当助理。显然，比男性当助理更加的合适，这点毋庸置疑。

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九、人事助理和财务助理哪个轻松？

人事助力和财务助力我感觉是人事助力比较轻松。因为财务工作琐碎的事情比较多，这些琐碎的事通常都交由财务助理去完成跟踪，难度不大，但是工作量大，繁琐。

而人事助力主要负责行政人事工作，比如人事招聘，档案管理等等，这些工作稍微会轻松一些。个人意见仅供参考！

十、研究助理和科研助理的区别？

研究助理指一般研发助理，科研助理指高科技助理人才。